-1° Constanța La Sălile SkullGames din Constanța, se JOACĂ munca la negru și `BARBUT` cu SALARIILE ANGAJAȚILOR!
Facebook Twitter Whatsapp Linkedin PinterestSocietatea care administrează sălile de jocuri SkullGames din Constanța este acuzată de nereguli grave din partea angajaților. Aceștia se plâng că nu au semnat contracte de muncă la angajare, că le sunt opriți bani din salariu în mod abuziv și că lucrează suplimentar fără a fi remunerați corespunzător. Mai mult decât atât, unul dintre angajați a fost dat afară în urma unui control al Inspectoratului Teritorial de Muncă din Constanța, pentru că „managerul a avut o zi mai proastă”. Este vorba de societatea Starcraft Pub Cafe SRL, cu sediul principal în Sibiu și cel secundar în Constanța, figurează în total cu cinci angajați, în condițiile în care doar o sală de jocuri din oraș are cinci angajați.
„Nu a semnat niciun contract”
Cele două săli de jocuri SkullGames din Constanța sunt, aproape în permanență, în căutare de oameni noi. Doritorii sunt ademeniți cu “program de muncă flexibil și salariu motivant”. Doar că, odată ce încep să lucreze, detaliile se schimbă radical și realizează că anunțul a fost doar un demo. Întreg jocul practicat de cei de la SkullGames depășește limitele legale și nu este deloc pe placul angajaților. Este și cazul lui Dan-Sebastian Petrea, unul dintre angajații care a fost dat afară în urmă cu câteva zile.
„Am verificat și asigurările de sănătate nu sunt plătite, apare ca fiind neasigurat. Din moment ce ai contractul de muncă înregistrat, ar trebui să ai și asigurările plătite. Până la urmă nu s-a respectat nici perioada de preaviz, concediul de odihnă nu a fost plătit, asta dacă într-adevăr ar fi avut înregistrat contractul. Recent, într-o zi de sâmbătă, a fost dat afară de la muncă. A întrebat motivul pentru care nu mai lucrează acolo și i-au spus că nu există un motiv anume, că pur și simplu a avut managerul o zi mai proastă. Atât. Nu s-a primit o încetare de contract, preaviz, absolut nimic. El nu a semnat niciun contract. La angajare, a primit doar un model de contract, cu numele lui, dar fără semnătură și număr de înregistrare.”, ne povestește Alina P., mama angajatului concediat.
Ce spune ITM Constanța
ITM Constanța spune că firma a înregistrat respectivul contract în REVISAL, dar că nu poate oferi mai multe detalii privitoare la contract, fiind vorba de informații cu caracter personal. Totuși, reprezentanții ITM susțin că este ilegal ca firma să înregistreze contractul fără semnătura și acceptul angajatului.
„Urmare a solicitării dumneavoastră, referitoare la contractul individual de muncă al domnului Dan-Sebastian Petrea, vă comunicăm că în urma verificărilor făcute s-a constatat că acesta a fost transmis în baza de date REVISAL. Referitor la datele solicitate din baza de date REVISAL pentru Dan-Sebastian Petrea, vă precizăm că sunt date cu caracter personal și nu pot fi puse la dispoziție decât în condițiile Legii 190/2018. Aceste vor fi comunicate numai la solicitarea expresă a instituțiilor abilitate ale statului, care au calitatea de operatori de date cu caracter personal. Legat de neplata viramentelor pentru asigurarea de sănătate, Dan-Sebastian Petrea se poate adresa cu o sesizare în nume propriu către ANAF Constanța.”, a precizat ITM Constanța, pentru cotidianul Replica.
„Dacă nu mergeau la curățenie în zilele libere, primeau amenzi”
Acesta nu este însă singurul caz care lansează asemenea acuzații firmei Starcraft Pub Cafe SRL. Și alți angajați, care au dorit să rămână sub protecția anonimatului, au povestit pentru Replica faptul că nu au semnat contractul de muncă la angajare și că le sunt opriți bani din salariu în mod abuziv, din diverse motive. Deși poate părea incredibil, un angajat ne-a relatat că un coleg de-al său a fost concediat pentru a-i face loc să se reîntoarcă la muncă, după ce a fost nevoit să stea în carantină timp de 14 zile, din cauza COVID-19.
„Probabil că nici nu au un regulament intern, unde să se specifice că se iau așa-zisele amenzi. După ce că le dădea 1.300 de lei în mână, dacă nu mergeau la curățenie în zilele libere, luau amenzi de 50 de lei. Dacă găseau nereguli, precum o gumă lipită, erau sancționați tot cu 50 de lei. Aș dori să aflu ce spor de weekend, ce spor de noapte aveam, cu cât era plătit pentru orele lucrate suplimentar, dacă tot a fost contract de muncă înregistrat.”, a mai afirmat Alina P..
Program prelungit ilegal și fără măști de protecție
Potrivit informațiilor noastre, SC Starcraft Pub Cafe SRL încalcă legea și în alte moduri. Sălile de jocuri SkullGames din Constanța funcționează și după ora 00:00, așa cum se poate vedea în fotografiile publicate în cadrul articolului. În plus, în interiorul sălilor de jocuri, atât angajații, cât și clienții, nu poartă măști de protecție. SC Starcraft Pub Cafe SRL este administrată de Bogdan Căldare, cu sediul principal în Sibiu, iar cel secundar în Constanța.
Sorin HULUBEI
Legea 190 din 2018, la articolul 7, menţionează că activitatea jurnalistică este exonerată de la unele prevederi ale Regulamentului GDPR, dacă se păstrează un echilibru între libertatea de exprimare şi protecţia datelor cu caracter personal.
