Creşteri salariale şi promovări PE ‘PILE’ la Canalele Navigabile?! Ce spune directorul general, Daniel Georgescu

Incidente la o ecluză, AMENZI de la ITM

Daniel Georgescu

Care sunt şansele unei promovări în cadrul companiilor la care statul este acţionar? Sau care sunt criteriile de stabilire a creşterilor salariale? E ca atunci când guvernanţii anunţă că apelează la firme de recrutare a directorilor, aşa încât profesionalismul şefilor să nu mai fie pus la îndoială, dar în realitate contează tot susţinerea politică.

Cam aşa sunt şi lucrurile în privinţa “pălmaşilor” din companii: salariile sau promovarea se decid în baza unor recomandări a unor şefi de birouri sau a şefilor de servicii. Adică, recomandări care pot fi profund subiective. Suspiciuni de genul acesta întâlnim şi la nivelul Companiei Naţionale Administraţia Canalelor Navigabile (CN ACN) SA, instituţie care în prezent îl are ca director general pe Daniel Georgescu (PSD).

La nivelul ACN, 3 oameni (dintr-un total de 430 de angajaţi) au refuzat să semneze contractul colectiv de muncă. Faptul că doar trei persoane s-au declarat nemulţumite de salarizare, nu înseamnă că, în rest, domneşte armonia. În atenţia redacţiei a fost remisă o epistolă, prin care se atrage atnţia asupra unor practice considerate “nesănătoase” în ceea ce priveşte stabilirea salariilor ori a promovărilor, deşi, de cealaltă parte, directorul general Daniel Georgescu susţine că, de când a preluat conducerea companiei, a încercat să scape de “stilul comunist, când toată lumea lua bani la fel”.

“Salariile le decid şefii. Dacă ai relaţii bune cu şeful tău de secţie sau de birou, se face propunerea de creştere salarială. Sau dacă se consideră că eşti tânăr şi că ai chef de muncă. Nu există criterii bine stabilite, e cumva după cheful şefului sau după ureche”, susţin cei care ne-au sesizat că apele sunt tulburi la nivelul ACN. “Spre exemplu, există ingineri cu vechime, cu studii, există mai mulţi operatori dispeceri, şefi tură maiştri, dar care au salarii mai mici decât are arhivara. Însă, ea este rudă cu liderul de sindicat Vidinei Alexe”, se mai arată în sesizare. Legat de condiţiile de promovare, nemulţumiţii au exemplificat cu un caz recent: promovarea lui Radu Urs pe postul de şef adjunct ecluză. „După doar 3 luni de la angajare sau ceva de genul acesta, el a fost propus şi a devenit şef adjunct. Motivul: este susţinut de cineva care lucrează de mult la ACN şi au o relaţie apropiată”, mai acuză nemulţumiţii. Iar lista de presupuse nereguli nu se opreşte aici, însă am dorit să aflăm de la directorul general dacă are la cunoştinţă frământările subalternilor.

„Când s-a semnat contractul colectiv de muncă, inclusiv creşterile, m-am uitat la fiecare dintre ei (angajaţii ACN – n.r.). Nici unul nu a spus că ar fi nemulţumit. Doar trei au refuzat să semneze. Doi sunt însă în pragul pensionării”, a spus Daniel Georgescu. Directorul general a dat de înţeles că este convins că aceste trei persoane au transmis scrisoarea către cotidianul „Replica” de Constanţa, însă a ţinut să sublinieze că toate deciziile legate de creşterile salariale sau de promovări sunt asumate de şefii de servicii: „Ei vin cu propunerile, ei şi le asumă”. La fel, a dat de înţeles Georgescu, stă şi treaba cu atribuţiile pe care le au simplii angajaţi: şefii stabilesc ce au de făcut oamenii, indiferent de fişa postului.

Salariile şi promovările, „în cârca” şefilor de birouri şi servicii

Potrivit lui Georgescu, stabilirea salariilor sau a promovărilor, are următorul curs: propun şefii de birouri, propunerile ajung la şefii de serviciu, apoi la directorii de direcţii, iar în ultimă fază îşi dă OK-ul directorul general. „Ei propun, în funcţie de rezultate. Nu contează vechimea, de când am preluat conducerea ACN am dorit să scăpăm de stilul comunist, când toată lumea lua bani la fel. Sunt 5 puncte de lucru, ar fi culmea să mă ocup eu de fiecare om în parte. Aşa că, propunerile pentru salarii vin de la şefii de birouri”, a explicat directorul general. „Unul dintre nemulţumiţii care nu a semnat contractul colectiv de muncă a fost sancţionat. Au existat două incidente la una din ecluze. Am fost amendaţi de Inspectoratul Teritorial de Muncă în două rânduri, cu câte 6 mii de lei, acum circa o lună. Prin urmare, am dispus să se facă o cercetare”, a mai declarat Georgescu.

Incident la o ecluză, raportat după 6 ore

Directorul general al ACN a detaliat şi evenimentele la care a făcut referire: „A fost un accident de muncă la cei din consorţiul care lucrează la noi, la ecluză. A fost vina lor, dar şi de la noi trebuiau să fie atenţi la preluarea lucrării... Iar acum două săptămâni a fost o problemă tehnică la o ecluză. Problema a fost raportată abia după 6 ore. Fostul locţiitor şef (şef adjunct ecluză – n.r.), nu a raportat, Adrian Şmocot - nu a raportat. Acum este un nou locţiitor (Adrian Urs – n.r.). Dar ei (şefii de birou, respectiv serviciu) l-au promovat”. a mai spus Georgescu, el concluzionând că susţine promovarea tinerilor şi că: „Cei care vor să taie frunză la câini sunt nemulţumiţi. Cine vrea să muncească şi munceşte, este recompensat. Cine este nemulţumit, eu am o întrebare: au venit la mine să îmi spună ce probleme sunt şi nu i-am ascultat?”.

De precizat, pentru acurateţea detaliilor, că Adrian Şmocot este (în continuare) şef ecluză, iar cel care a fost înlocuit cu Adrian Urs este Ştefan Cârstea. Aşadar, adjunct al eluzei nu mai este Ştefan Cârstea.

De asemenea, un alt nemulţumit care a refuzat să semneze contractul colectiv de muncă este, conform surselor noastre, tot o persoană cu funcţie!, mai exact Constantin Năstase, şef Stație Pompe Cernavodă.

Alexandra CUCU