Deși este obligatoriu, din 7 iunie, să facă public salariul pe care-l oferă la angajare, mai toate companiile ignoră directiva

Pe lângă întrebările firești pe care constănțenii și le pun atunci când își caută un loc de muncă, aceștia trebuie să acorde o atenție sporită descrierilor din anunțurile de angajare. Persoanele care navighează pe site-urile de recrutare sunt adesea nevoite să analizeze indiciile și să estimeze pe cont propriu veniturile, deoarece multe companii refuză în continuare să fie transparente și nu specifică cifrele aferente remunerației. Această practică persistă în ciuda faptului că, în luna iunie a acestui an, a intrat în vigoare directiva europeană care garantează accesul candidaților și angajaților la informații clare privind salarizarea.

Candidații din Constanța care aplică pentru posturile vacante de pe platformele online, cum ar fi OLX, eJobs, BestJobs, LinkedIn, Glassdoor, Indeed sau ANOFM, trebuie să rămână vigilenți pentru a se asigura că ofertele se aliniază cu așteptările lor financiare.

O analiză a site-ului oficial al Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) arată că numeroase locuri de muncă din industrii diverse, precum cea alimentară sau comercială, omit afișarea salariului, deși responsabilitățile viitorului angajat sunt expuse în detaliu.

Printre societățile care au postat anunțuri pe platforma ANOFM fără a specifica remunerația oferită se numără: La Luna Modern SRL, Euromacris 2018 SRL, Mitcos Art SRL, Flanco Retail SA și SC Vila 27 Moka SRL.Faptul că unele locuri de muncă omit complet salariul sau îl menționează doar cu titlu estimativ creează confuzie în rândul candidaților. Mulți dintre aceștia află sumele reale abia în timpul interviului și decid să refuze oferta dacă aceasta nu corespunde așteptărilor lor.

Acest fenomen duce la o risipă inutilă de timp și energie, atât pentru candidați, cât și pentru departamentele de resurse umane, care eșuează în a atrage din start persoanele potrivite.

Ce prevede Directiva Uniunii Europene?

Până la data limită de 7 iunie 2026, toate statele membre ale Uniunii Europene, inclusiv România, au avut obligația de a implementa Directiva (UE) 2023/970 privind transparența salarială. Printre regulile stricte impuse de acest act normativ se numără obligativitatea angajatorilor de a menționa salariul de pornire sau intervalul salarial direct în anunțul de angajare sau înainte de interviu.

În plus, companiile mari sunt obligate să raporteze public diferențele salariale dintre femei și bărbați. Este important de subliniat că directiva nu impune o salarizare uniformă sau egală pentru toți angajații, ci o transparență totală a sistemului de remunerare. Diferențele de venituri pot exista în continuare în cadrul aceleiași firme, însă ele trebuie fundamentate exclusiv pe criterii obiective, cum ar fi experiența profesională, nivelul de responsabilitate, performanța, calificările sau certificările deținute. Orice discrepanță financiară între angajați care ocupă aceeași funcție și au un nivel similar de experiență trebuie să fie strict justificabilă în fața legii.