HOTELIERII reclamă o lipsă ACUTĂ de PERSONAL pentru sezonul ESTIVAL

Replica API 17 mai 2021 | 00:27 2599

Deschiderea sezonului estival se apropie cu repeziciune și una dintre problemele cu care se confruntă patronii de pe litoral este lipsa personalului calificat și nu numai. Corina Martin, președintele de onoare al Asociației Patronale RESTO, s-a referit chiar la o ”criză a forței de muncă pe litoral”, pandemia făcând personalul din HORECA să se reprofileze. Potrivit anunțului făcut de patronatele de pe litoral, cel puțin 2.000 de locuri de muncă sunt disponibile atât în domeniul hotelier cât și în cel al restaurantelor. Salariile pot pleca de la cel minim pe economie pentru un angajat fără experiență, până la 2000 de euro pentru un bucătar experimentat.

Lumea nu vine la angajare

Cu toate că locurile de muncă sunt destul de bine plătite pe litoral, pe lângă salariu existând și bacșișurile, se pare că lumea nu se înghesuie să se angajeze. Potrivit declarațiilor unui hotelier de pe litoral: ”Lumea nu mai vrea să vină să se angajeze de sezon. Probabil că din cauza pandemiei și a faptul că sezonul se deschide mai târziu, nu au încredere că vor fi plătiți. Suntem dispuși să oferim chiar și 2000 de euro unui bucătar cu experiență, cu toate astea nu prea avem doritori. Sper ca lucrul acesta să se schimbe odată cu deschiderea sezonului pentru că altfel o să ajungem în situația în care nu o să putem să ne întâmpinăm turiștii cum trebuie.” a declarat acesta pentru Replica de Constanța.

Ofertă bogată de angajare pentru doritori

Zeci de angajatori au scos posturi la vânzare, la mare căutare fiind barmanii, ospătarii, recepționeri şi cameristele, dar și spălători de vase, șefi recepție, bucătari. Pe lângă salariu, angajatorii oferă și cazare ba chiar și mese gratuite pentru eventualii doritori.

Citește și Corina MARTIN: REZERVAREA vacanței NU poate fi CONDIȚIONATĂ de vaccinare! Video

Virgil STOIAN

Precizări:
Legea 190 din 2018, la articolul 7, menţionează că activitatea jurnalistică este exonerată de la unele prevederi ale Regulamentului GDPR, dacă se păstrează un echilibru între libertatea de exprimare şi protecţia datelor cu caracter personal.

Informațiile din prezentul articol sunt de interes public și sunt obținute din surse publice deschise.

Urmărește-ne pe Google News

Adaugă-ne ca sursă în Google

Urmărește-ne pe WhatsApp

Ti-a placut articolul?

COMENTARII

REGULI PRIVIND COMENTARIILE ȘI CONDUITA UTILIZATORILOR
Dorim ca platforma noastră să fie un spațiu al dialogului civilizat, al exprimării libere și al dezbaterilor bazate pe respect reciproc. Fiecare cititor are dreptul să își exprime opiniile, să critice, să argumenteze și să își susțină punctul de vedere, însă acest drept trebuie exercitat cu respectarea celorlalți participanți la discuție. Pentru menținerea unui mediu decent și echilibrat, nu sunt permise următoarele tipuri de comentarii: ...
Vezi regulamentul complet

Shark, 18-05-2021 / 15:36

Saracutii hotelieri! Oare s-or fi gandit sa dea la angajati si salarii sau vor sa angajeze tot cu trei mese pe zi si zece bonuri de masa?

Nenorocitilor, 17-05-2021 / 22:51

S au dus vremurile alea cand dadeati minim pe economie, e cam greu...

Alo ITM, 17-05-2021 / 22:30

Speram sa fiti pe faza acum...Sper sa nu mai vedem cazuri de minori la rupere de carca si neplatiti.

Bormbanderu, 17-05-2021 / 15:21

Dati 3000 net incepand cu necalificatul si vin oamenii.Mai terminati si cu garantiile pentru cateva pahare sparte ori scrumiere luate suvenir de disperatii cleptomani,si-n contul salariului de cacat sa nu aveti pretentii la pipaieli ca nu tine,cum nu tine nici treaba cu tips caci in pandemie oamenii s-au obisnuit sa plateasca cu cardul.Asa ca mooie, la munca cu membri de familie!

Mamaia mancare de cacat, 17-05-2021 / 14:57

numai congelate expirate, te poti imbolnavii

Gogu, 17-05-2021 / 14:13

Patronii sa-si angajeze nevasta,odraslele,mama,soacra,cumnata si tot neamul cu minim pe economie din zori si pana in noapte tarziu si sa vedem daca se mai plang de personal.

vai vai, 17-05-2021 / 12:52

Domni patroni de ce nu vand afacerile daca e asa de greu?

