Manager privat la Porturile Maritime Constanţa

Popa, viitor şef independent de companiile de stat

Guvernul şi FMI au modificat lista companiilor la care va fi numit un manager privat, fiind completată cu Electrica şi Porturile Constanţa, conform Zf.ro. Aurelian Andrei Popa, director general al Companiei Naţionale a Administraţiei Portului Constanţa, susţine că nu a fost anunţat de modificarea listelor companiilor la care va fi numit un manager privat. "Am participat la o serie de şedinţe în Bucureşti şi Constanţa, dar nu am luat cunoştinţă de o asemenea decizie. Nu am văzut un document de genul acesta şi mă abţin să fac comentarii. Nu ştiu ce ar presupune acest lucru", a declarat, pentru "Replica", Aurelian Andrei Popa. Conform portalului sfin.ro, membrii comisiei de selectare a viitorilor şefi independenţi de companii de stat ar putea primi, fiecare, 40% din salariul brut al acestora. Ideea unui management privat la conducerea companiilor de stat este una nobilă, menită a diminua pierderile sau a majora profitabilitatea acestora. Ea a rezultat drept o soluţie de compromis la cererile Fondului Monetar de privatizare a acestor companii. Cum politicienii români şi-au făcut un stindard din celebra formulă "nu ne vindem ţara", FMI a fost nevoit să accepte noua formulă, în speranţa că nimic nu poate fi mai rău decât managementul politic. Numai că politicienii au găsit o soluţie pentru a obţine rente şi din acest proces: cei care vor fi numiţi în "comisia de selecţie" vor câştiga 40% din salariul brut al unui astfel de manager, care poate ajunge până la 45 de salarii medii brute pe ramura respectivă. La rândul lor, managerii privaţi vor mai primi şi o cotă de participare la profitul net, de maximum 3,2% din valoarea sa absolută, însă numai cu condiţia ca rata profitului net să fie mai mare în exerciţiul financiar analizat decât cea realizată în exerciţiul financiar precedent. Această rată a profitului net trebuie să fie cel puţin egală cu cea cuprinsă în criteriile de performanţă care au stat la baza încheierii contractului de administrare. Proiectul de lege stabileşte şi criteriile de performanţă care vor sta la baza încheierii contractului de management privat: Rata profitului net, Rata rentabilităţii exploatării, Rata rentabilităţii economice, Productivitatea muncii în preţuri curente, Productivitatea muncii în preţuri comparabile, Perioada de recuperare a creanţelor, Perioada de rambursare a datoriilor, Rotaţia stocurilor, Rata lichidităţii generale, Rata lichidităţii parţiale şi Ponderea cheltuielilor cu personalul în valoarea adăugată (sub 80%, considerată limită de alarmă). Atât timp însă cât coeficientul de stabilire a salariului brut depinde de numărul de angajaţi, probabil că ultima soluţie ce se va adopta va fi disponibilizarea de personal, managerul privat putând pierde lunar salarii medii brute din indemnizaţie în cazul în care conduce o întreprindere cu o profitabilitate mai ridicată, bazată pe un număr mai mic de angajaţi.

Alexandra VASILE