ITM Constanța a sancționat angajatorii din domeniul reparării și întreținerii autovehiculelor cu 30.000 de lei

Având în vedere obiectivele specifice ale Inspecţiei Muncii stabilite atât prin lege cât şi prin Programul Cadru de Acţiuni al Inspecţiei Muncii pentru anul 2026, în perioada 26- 30.01.2026 s-a desfăşurat " Campania Naţională pentru identificarea şi combaterea muncii nedeclarate şi pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind securitatea şi sănătatea în muncă, de către angajatorii care desfăşoară activităţi în domeniul "Repararea şi întreţinerea autovehiculelor".

Obiectivele campaniei au fost: diminuarea consecinţelor sociale şi economice negative care derivă din nerespectarea prevederilor legale, de către angajatorii din domeniul „Întreţinerea şi repararea autovehiculelor”;  eliminarea neconformităţilor constatate prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităţilor şi aplicarea sancţiunilor contravenţionale corespunzătoare; creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea prevederilor legale în domeniile relaţiilor de muncă şi securităţii şi sănataţii în muncă.

În domeniul relațiilor de muncă s-a urmărit în mod special modul în care sunt respectate prevederile legale privind încheierea și executarea contractelor individuale de muncă, precum și timpul de lucru de  odihnă al lucrătorilor.

Au fost verificați 62 de angajatori unde au fost aplicate sancțiuni contravenționale în valoare de 21.500 lei și au fost dispuse măsuri de remediere cu termene scadente de îndeplinire.

În domeniul securității și sănătății în muncă au fost verificați 10 angajatori unde au fost aplicate sancțiuni contravenționale cu amenzi în valoare de 8.500 lei. Pentru neconformitățile constatate, inspectorii de muncă au dispus 2 măsuri de remediere pentru lipsa autorizării din punct de vedere ISCIR și lipsa organizării activității de securitate și sănătate în muncă, urmând să fie monitorizat  modul de îndeplinire al acestora.

Scopul campaniei a fost acela de eliminare pe cât posibil, a riscurilor la care ar putea fi expuși angajații în timpul procesului lucrativ și de respectare a prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă mai ales în ceea ce privește încheierea și executarea contractelor individuale de muncă.