Poştaşii NU mai vor să CITEASCĂ şi contoarele ENEL!
Poştaşii NU mai vor să CITEASCĂ şi contoarele ENEL!
Facebook Twitter Whatsapp Linkedin PinterestMai mulţi angajaţi ai Poştei Române, din Constanţa, au fost sancţionaţi disciplinar, cu tăieri salariale de 10%, pe motiv că au refuzat să îndeplinească noile atribuţii de serviciu, şi anume citirea contoarelor, în urma unui contract încheiat între Poşta Română şi E-Distribuție Dobrogea SA. Angajaţii au precizat că nu sunt instruiţi pentru aşa ceva şi că volumul de muncă ar fi mult mai mare, fapt care nu este trecut în contract. Astfel, aceştia au mers în instanţă, prin Sindicatul Poşta Română Constanţa şi au contestat sancţiunile şi au câştigat.
În ultimele luni au fost soluţionate mai multe astfel de dosare, cam toate fiind favorabile angajaţilor. Unul dintre acestea este legat de un angajat al Poştei Române, cu sediul în Constanţa, care fusese cercetat disciplinar şi sancţionat cu 10% din salariu. În motivarea acțiunii acesta a arătat că este angajat ca factor poștal, iar în această calitate și-a îndeplinit toate atribuțiile de serviciu cu conștiinciozitate, nefiind niciodată sancționat. După ce, în anul 2019, s-a încheiat Contractul nr. 140J/367/13.03.2019 între E-Distribuție Dobrogea SA, în calitate de promitent-achizitor, și C.N.Poșta Română SA, în calitate de promitent – prestator, având ca obiect prestarea de servicii de citiri contoare la consumatorii casnici și agenții economici, reprezentanţii companiei au avut pretentia ca proprii angajaţi să accepte pe de o parte modificarea felului muncii și concomitent a timpului de muncă, fără o modificare a salariului, în scopul efectuării activității de citire contoare individuale de electricitate. Angajatul a spus că a explicat angajatorului că nu poate realiza aceste noi atribuții fără încheierea în prealabil a unui act adițional la contractul individual de muncă prin care să fie modificat. Totodată, activitatea de citire contoare poate fi realizată doar de cititorii de contoare electrice ce presupune o cu totul altă clasificare. Astfel, angajatul consideră că este ilegal ca prin fișa postului sau dispoziție de serviciu, ordine de serviciu sa se traseze sarcini specifice altor funcții/meserii decât cele ce apar în CIM.
Este ilegal, nu am fost instruiţi, nu ni s-a mărit salariul
Acesta a mai arătat că fiind în funcția de oficiant poștal nu deține nici calificarea necesară desfășurării activității de cititor contoare electrice și nici nu este instruită pe linia protecției muncii și PSI pentru realizarea acestor activități. Instructajul făcut de șeful locului de muncă nu este conform reglementărilor în vigoare, cu atât mai mult cu cât instructajul a fost realizat superficial.
Ce a decis instanţa
Tribunalul a găsit justificată apărarea angajatului (reclamantului), care a apreciat că nu are pregătirea necesară pentru a efectua activități de citire contoare și că nu i s-au asigurat condiții pentru a putea prelua astfel de atribuții. Împrejurarea că pârâta, în scop comercial, a încheiat un contract de prestări servicii ce depășește activitatea poștală nu poate să pună presiune pe salariații care au fost angajați strict pentru efectuarea activităților poștale specifice pârâtei. Prin urmare, i s-a anulat decizia de sancţionare. „Obligă pârâta să plătească reclamantului despăgubiri egale cu reținerile din salariu efectuate în baza deciziei anulate (de 10% din salariul pe trei luni). Executorie”, potrivit minutei judecătoreşti.
Liliana IONIŢĂ
Legea 190 din 2018, la articolul 7, menţionează că activitatea jurnalistică este exonerată de la unele prevederi ale Regulamentului GDPR, dacă se păstrează un echilibru între libertatea de exprimare şi protecţia datelor cu caracter personal.
Urmareste-ne pe Google News