Bombă! Guvernul pregătește transparentizarea salariilor și eliminarea clauzelor de confidențialitate

Guvernul României a început procesul de transpunere a Directivei (UE) 2023/970, care reglementează transparența salarială și egalitatea de remunerare între femei și bărbați.

Conform calendarului publicat, Ministerul Muncii lucrează la proiectul de lege, ce urmează să fie aprobat de Guvern în septembrie 2025 și adoptat de Parlament până în februarie 2026, pentru a respecta termenul de transpunere din iunie 2026.  

Această directivă introduce standarde stricte privind transparența salarială și stabilește obligații clare pentru angajatori, având ca scop eliminarea diferențelor salariale discriminatorii între genuri. Iată principalele modificări:  

Obligații pentru angajatori:

1. Transparența salarială în recrutare

Angajatorii vor fi obligați să includă nivelul salarial sau intervalul de salarii în anunțurile de recrutare. Această măsură va sprijini corectitudinea în negocierile salariale. Solicitarea informațiilor privind salariul actual sau istoricul salarial al candidaților va fi interzisă.  

2. Transparența salariilor în timpul raporturilor de muncă

Angajații vor avea dreptul să solicite informații despre propriul salariu, precum și nivelurile salariale medii pentru categorii similare de muncă, defalcate pe gen. Angajatorii vor trebui să furnizeze aceste informații într-un termen de cel mult 2 luni.  

3. Raportări obligatorii

 Companiile cu cel puțin 100 de angajați vor fi obligate să raporteze periodic diferențele salariale între femei și bărbați:  

   - Anual, pentru firmele cu peste 250 de angajați, începând din 2027.  

   - O dată la trei ani, pentru companiile cu 100-250 de angajați.  

Dacă diferențele salariale medii depășesc 5% și nu pot fi justificate obiectiv sau remediate în termen de 6 luni, angajatorul va trebui să efectueze o evaluare comună a salariilor împreună cu reprezentanții salariaților.  

4. Eliminarea clauzelor de confidențialitate a salariilor

Contractele individuale de muncă nu vor mai putea include clauze de confidențialitate privind salariile. Angajații vor putea divulga remunerarea proprie în scopul promovării egalității de remunerare. De asemenea, anagajații vor avea dreptul să cunoască nivelul de salarizare al colegilor care ocupă posturi similare.

Impact asupra angajatorilor

Implementarea acestor măsuri presupune o revizuire a politicilor de salarizare și a proceselor de resurse umane. Angajatorii vor trebui:

-să identifice și să elimine eventualele diferențe salariale discriminatorii;
-să creeze criterii obiective pentru evaluarea și stabilirea salariilor;
-să asigure formarea personalului de resurse umane în privința noilor cerințe legale;
-să stabilească mecanisme de comunicare și informare eficiente pentru angajați.

Drepturi sporite pentru angajați

Salariații care suspectează discriminări salariale vor putea sesiza instanțele, având sprijin legal pentru a solicita compensații financiare. Directiva prevede ca despăgubirile să includă plăți restante, dobânzi de întârziere și daune morale. Mai mult, angajatorii vor fi responsabili de dovedirea lipsei discriminării, ceea ce crește protecția angajaților în astfel de cazuri.