Abuz fără precedent: un laborator de analize a anunţat o firmă că a angajat o tânără seropozitivă

EXCLUSIV Habar nu avea că e bolnavă şi nu înţelegea de ce este concediată!

Caz şocant la Constanţa. O tânără de 20 şi ceva de ani trăieşte un adevărat coşmar. Rezultatele unor analize medicale efectuate de către un laborator, fără acordul său, i-au schimbat viaţa radical. Fără să se ştie bolnavă de ceva, constănţeanca a fost dată afară de la locul de muncă după ce patronul unui bar la care lucra a intrat în posesia unor documente confidenţiale care ar fi atestat faptul că ar fi purtătoare a virusului HIV/SIDA. Tânăra a trecut pragul Centrului Cermed din Constanţa solicitând la cerinţa angajatorului, contracost, analiza VDRL, un test de depistare a sifilisului, însă reprezentanţii laboratorului au decis, fără acordul ei, să-i recolteze sânge şi pentru testul HIV/SIDA, test pe care tânăra susţine că nu l-a plătit. Grav este faptul că rezultatele testului, efectuat fără ştiinţa tinerei şi fără ca aceasta să fi fost consiliată conform legii, nu au ajuns în posesia ei, reprezentanţii Centrului Cermed preferând să le transmită direct patronului barului prin intermediul unei colege de muncă.

Deşi confidenţialitatea analizelor medicale se înscrie în ordinul ministrului Sănătăţii care prevede înfiinţarea şi funcţionarea unor astfel de centre de testare, angajaţii laboratorului de analize, cu bună ştiinţă, au încălcat în mod flagrant legislaţia din domeniul medical. "Discutăm de un abuz grosolan din partea unui centru medical. Fiind angajata unui centru comercial din luna septembrie a.c., în mod normal trebuia să efectueze anumite analize medicale, pentru că legislaţia muncii solicită acest lucru. La solicitarea angajatorului, respectiva persoană nu a avut nimic împotrivă în a face la începutul lunii decembrie a.c. acele analize, care sunt o cerinţă legală, fiind vorba de testarea VDRL pentru sifilis şi o testare pentru TBC, aşa că s-a prelevat sânge pentru VDRL, iar reprezentanţii laboratorului au decis pe propria răspundere să prelucreze împotriva voinţei tinerei şi fără consiliere pre- şi post- testare a virusului HIV/SIDA, iar ulterior au încălcat confidenţialitatea diagnosticului. Unul este testul pentru sifilis şi altul este pentru HIV. Tânăra a fost testată împotriva voinţei sale. Nu există un acord al acestei persoane din care să reiasă că şi-a dorit să fie testată HIV. A ajuns acolo pentru efectuarea analizelor elementare pentru angajare care nu cuprind şi testul HIV. Rezultatul testului a fost înmânat unei alte persoane decât subiectul în sine. Rezultatul a fost remis angajatorului prin intermediul unei colege a respectivei persoane. S-a încălcat în mod flagrant legislaţia. Rezultatul acestei acţiuni a fost devastator, în speţă, angajatorul a încetat contractul de muncă cu respectiva angajată care se situează în cadrul vârstei adulte active peste 20 ani" , a declarat, pentru "Replica" de Constanţa, Cristi Iftene, directorul Asociaţiei Române Anti-SIDA (ARAS) Constanţa. Tânăra este şocată şi nu îşi poate explica cum viaţa pentru ea s-a schimbat într-o clipă, în condiţiile în care nu se ştia bolnavă de ceva şi nu exclude varianta ca rezultatele analizelor să fie greşite. Ba mai mult, a fost dată afară de la locul de muncă fără nici un fel de explicaţii din partea angajatorului. "Gândiţi-vă ce efecte devastatoare pot avea astfel de rezultate, care poate nu sunt reale, asupra unui pacient. A fost dată afară de la locul de muncă, iar potrivit legislaţiei muncii categoric este un abuz. Şi chiar dacă ar fi o persoană seropozitivă, are dreptul de a munci, ori noi, ca organizaţie non-guvernamentală ce activăm pe piaţa constănţeană, ne simţim obligaţi şi datori să încercăm să impunem respectarea normelor legale, inclusiv împiedicarea de a fi o persoană testată în mod forţat", a menţionat Iftene. Psihologii şi asistenţii sociali ARAS Constanţa o consiliază şi o sprijină pe tânără în demersurile pe care urmează să le facă împotriva angajatorului şi a laboratorului de analize. "Chiar dacă ar fi fost bolnavă sau nu, reprezintă în egală măsură un abuz. Dacă persoanele seropozitive doresc să se facă utile societăţii, nu trebuie să li se refuze acest drept. Au dreptul la muncă în egală măsură cu persoanele sănătoase. Sunt atâtea tratamente şi nu-i putem marginaliza. Sunt atâtea persoane seropozitive în România pe care nu le cunoaştem, iar pe cei care-i depistăm nu-i putem pune la zid", a explicat Iftene. Preşedintele ARAS Constanţa susţine că în acest caz a sesizat Direcţia de Sănătate Publică pentru declanşarea unei anchete. "Din punct de vedere juridic, urmare a discuţiei cu subiectul despre care v-am vorbit, am decis să depunem o plângere penală împotriva respectivei societăţi comerciale care a concediat-o în mod abuziv, o plângere la Inspecţia Teritorial de Muncă referitor la concedierea nelegală a salariatei şi o sesizare la Direcţia de Sănătate pentru declanşarea unei anchete la centrul medical care a comis un abuz prin încălcarea legii, dar şi sesizarea Consiliului pentru Combaterea Discriminării. Astfel de cazuri nu trebuie să existe. Îmaginaţi-vă că o persoană sănătoasă este supusă în mod forţat unui test HIV care nu este măcar o cerinţă legală. Este un abuz total şi înseamnă că nu mai trăim într-un stat de drept şi încercăm să limităm orice tip de abuz", a declarat Iftene.

"Ne ducem la laborator şi ne trezim ulterior că sângele nostru ajunge pe stradă şi ne ia poliţia că am fost la locul unei crime"

Laboratorul Cermed riscă, pe moment, să fie amendat cu 200 de milioane lei vechi. "Nu poţi să recoltezi sânge de la un om şi să faci ce vrei cu el. Să faci alte analize fără acceptul unei persoane este ilegal. Ne ducem la laborator şi ne trezim ulterior că sângele nostru ajunge pe stradă şi ne ia poliţia că am fost la locul unei crime. Luarea unei analize medicale fără acordul pacientei este o acţiune penală. Gestionarea documentelor de către laborator este extrem de precară şi încalcă inclusiv managementul calităţii", susţin specialiştii constănţeni.

Vom reveni.

Alexandra VASILE