Cauţi o bonă pentru copiii tăi? Cadrele medicale îşi schimbă calificarea

Mână de lucru calificată pe bani europeni pentru "export"?

Cauţi o bonă calificată pentru copiii tăi? Atunci află că, prin intermediul unui proiect cu fonduri europene, Asociaţia Regională pentru Dezvoltare Socială vă poate oferi bone calificate la nivel european. Peste 500 de femei din domeniul sănătăţii, provenind din toate regiunile ţării, inclusiv Constanţa, vor beneficia de programe de pregătire profesională care le vor permite un acces egal şi crescut pe piaţa muncii, precum şi promovarea în carieră.

"Noi, în momentul de faţă, adoptăm o nouă abordare a pacientului, şi anume abordarea pacientului la domiciliu, să putem fi în măsură să acordăm o serie de îngrijiri specifice celor care nu trebuie să fie internaţi în spital şi care, din păcate, în momentul de faţă sunt internaţi în spital tocmai pentru că nu li se pot asigura astfel de îngrijiri la domiciliu. Pentru a crea acest modul, noi ne-am gândit împreună cu colegii de la Constanţa să creăm nişte clase cu dotări speciale, repectiv manechine pe care persoanele respective să exerseze manevrele ce urmează să le practice în îngrijirile la domiciliu. Aceste manechine au module specializate inclusiv pentru administrarea de substanţe, modul de reacţie al substanţei, controlarea tensiunii arteriale, modul în care respiră. Sunt manevre simple, dar care pot fi făcute de către cadrele medicale. Veţi întreba poate la care categorie de cadre medicale ne referim. Ne referim, în principal la asistente care urmează să iasă la pensie. Legislaţia în Romania nu permite continuarea activităţii peste limita de vârstă, iar persoanele respective sunt într-o condiţie fizică, mentală şi psihică foarte bună şi, ca atare, ne-am gândit că putem să le oferim această şansă de dezvoltare, în contextul în care şi politica Institutului Naţional de Boli Infecţioase Matei Balş este de a dirija o serie de îngrijiri spre domiciliul pacientului. Vă dau ca exemplu endocardita bacteriană. Pacientul trebuie să stea internat circa şase săptămâni, ori după primele 5 - 6 zile ne putem da seama dacă pacientul are risc sau nu să dezvolte complicaţii, el putând să primească îngrijiri la domiciliu. Şi astfel de îngrijiri pot fi generate şi în multe alte categorii şi atunci toate aceste îngrijiri pot fi adresate pacienţilor la domiciliu, sub coordonarea secţiei respective din Institut sau un alt spital, cum ar fi Spitalul Clinic de Boli Infecţioase din Constanţa", a declarat prof. univ. dr. Streinu Cercel Adrian, reprezentant al Institutului Naţional de Boli Infecţioase Matei Balş. Absolvenţii cursurilor pot alege să muncească şi în străinătate, acolo unde ar putea fi plătiţi mai bine. "Orice este posibil, dar nu trebuie să plecăm la drum cu astfel de gânduri. Noi sperăm ca ele să rămână în contact cu instituţiile din care au plecat, deşi diploma pe care o primesc la sfârşitul cursului este recunoscută la nivel european. Cred că acest risc este depăşit de faptul că trebuie să cunoască şi o limbă străină ori, în momentul de faţă, categoria de persoane la care mă refer eu are oarece dificultăţi în acest sens şi sper ca ele să rămână dedicate acestei naţii. Cursurile sunt gratuite. Mai mult decât atât, primesc şi o mică remuneraţie la sfârşit", a explicat dr. Adrian Streinu-Cercel. Vineri, 25 iulie 2014, a avut loc la Constanţa conferinţa de lansare a proiectului POSDRU/144/6.3/S/130227 "Şanse noi pentru personalul medical. Un acces egal la ocupaţii de actualitate de pe piaţa muncii din domeniul sănătăţii". "Aşa cum spune şi titlul proiectului, se doreşte a se oferi şanse noi personalului mediu şi auxiliar, pentru calificare. Sunt binevenite aceste proiecte pentru că aduc un aport atât pentru spital, cât şi pentru peronalul care este implicat în acest proiect. Suntem parteneri de încredere, se vor constitui Centre de Excelenţă pentru pregătirea personalului în cadrul spitalului", a declarat dr. Stela Halichidis, managerul Spitalului de Boli Infecţioase Constanţa. Beneficiarul proiectului este Asociaţia Regională pentru Dezvoltare Socială. Obiectivul general al proiectului este dezvoltarea şi promovarea principiului egalităţii de şanse şi de gen în societatea românească, în general, şi, în mod direct, pentru un număr de 740 de persoane, prin dezvoltare profesională, formare, consultanţă şi campanie de informare şi conştientizare. Prin intermediul proiectului, un număr de 520 de femei din domeniul sănătăţii provenind din toate regiunile ţării vor beneficia de programe de pregătire profesională care le vor permite un acces egal şi crescut la piaţa muncii, precum şi promovarea în carieră. Din grupul ţintă mai fac parte 150 persoane - personal al organizaţiilor societăţii civile şi 40 de persoane - personal al autorităţilor publice, dar şi 30 de experţi şi operatori mass-media. Aceştia vor fi formaţi, sensibilizaţi şi informaţi cu privire la necesitatea implementării principiului egalităţii de şanse şi de gen în societatea românească. Proiectul este cofinanţat din Fondul Social European prin "Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013. Investeşte în oameni!". De menţionat că ocupaţia de bonă/ baby-sitter este introdusă de mai bine de 2 ani în Codul Ocupaţiilor din România (cod COR 531103).

Alexandra VASILE