Orientați! Polițiștii ies din sistem, din cauza salariilor, și se angajează șoferi pe TIR!

Un cadru din Poliție, într-un interviu sub anonimat, descrie un sistem care funcționează la limită. În multe zone, o singură patrulă acoperă mai multe cartiere sau chiar localități întregi. Numărul redus de agenți îi obligă să stabilească priorități dure, nu toate apelurile pot fi onorate la timp, unele intervenții așteaptă zeci de minute sau chiar ore.

Un agent de poliție vorbește despre realitatea din teren: lipsa de personal, salariile mici și presiunea constantă îi pun pe agenți în situația de a alege la ce urgențe ajung. „Lucrăm în sistem SMURD, adică mergem la intervenții, completăm actele si plecăm imediat la altele. Suntem puși să alegem intervențiile la care să putem ajunge, cele pe care le considerăm importante, restul... așteaptă... Majoritatea cazurilor pentru care suntem sunați sunt de violență domestică.”

Lipsa de personal este una dintre cele mai mari probleme din MAI. Posturile nu sunt scoase la concurs într-un ritm care să acopere plecările și pensionările. Agenții rămași în sistem preiau sarcinile colegilor care lipsesc, volumul de muncă crește constant, oboseala se adună, iar stresul devine parte din programul zilnic.

Salariile nu țin pasul cu responsabilitatea, un agent debutant ajunge la aproximativ 3.500–4.000 de lei net. Programul include ture de noapte, weekenduri și sărbători legale, mulți spun că veniturile nu justifică riscurile și presiunea psihică.

Situația este resimțită puternic de tinerii absolvenți ai școlilor de poliție, mulți intră în sistem cu așteptări diferite. După câteva luni de muncă în stradă, realitatea îi lovește direct, lipsa sprijinului, programul haotic și volumul mare de intervenții duc la demisii rapide.

Acesta a mai susținut că: „Lucrăm cu aceleași efective de 30 de ani, ca să putem lucra la capacitate maximă mai avem nevoie de cel puțin 50% în plus. Avem deja colegi care și-au dat demisia și își împărtășesc consecințele acestei decizii, spun că ei câștigă mai bine ca șoferi de tir, alții și-au deschis o afacere. În ritmul acesta poliția are nevoie de 20 de ani pentru a-și completa efectivele.” 

Cei care își dau demisia înainte de 10 ani sunt obligați să returneze aproximativ 20.000 de lei, suma reprezintă costurile de școlarizare

Plecarea din sistem nu este însă simplă, cei care își dau demisia înainte de 10 ani sunt obligați să returneze aproximativ 20.000 de lei, suma reprezintă costurile de școlarizare suportate de stat în perioada formării profesionale. Pentru un tânăr aflat la început de drum, această datorie este greu de acoperit, unii rămân în sistem din obligație, așa cum susține polițistul din interviu, iar alții pleacă și se îndatorează.

De asemenea pe rețelele de socializare tinerii pun întrebări de genul „Salut, cât este plata dacă îți dai demisia ca agent cu 2 ani vechime?” 

În aceste condiții, Poliția Română funcționează cu personal insuficient și cu oameni epuizați. Mărturiile din interior arată un cerc vicios, fără angajări, presiunea crește; fără salarii mai atractive, tinerii pleacă, iar cetățenii ajung să simtă direct efectele unui sistem aflat sub presiune continuă.