Purtătorul de cuvânt al DADL, în instanţă pentru că i-a fost micşorat salariul de la 40 la 20 de milioane

EXCLUSIV:

Deşi purtătorul de cuvânt al Administraţiei Bazinale Apele Române Dobrogea Litoral (fostul DADL), Cătălin Anton este foarte secretos în ceea ce priveşte procesul pe care-l are cu instituţia angajatoare, Replica a aflat motivele pentru care acesta se judecă de un an de zile. Anton cere instanţei nulitatea absolută a modificării unilaterale a contractului individual de muncă, modificare făcută de conducerea DADL, în sensul diminuării salariului de bază brut de la 4.070 la 2.970. Mai mult, putătorul de cuvânt mai solicită plata diferenţei salariale reţinută fără drept, spune el, dar şi obligarea aceleaşi instituţii reclamate la anularea modificării ilegale a salariului de bază operată în Carnetul de Muncă şi la ITM.

Cătălin Anton este angajat în cadrul DADL din anul 2006, deţinând funcţia de "purtător de cuvânt" în cadrul departamentului de Relaţii cu Presa. Ulterior, contractul individual de muncă a survenit modificări în ceea ce priveşte salariul de bază şi funcţia deţinută, modificări consemnate legal, prin acte adiţionale. În ce constau aceste modificări? În conformitate cu articolul 47 din Legea apelor numărul 107/1996, la nivelul filialei bazinale a Administraţiei Naţionale Apelor Române (A.N.A.R) s-a organizat un Comitet de Bazin. Acest comitet are un Secretariat Tehnic Permanent de Bazin Dobrogea-Litoral, format din trei sau cinci membri, asigurat de filialele bazinale ale A.N.A.R, aprobat şi subordonat acestuia. Printr-o decizie a DADL din luna martie, urmată de un act adiţional, Cătălin Anton a fost promovat în funcţia de coordonator al Secretariartului Tehnic Permanent de Bazin Dobrogea-Litoral, modificându-se corespunzător şi salariul de bază brut, care a fost mărit de la 2970, la 3700. Ulterior, s-a stabilit o mărire de slariu, în sensul că, de la 3700 de lei, acesta ajungea la 4.070, începând cu data de 1.1.2010. Toate bune şi frumoase. Pe când Anton stătea liniştit şi-şi vedea de treaba lui, crezând că are un salariu de...şef de stat, la începutul anului 2010, în luna februarie, când a încasat salariul, acesta a constatat că, de fapt, mărirea nu mai există. De ce? "Conducerea DADL modificase unilateral salariul de bază, în sensul diminuării acestuia, fără ca aceasta să fi făcut obiectul unui act adiţional ori al unei decizii a conducerii", a spus judecătorilor, în dosarul Curţii de Apel, Cătălin Anton. Şi, pentru că nu este vorba despre o sumă de neglijat, purtătorul de cuvânt a făcut demersuri pentru a afla cum stau, de fapt, lucrurile şi de ce s-a micşorat salariul fără ştirea lui. "Ca urmare a acestei decizii, m-am adresat în scris cu cererea 28/CA/ 9.02,2010, prin care am solicitat restabilirea situaţiei legale a salariului. Mi-a fost comunicat, prin adresa 2832/15.2.2010, că modificarea s-a efectuat unilateral de către directorul coordonator al DADL, prin decizia 22/8.2.2010, decizie care nu mi-a fost comunicată nici până astăzi", a mai spus Anton în dosar. Se pare că reprezentanţii DADL au o explicaţie pentru gestul lor. "Mi s-a citit textul care mi s-a aplicat în decizie, şi anume că pentru salariaţii care şi-au desfăşurat activitatea pe toată durata anului 2009, salariul de bază brut, la 31.12.2009 trebuie să fie cel de la 1.1.2009, ţinând cont că în 2009 nu au avut loc negocieri salariale. Excepţie fac promovările şi noii angajaţi. DADL precizează că eu nu mă încadrez în excepţii , având în vedere că la data angajării şi până la 15.2.2010 am avut aceeaşi funcţie-consilier juridic- şi aceleaşi atribuţii de purtător de cuvânt", a explicat Cătălin Anton. Conform acestuia, modificarea unilaterală a contractului este interzisă prin lege, iar Decizia 22 nu poate sta la baza modificării operate în Carnetul de muncă şi la ITM. "Nu cunosc în baza cărui temei legal a decis ca salariul de bază brut la 31.12.2009 ar trebui să fie cel de la 1-1-2009 întrucât Decizia 22 nu mi-a fost comunicată şi nici nu a fost afişată la sediul societăţii", a conchis purtătorul de cuvânt.

Ce spune Mitrea

Dacă directorul Marian Mitrea s-a făcut că nu cunoaşte motivul pentru care Anton l-ar fi acţionat în judecată, prin instituţia pe care o conduce, ei bine, acesta cunoştea cu exactitate detaliile, dar, la fel ca subordonatul lui, nu a vrut să le face publice. Dovadă: "Modificarea salariului s-a făcut în baza Deciziei 43/14.2.2010 a directorului general al A.N.A.R. Având în vedere că DADL funcţionează în subordinanea A.AN.A.R., s-a procedat de urgenţă la punerea în aplicare a acestei decizii. Împotriva Deciziei 22, contestatorul a formulat contestaţie, contestaţie soluţionată la 15.2.2010, însă termenul prevăzut de lege prin care putea contesta decizia este de 30 de zile. Cum ea a fost formulată după două luni de la luarea la cunoştinţă, rezultă că a fost în afara termenului legal", a spus Marian Mitrea, în întâmpinarea sa ataşată la dosar. "Nu ne aflăm în faţa unei promovări, ambele funcţi fac parte din categoria "grupa majoră 2". Activitatea Comitetului de Bazin se rezumă la una, două întâlniri pe an", a arătat Marian Mitrea în instanţă. Se pare că instanţa a fost de acord cu Mitrea, pentru că a respins acţiunea lui Anton. Drept urmare, acesta din urmă a formulat recurs la Curtea de Apel Constanţa prin care îşi susţine în continuare, declaraţiile.

Mirela PASCAL