Angajaţii Rompetrol ori renunţă la prima de vacanţă, ori se fac disponibilizări

Sindicaliştii ameninţă că se duc în instanţă şi la ITM

Scandal la Rompetrol. Conducerea Rompetrol Rafinare Năvodari ameninţă cu suspendarea contractului colectiv de muncă, dacă angajaţii nu renunţă la două puncte din contract: biletele de odihnă şi prima de vacanţă. Conform sindicaliştilor, cu toate că nu ar exista temei legal pentru suspendarea contractului, se fac presiuni asupra oamenilor pentru ca aceştia să accepte eliminarea celor două puncte mai-sus menţionate, în caz contrar existând şi varianta disponibilizării a 25% dintre oameni, la nivelul întregii companii. "Se fac presiuni de sâmbătă, duminică, directorii de la Rompetrol Rafinare Năvodari discută cu fiecare om în parte să semneze că renunţă la biletele de odihnă şi la prima de vacanţă", susţin sindicaliştii.

Facem precizarea că biletele de odihnă înseamnă suportarea de către companie a 55% din valoarea biletului; suma este totuşi plafonată la 9 milioane de lei vechi de persoană. Al doilea punct - prima de vacanţă, la care sunt somaţi angajaţii Rompetrol să renunţe, se ridică la suma de 40 de milioane lei vechi. Contactat de "Replica", directorul Rafinare Nicolae Niţu nu a dorit să ofere prea multe detalii, precizând că există tot timpul discuţii cu angajaţii pe tema contractului şi că... intră într-o şedinţă, prin urmare ne-a indicat să stăm de vorbă cu sindicaliştii. În cele din urmă, oficialii Rompetrol au remis redacţiei "Replica" următorul comunicat: "Pentru încadrarea în obiectivele bugetare ale anului 2012, Grupul Rompetrol a continuat eforturile de optimizare a costurilor operaţionale în toate zonele de activitate, obţinând rezultate importante. Aceste eforturi includ şi ajustarea cheltuielilor cu personalul, zona în care Grupul a iniţiat recent o serie de consultări cu angajaţii săi. Astfel, pentru a minimiza impactul asupra angajaţilor, compania a propus revizuirea pentru 2012 a unor componente din pachetul de beneficii. Soluţia găsită nu afectează salariile şi sporurile acordate angajaţilor şi nici alte beneficii precum bonuri de masă, asigurări medicale şi alte facilităţi oferite de Grupul Rompetrol. Grupul apreciază înţelegerea serioasă a contextului economic actual şi răspunsul pozitiv din partea angajaţilor, continuând dialogul constructiv cu aceştia". Iar dacă dumneavoastră înţelegeţi cu subiect şi predicat ce transmite, concret, conducerea companiei, vă invităm să comentaţi. Revenind la cele reclamate de sindicalişti, iată ce ne-au transmis aceştia: "Statul român, prin Ministerul Finanţelor Publice, a redevenit acţionar majoritar la Rompetrol Rafinare (RRC), deţinând 44,6959% din acţiunile companiei, care trebuia să plătească statului român datoria de 570 milioane euro. Conducerea Grupului Rompetrol a solicitat în contul recuperării pierderilor financiare realizate în acest an o reducere drastică, pe o perioadă de 1 an de zile, a drepturilor salariale ale tuturor angajaţilor. Acest fapt survine după o perioadă de 2 ani de zile în care au fost blocate creşterile salariale şi au fost realizate disponibilizări substanţiale. Pentru această criză economică internă, managementul apelează, din păcate, încă o dată la singura soluţie cu caracter imediat pentru reducerea costurilor: disponibilizarea angajaţilor. În acest fel se demonstrează incapacitatea acestui Consiliu de administraţie de a gestiona deficienţele de ordin economic ale companiei şi imposibilitatea de a găsi soluţii tehnice de creştere a productivităţii şi scădere a pierderilor înregistrate în sistem (...)". Sindicaliştii mai precizează că refuză propunerile conducerii privind disponibilizările ori acceptarea unor concesii în privinţa contractului colectiv de muncă, anunţând că se vor adresa instanţei. De asemenea, sindicatul din cadrul Rompetrol precizează că va sesiza şi Inspectoratul Teritorial de Muncă întrucât "se constată încălcări ale drepturilor salariaţilor". Vom reveni.

Alexandra ANTON, Alexandra VASILE