Conducerea Ambulanței Constanța reacționează în urma acuzațiilor senatorului Negoi. Video

Recent, Remus Negoi, senator USR din Constanța, a lansat mai multe acuze față de conducerea interimară a SAJ Constanța, care ar fi încălcat grav conduita față de proprii angajați, mediul de lucru fiind profund viciat din cauza tentativelor de intimidare, hărțuire morală și psihologică. Miercuri, 26 aprilie, conducerea SAJ Constanța, în cadrul unei conferințe de presă, a făcut câteva precizări legate de acuzele aduse, Daniela Bădescu, director medical interimar, transmițând faptul că ei nu se regăsesc în această discuție.

Conducerea SAJ Constanța

Remus Negoi, senator din partea USR, a făcut recent mai multe acuze la conducerea interimară a SAJ Constanța. Acesta a declarat că potrivit unei sesizări primite, conducerea interimară a Serviciului de Ambulanță Județeană Constanța ar fi încălcat grav conduita față de proprii angajați: „Am semnalat această problemă într-o interpelare adresată ministrului Sănătăţii, Alexandru Rafila. I-am adus la cunoştinţă următoarele aspecte care mi-au fost semnalate: Comisia de etică, coordonată de directorul medical interimar, nu a întreprins nici o acţiune în scopul soluţionării unor sesizări venite din partea angajaţilor sau cetăţenilor. Avocatul colaborator al instituţiei, care are încheiat cu SAJ Constanţa un contract de prestări servicii pentru acordare de asistenţă juridică face parte din comisia de cercetare disciplinară cu drept de a propune sancţiuni. Concluzia este că acesta consiliază exclusiv conducerea, nu şi angajaţii.”

Negoi: Strategia de management a actualei conduceri nu este una bazată pe performanţă

Remus Negoi a mai transmis faptul că, de când a fost numită în funcție actuala conducere, mai multe nereguli au fost sesizate: „De la momentul numirii în funcție de către Ministerul Sănătăţii a actualei conduceri interimare, în aprilie 2022, raportul de gardă zilnic ce avea loc dimineaţa la schimbul de tură, aşa cum prevede legea, nu se mai desfăşoară. Strategia de management a actualei conduceri nu este una bazată pe performanţă şi profesionalism, ci are ca repere doar răzbunarea personală faţă de anumiţi angajaţi consideraţi neloiali, hărţuirea morală şi discriminarea.”

Remus Negoi - Senator USR Constanța

Daniela Bădescu: Ne-am fi dorit ca domnul parlamentar să ne fi onorat cu o vizită

Daniela Bădescu, director medical interimar, în cadrul conferinței de presă organizată miercuri, 26 aprilie, a făcut mai multe precizări legate de acuzele lui Remus Negoi: „Este vorba despre o interpelare, care a avut loc în Parlamentul României, de către un parlamentar. Ne-am fi dorit ca domnul parlamentar, înainte de a lansa aceste interpelări, să ne fi onorat cu o vizită, să îi prezentăm situația reală și atunci să îi prezentăm și punctul nostru de vedere și argumentele. Eu sunt și Președintele Comisiei de Disciplină al SAJ Constanța. Aceste comisii de disciplină s-au făcut cu maximă transparență. Din contră, față de alte instituții publice, noi avem mai mulți pași în ceea ce privește etapele unei cercetări disciplinare, fiind imposibil să faci abuz în asemenea situații. Noi avem un contract colectiv de muncă, la nivel de ramură. Acesta este semnat de către conducerea SAJ Constanța, dar și de către organizațiile sindicale reprezentative. Ca atare, a fost o negociere a acestui contract, tot ce este acolo este asumat prin semnătură. La procedura abaterii disciplinare este introdusă o etapă preliminară. Conform cadrului legal, membrii prezenți la eveniment sunt audiați în vederea stabilirii dacă fapta există sau nu. După ce se identifică fapta, și se începe cercetarea propriu-zisă. Acest contract colectiv de muncă, față de codul muncii, care ne permite să dăm un avertisment fără o cercetare în prealabil. Acest contract colectiv de muncă, nu permite nici avertismentul să fie dat fără cercetare interdisciplinară.”

„Am primit răspunsuri de genul: o să vă răspundem în 30 de zile. Nu este o comunicare între conducere și angajatul care devine o instituție. Abaterea disciplinară s-a născut din fașă, înainte de a ajunge la cercetarea propriu-zisă în lipsă de răspuns al angajaților. Totul s-a făcut cu maximă transparență, cu respectarea legislației. Predominant este personalul medical și auxiliar. Noi încercăm să reprezentăm grosul acestui serviciu de ambulanță. Deși avem în organigramă un departament juridic, nu este popular. Noi avem acest post creat, dar partea de juridic a fost asigurată cu avocați colaboratori. Chiar înainte de a fi date niște dispoziții de sancționare disciplinară a fost o ședință de comitet director, la care au fost prezenți membrii celor două sindicate reprezentative. Li s-a spus că pot să-și spună punctul de vedere, că au oricând acces la materialul de cercetare disciplinară.” a conchis Daniela Bădescu, director medical interimar.

Video: