Firmele la care nu ar trebui să vă angajaţi vreodată!

Sursa foto:moldopiata.ro

În ziua de azi, este tot mai dificil să găseşti un loc de muncă aferent pregătirii sau aşteptărilor tale. De aceea, cei mai mulţi constănţeni doresc să se reprofileze şi îşi caută posturi în alte domenii. Cum anunţurile de la mica publicitate sunt pline de oferte de angajare la firmele de pază şi protecţie, mai multe persoane au decis să îşi ia un job în acest domeniu. Fiindcă unele firme nu cer ca angajaţii să aibă atestat profesional, constănţenilor le este foarte simplu să obţină un astfel de post. Ceea ce mulţi dintre ei nu ştiu este faptul că majoritatea firmelor de pază şi protecţie din Constanţa nu sunt serioase în ceea ce priveşte acordarea salariului.

De la începutul anului şi până în momentul de faţă, la Inspectoratul Teritorial de Muncă Constanţa au fost înregistrate un număr de aproximativ 400 de reclamaţii. Peste 50% dintre aceste reclamaţii sunt pentru firmele de pază şi protecţie. „Cel mai mare număr de reclamaţii sunt la firmele de pază şi protecţie. Cele mai multe dintre sesizări se referă la neplata drepturilor salariale. Mai sunt reclamaţii legate de neplata orelor suplimentare, a sporurilor şi a zilelor de concediu”, a declarat Flori Vişan, purtătorul de cuvânt al ITM Constanţa. De asemenea, printre reclamaţiile de anul aceste se numără şi plângeri în domeniile construcţii ş comerţ. Pe lângă sesizarea ITM, angajaţii mai au la dispoziţie şi o altă soluţie: un proces cu angajatorul. Astfel, ei pot depune o cerere de chemare în judecată a angajatorului, la instanţa de judecată de la domiciliu, această fiind singură autoritate în stat care îl poate obligă pe angajator să plătească salariile restante, potrivit consilierului juridic din Forumul AvocatNet.ro.

Acţiunea se depune la Tribunalul în a cărui rază salariatul îşi are domiciliul sau locul de muncă în termen de 3 ani de la dată la care angajatorul ar fi trebuit să achite salariul. Angajatul care nu şi-a primit salariul mai are la dispoziţie şi soluția medierii, procedura care se bazează pe cooperarea părţilor şi utilizarea, de către mediator, a unor metode şi tehnici specifice, bazate pe comunicare şi negociere. Conflictul poate fi soluţionat prin mediere, chiar dacă există deja un proces cu această speţă pe rolul unei instanţe. În acest caz, procesul va fi suspendat pe durata desfăşurării procedurii de mediere, dar nu mai mult de 3 luni de la dată semnării contractului de mediere.

Mihaela UNGUREANU