Peste 200 de angajați ai SC Electrica cer sporuri pentru condiții grele de muncă și factori de risc

Peste 220 de angajași ai SC Electrica SA cer bani mai mulți la salariu, reprezentând sporuri pentru condiții grele de muncă și factori de risc. De patru ani se chinuie să obțină acest presuspus drept, însă magistrații nu sunt de partea lor. După ce le-a fost respinsă definitiv cererea, salariații au cerut revizuirea hotărârii. Dosarul a fost înregistrat pe rolul Curții de Apel Constanța pe 6 ianuarie, fiind stabilit un prim termen de judecată pentru 16 martie a.c.

Peste 220 de salariați ai SC Electrica SA, susținuți de Sindicatul Liber Independent Energia Filiala Constanţa, au cerut în instanță obligarea angajatorului să le acorde grupa I de muncă în procent de 100%, in conformitate cu Ordinul nr. 50/1990. Aceștia au relatat magistraților că activează în domeniul lucrărilor de întreținere, revizie, reparație, lucrări de lichidare a avariilor și incidentelor la instalațiile electrice sub tensiune și scoase de sub tensiune. Spun ei că activitatea acestora presupune condiții de lucru grele, prericuloase și factori de risc, fiind supuși unui complex de factori de risc de îmbolnăvire și accidente, factori de risc chimici major. SC Electrica a solicitat respingerea acțiunii ca neîntemeiată, întrucât condițiile potrivit cărora un loc de muncă se încadrează în grupa I sunt bine reglementate de actele normative, instanța neavând competențe în acest sens. Locurile de muncă ocupate de salariații reclamanți nu se încadrează în grupa I de munca, angajatorul fiind cel care cunoaște condițiile concrete în care aceștia și-au desfășurat activitatea. A fost efectuat și un raport de expertiză care a verificat condițiile de lucru ale reclamanților, în sensul de a identifica dacă activitatea acestora se poate încadra iî grupa a I de muncă. S-a concluzionat sunt condiții grele de muncă, angajații find supuși la suprasolicitări și factori de risc, întrunind toate criteriile de încadrare in grupa I de muncă. Magistrații nu au ținut cont de acest aspect și au respins cererea, atât pe fond, cât și la apel, r eținând că încadrarea în grupe de muncă este de competența conducerii unităților, care împreună cu sindicatele apreciază care persoane își desfășoară activitatea în condiții de muncă, apte să se încadreze în grupa I sau a II a de muncă. Numai că, salariații nu se lasă și profită de toate căile de atac posibile. În acest sens, pe 6 ianuarie au cerut, la Curtea de Apel, revizuirea hotărârii definitive. Un prim termen a fost stabilit pentru 16 martie a.c.

Mirela PASCAL