REPLICA ONLINE CONSTANTA

14.4° Constanța Joi, 28 Mar. 2024
Anul XX Nr. 6682
14.4° Constanța Joi, 28 Martie 2024 Anul XX Nr. 6682
 

Veselie mare la Oil Terminal: compania a făcut profit zero anul trecut, sindicaliştii îşi cer în instanţă prima de 8 Martie

Veselie mare la Oil Terminal: compania a făcut profit zero anul trecut, sindicaliştii îşi cer în instanţă prima de 8 Martie

Replica API 14 mai 2014 | 00:00 424

Pe lângă cea de Paşte, Crăciun, Ziua Copilului, a Petrolistului şi de vacanţă, ce mai contează încă una în plus?

Pe lângă cea de Paşte, Crăciun, Ziua Copilului, a Petrolistului şi de vacanţă, ce mai contează încă una în plus?

Sindicatul Oil Terminal a dat în judecată conducerea societăţii de stat constănţene, solicitând acordarea primei de 8 Martie pentru anul 2014. Dosarul 3168/118/2014 a fost înregistrat la Tribunalul Constanţa, magistraţii nefixând încă un termen de judecată. De cererea sindicaliştilor ar urma să beneficieze 352 de angajate ale Oil Terminal, valoarea primei de 8 Martie fiind de 375 de lei, impozabili.

Pretenţiile sindicatului vin în contextul în care Oil Terminal a terminat anul 2013 cu profit 0, iar perspectivele economice nu sunt prea roz, în contextul în care există interese certe, chiar din partea statului, pentru o privatizare a societăţii, după toate aparenţele una cu dedicaţie. În altă ordine de idei, trebuie spus că cei aproximativ 1.000 de salariaţii de la Oil Terminal beneficiază de nu mai puţin de 6 prime, an de an: prima de Ziua Femeii (8 Martie), Paşte, Ziua Copilului, Ziua Petrolistului, de Crăciun şi de vacanţă. Primele de Paşte, Crăciun şi Ziua Petrolistului se ridică la 1.200 de lei, brut, în timp ce prima de vacanţă este echivalentul unui salariu. Referitor la vacanţă, societatea a manifestat, până în prezent, generozitate şi în ceea ce priveşte decontarea transportului angajaţilor către unităţile de cazare, atunci când aceştia plecau în vacanţe, plus decontarea cazării. Toate acestea, în condiţiile în care câştigul mediu lunar brut la Oil Terminal este de 3.600 lei, la care se adaugă alte facilităţi. Spre exemplu, angajaţii companiei beneficiază de serviciile unui cabinet medical şi de analize periodice, precum şi de serviciile unui cabinet stomatologic. Pe parcursul anului trecut, aceiaşi angajaţi au beneficiat şi de raţii de apă, lapte şi ceai - având în vedere condiţiile de muncă şi expunerea la substanţe toxice; săpun, pastă de dinţi şi bonuri de masă. În plus, potrivit reprezentanţilor societăţii, salariaţii beneficiază de ajutoare în anumite situaţii, cum ar fi: înmormântare, naştere, operaţie.

Cristian ANTON

Precizări:
Legea 190 din 2018, la articolul 7, menţionează că activitatea jurnalistică este exonerată de la unele prevederi ale Regulamentului GDPR, dacă se păstrează un echilibru între libertatea de exprimare şi protecţia datelor cu caracter personal.
Informațiile din prezentul articol sunt de interes public și sunt obținute din surse publice deschise.

Google New Urmareste-ne pe Google News

Ti-a placut articolul?


COMENTARII

Puteti adauga un comentariu de maxim 1000 caractere

REPLICA

LOTO

6/49
28291833747
5/49
102511321216
joker
2832645102