Concediat pentru că ar fi sustras un echipament! Dosarul fostului șef al Sucursalei Sucursalei Energetice Port se REJUDECĂ!

Viorel Parpală, fostul șef al Sucursalei Energetice Port din cadrtul CNAPM, a fost dat afară anul trecut, pentru că ar fi sustras un echipament aparţinând angajatorului. El a contestat decizia de concediere şi... a câştigat, întrucât a intervenit prescripția dreptului de a aplica sancțiunea disciplinară, respectiv desfacerea contractului de muncă. Numai că, instanța ierarhică, respectiv Curtea de Apel, a admis apelul formulat de CNAPM și a anulat sentința primei instanțe, dispunând rejudecarea cauzei.

Viorel Parpală a fost angajat al Companiei Naționale Administrația Porturilor Martime SA Constanţa în funcția de inginer în cadrul Sucursalei Energetice Port Constanţa. Pe 5 ianuarie 2018, i s-a aplicat sancțiunea disciplinară a desfacerii disciplinare a desfacerii contractului individual de muncă, începând cu data de 10 ianuarie 2018, reținându-se în sarcina sa sustragerea unui echipament aparținând companiei. Pe 15 februarie 2018, Viorel Parpală a contestat decizia, solicitând reintegrarea pe postul deținut anterior concedierii, obligarea CNAPM să-i plătească despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate şi reactualizate şi cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat, începând cu data de 10 ianuarie 2018 și până la reîncadrarea efectivă pe postul deținut anterior. Acesta a invocat în instanţă excepţia prescrierii dreptului de a i se aplica sancţiunea, întrucât acest lucru nu s-a întâmplat în conformitatea cu legea, respectiv în termen de 30 de zile de la data constatării faptei. Conducerea s-a sesizat în legătura cu presupusa faptă comisă de Viorel Parpală la data de 29.11.2017, iar data aplicării sancţiunii este 5 ianuarie 2018. Aşa că, instanța a dispus nulitatea absolută a deciziei întrucât a intervenit prescripția dreptului de a aplica sancțiunea, reintegrarea reclamantului pe postul deținut anterior concedierii, va obliga pârâta să plătească reclamantului despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate şi reactualizate şi cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat reclamantul, începând cu data de 10.01.2018 și până la reîncadrarea efectivă pe postul deținut anterior.

Curtea de Apel, însă, a desființat sentința Tribunalului și a menținut cauza pentru rejduecare. Decizia pronunțată luni, 7 octombrie de Curtea de Apel este definitivă. ”Admite apelul. Anulează s.c. nr.1074/23.04.2019 pronunţată de Tribunalul Constanţa şi reţine cauza spre rejudecare. Acordă termen de judecată la data de 25.11.2019, pentru când se vor cita părţile. Definitivă”, se arată în minuta Curții.

Mirela PASCAL