Ce trebuie să știe angajații cu datorii! Când riscă să aibă poprire pe salariu!

Tot ce trebuie să știe angajații cu datorii! Datoriile neachitate ale unei persoane pot duce aplicarea unei popriri pe salariu, prin care o parte din venitul lunar al angajatului este reținută și virată creditorului. Această măsură este reglementată strict prin lege. Există și venituri care nu pot fi poprite, dar și situații deosebite, în care angajatul datornic rămâne fără loc de muncă și este trimis în șomaj. Iată când angajatul riscă să aibă poprire pe salariu și ce condiții trebuie respectate.

Poprirea pe salariu este una dintre cele mai mari probleme cu care se confruntă angajații cu datorii. Pentru datoriile generale, cum sunt creditele bancare sau obligațiile comerciale, se poate reține până la o treime din salariul net. Pentru sumele datorate cu titlu de întreținere, limita crește până la jumătate din salariul net. În cazul în care există mai multe popriri aplicate simultan, totalul sumelor reținute nu poate depăși jumătate din venitul net lunar al angajatului, precizează evz.ro.

Angajații care au restanțe de plată la bancă sau la stat trebuie să știe cine anume impune poprirea pe banii din conturile datornicului. Autoritățile fiscale, precum Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) și direcțiile regionale de finanțe publice, pot dispune poprirea salariului pentru recuperarea impozitelor, taxelor, contribuțiilor sociale, amenzilor sau altor datorii către bugetul de stat. Pe lângă autoritățile fiscale, executorii judecătorești pot solicita poprirea salariului pe baza unui titlu executoriu. Totodată, instituțiile de credit pot solicita poprirea salariului unui debitor.

Important de precizat este faptul că anumite venituri nu pot fi poprite. Printre acestea se numără alocațiile pentru copii, ajutoarele de maternitate, bursele de studii, diurnele și alte sume cu destinație specială stabilită prin lege. În schimb, salariile, bonusurile, pensiile, indemnizațiile de șomaj sau alte venituri periodice pot fi poprite, respectând limitele legale. De asemenea, veniturile obținute din chirii, drepturi de autor sau dividende pot fi supuse urmăririi, mai notează evz.ro.

Dacă angajatul datornic își schimbă locul de muncă, poprirea salariului nu se anulează. Obligația de reținere și virare a sumelor datorate se transferă automat de la fostul angajator la cel nou. În situația în care angajatul intră în șomaj, datoria nu dispare. Indemnizația de șomaj poate fi supusă popririi, însă doar pentru obligații de întreținere sau despăgubiri. Dacă datoria nu este achitată integral pe perioada șomajului, aceasta rămâne în continuare activă și va fi recuperată din viitoarele venituri ale debitorului, inclusiv după reangajare.