Daaaaa, 17-05-2021 / 12:37

Salari de mizerie 1500 de lei 12 ore pe zi hai sictir

pai, 17-05-2021 / 11:31

si cei care vor sa se angajeze RECLAMA salarii de mizerie, deci cererea nu se intalneste cu oferta, si ce-i de facut?oferiti salarii CORECTE nu de mizerie

Mimi, 17-05-2021 / 10:34

Patroni de rahat care ofera salarii de mizerie.

Joy, 17-05-2021 / 09:49

Dle Aurelian, ce a facut patronul este discriminare pe baza de gen, puteti sa faceti reclamatie la CNCD, nu are voie sa refuze in functie de gen.

Aurelian, 17-05-2021 / 06:39

Va zic eu am aplicat pt doua joburi la doua hoteluri renumite pe litoral si am luat interviurile. La unu imi dadea 2700 lei si 300 bonuri si altu cand m-am intalnit cu patronul a zis ca el vrea femeie pe postul pe care aveam contract de munca.

Angajati va copiii, 17-05-2021 / 04:52

Patronii sunt cei mai needucati oameni. Isi trateaza angajatii ca pe sclavi. In toate domeniile.

sa stai tu cu 1500 toata ziua, 17-05-2021 / 03:16

va bateti joc de lume ,de copii.ii munciti ca pe sclavi ,la unii nu le dati nici banii si va plangeti ca nu aveti cu cine deschide sezonul.pt ca sunteti marlani ba hotilor.,de aia nu vine nimeni..sa muncesti 16 ore pe zi pe 1500 de ron.va frecati burtile cand vine cascavalul si i uitati pe cei care au trudit .

Dorim ca platforma noastră să fie un spațiu al dialogului civilizat, al exprimării libere și al dezbaterilor bazate pe respect reciproc. Fiecare cititor are dreptul să își exprime opiniile, să critice, să argumenteze și să își susțină punctul de vedere, însă acest drept trebuie exercitat cu respectarea celorlalți participanți la discuție.

Pentru menținerea unui mediu decent și echilibrat, nu sunt permise următoarele tipuri de comentarii:

Limbajul vulgar și obscen – înjurături, expresii triviale, insulte, expresii obscene sau formulări jignitoare la adresa altor persoane.
Discursul instigator la ură – comentarii care promovează, încurajează sau justifică ura, discriminarea ori ostilitatea față de persoane sau grupuri pe criterii de rasă, etnie, naționalitate, religie sau alte caracteristici personale.
Comentariile rasiste și xenofobe – afirmații discriminatorii, stereotipuri ofensatoare, atacuri sau generalizări denigratoare la adresa unei comunități etnice, rasiale sau naționale.
Atacurile la persoană – jigniri, amenințări, hărțuire, intimidare sau atacuri repetate la adresa autorilor, cititorilor ori altor persoane menționate în comentarii.
Provocările și instigarea la conflicte – comentarii care urmăresc deliberat să provoace scandal, să alimenteze tensiuni sociale sau să genereze conflicte între persoane și comunități.
Conturile și comentariile abuzive – utilizarea conturilor false, publicarea repetată de mesaje ofensatoare sau încercarea de a eluda regulile prin modificarea ori mascarea cuvintelor interzise.

Măsuri aplicate în cazul încălcării regulilor

Administratorii site-ului își rezervă dreptul de a:

Șterge sau ascunde orice comentariu care încalcă prezentele reguli;
Restricționa temporar dreptul de a comenta al utilizatorilor care încalcă regulile;
Bloca definitiv accesul la secțiunea de comentarii în cazul abaterilor grave sau repetate;
Modera, respinge sau elimina comentariile considerate incompatibile cu normele de conduită ale platformei.

În funcție de gravitatea faptei, măsurile pot fi aplicate fără avertisment prealabil.

Libertatea de exprimare nu înseamnă libertatea de a jigni, discrimina, umili sau instiga la ură. Critica este permisă, dezacordul este firesc, iar opiniile incomode sunt binevenite atât timp cât sunt exprimate într-un limbaj decent și fără atacuri discriminatorii.

Nu cenzurăm opiniile doar pentru că sunt diferite de ale noastre. Intervenim însă atunci când discuția depășește limitele unei dezbateri civilizate și devine un mijloc de insultă, discriminare sau instigare la ură.

Vă mulțumim pentru înțelegere și pentru contribuția la construirea unei comunități în care respectul și bunul-simț sunt reguli de bază.

Replica

REPLICA ONLINE CONSTANTA

HOTELIERII reclamă o lipsă ACUTĂ de PERSONAL pentru sezonul ESTIVAL