Poştaşii, OBLIGAŢI să citească contoarele Enel fără să fie plătiţi

În luna mai a anului 2019, CN Poşta Română a încheiat un contract comercial cu Enel Distribuţie Dobrogea SA având ca obiect prestarea serviciului de citire a contoarelor individuale de electricitate de către factorii poştali. Reprezentanţii companiei au avut pretenţia ca proprii angajaţi să accepte modificarea felului muncii și a timpului de muncă, fără o modificare a salariului, în scopul efectuării activității de citire contoare individuale de electricitate.

Oamenii s-au revoltat şi au explicat angajatorului că nu pot realiza aceste noi atribuții fără încheierea în prealabil a unui act adițional la contractul individual de muncă prin care să fie modificat, dar şi fără a fi remuneraţi. Cei ce deţin funcţia de oficiant poștal nu au nici calificarea necesară desfășurării activității de cititor contoare electrice și nici nu sunt instruiţi pe linia protecției muncii și PSI pentru realizarea acestor activități. Ei îndeplinesc o funcție ce implică doar activități legate de trimiterile poștale și de presă. Într-adevăr, instructajul a fost făcut de către șeful locului de muncă, însă nu este conform reglementărilor în vigoare, iar instructajul a fost realizat superficial. Mai mult, nu deţin nici echipament de protecţie. Unul dintre poştaşi s-a revoltat şi a refuzat să presteze acest serviciu în mod gratuiut, fapt pentru care a fost sancţionat cu reducerea salariului de 10 % . Omul şi-a căutat dreptatea în instanţă, iar magistraţii au constatat fondate criticile angajatului.

Muncă fără plată în favoarea Enel

Angajaţii Poştei, sau cel puţin unii dintre ei, s-au plâns că prin impunerea acestor noi atribuții în fapt se schimbă felul muncii -clauză obligatorie a CIM ce poate fi modificată doar prin act adițional. Angajatorul nu poate completa fișa postului unui salariat cu activități specifice unei alte ocupații recunoscută ca atare în contract în condițiile în care între cele două ocupații nu există nicio legătură. Activitatea de citire contoare poate fi realizată doar de cititorii de contoare electrice ce presupune o cu totul altă clasificare. De altfel, este ilegal ca, prin fișa postului sau dispoziție de serviciu să se traseze sarcini specifice altor funcții/meserii decât cele ce apar în CIM. Poştaşii au considerat că, prin impunerea acestor noi atribuţii de serviciu, se dublează norma de lucru, ajungându-se în situația ca realizarea acesteia să devină imposibilă.

Unul dintre poştaşii din Constanţa, care a considerat că angajatorul a încercat să-i impună realizarea unei munci ilegal, a refuzat să accepte modificarea în fapt a contractului individual de muncă, doar prin modificarea fișei postului. Motiv pentru care a fost cercetat disciplinar, act ce a concluzionat cu reducerea salariului cu 10 % timp de trei luni. Factorul poştal a mers în instanţă şi a contestat decizia. A câştigat pe 20 martie, Tribunalul considerând că susţinerile sale sunt întemeiate, iar compania a comis un act nelegal.

Deşi, CN Poşta Română a arătat magistraţilor că sancționarea reclamantului s-a dispus urmare a refuzului acestuia de a presta activitatea de citiri contoare, conform Acordului Cadru de servicii nr. 141/21.02.2019, a Contractului nr. 140J/367/13.03.2019 încheiat între E-Distribuție Dobrogea SA, în calitate de promitent-achizitor, și C.N.Poșta Română SA, în calitate de promitent – prestator, având ca obiect prestarea de servicii de citiri contoare la consumatorii casnici și agenții economici și a Contractului Subsecvent nr. 140J/954/07.05.2019.

Mirela PASCAL