Guvern: Corpul de control al prim-ministrului a finalizat controlul la Inspecţia Muncii

Corpul de control al prim-ministrului a finalizat o acţiune de control la Inspecţia Muncii, care a vizat activitatea desfăşurată din 1 ianuarie 2017 până în prezent, raportul fiind transmis către Cabinetul premierului, spre informare, şi la Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale, pentru analiza şi dispunerea măsurilor necesare.

Potrivit unui comunicat al Guvernului, acţiunea de control a avut drept obiective "verificarea respectării prevederilor legale şi a normelor interne privind organizarea şi funcţionarea entităţii, verificarea respectării prevederilor referitoare la constituirea şi realizarea veniturilor, precum şi cu privire la angajarea şi efectuarea cheltuielilor la nivelul entităţii".

"Totodată, a fost verificat modul în care au fost respectate prevederile legale cu privire la atribuirea, încheierea şi derularea contractelor la nivelul entităţii şi verificarea modului de îndeplinire a atribuţiilor privind coordonarea, îndrumarea metodologică şi controlul activităţii inspectoratelor teritoriale de muncă şi a celorlalte instituţii aflate în subordine", se menţionează în comunicat, scrie Agerpres.

În sinteza raportului de control se arată că Inspecţia Muncii (IM) "a abordat mentenanţa, asistenţa tehnică şi suportul sistemului informatic REGES/REVISAL, în perioada mai 2015 - aprilie 2020, într-un mod neunitar, fapt care a generat riscuri atât în funcţionarea sistemului informatic, cât şi în cheltuirea fondurilor publice cu această destinaţie".

Din acelaşi document mai reiese că "până la data de 24.03.2020 nu a fost aprobat de către ordonatorul principal de credite proiectul tehnic aferent noului registru general de evidenţă a salariaţilor".

Prin urmare, se arată în document, "deşi au trecut mai mult de doi ani de la data intrării în vigoare a HG 905/2017, respectiv data de 19.12.2017, până în prezent, IM nu a achiziţionat sistemul informatic necesar soluţiei tehnice pentru transmiterea datelor în registru de către angajatori prevăzut de HG 905/2017, cu modificările şi completările ulterioare".

O altă concluzie rezultată în urma controlului este aceea că "în perioada 2017 - 2019, IM şi-a exercitat în mod deficitar una dintre principalele funcţii ale managementului, şi anume funcţia de control, îndeplinindu-şi parţial, atribuţiile privind organizarea şi controlul asupra aparatului propriu şi a instituţiilor subordonate prevăzute la articolul 14 alineat (1) litera a) din ROF al IM aprobat prin HG 488/2017, cu modificările şi completările ulterioare".

Raportul de control a fost transmis către Cabinetul prim-ministrului, spre informare, la Inspecţia Muncii, spre analiză şi valorificare, şi Ministerului Muncii şi Protecţiei Sociale, pentru analiza şi dispunerea măsurilor necesare.