Se pregătește o decizie cu mare impact pentru toți salariații din România

Începând cu data de 1 octombrie, toți salariații și angajatorii din România ar fi trebuit să treacă de pe vechiul Revisal către sistemul Reges Online. Pentru că structura nu este încă pusă la punct, Guvernul va amâna trecerea de la Revisal către Reges Online până la data de 31 decembrie 2025.

Măsura ar putea fi adoptată în ședința de Guvern, de joi. Conform surselor noastre, Ministerul Muncii a pregătit o Hotărâre în acest sens, iar mâine o va înainta în ședința de Guvern.

Platforma Reges Online este accesibilă direct din browser, fără instalare locală, și permite gestionarea centralizată a datelor privind contractele de muncă și salariații, cu actualizări automate în timp real.

Principalele funcționalități:

• Administrarea completă a contractelor de muncă: înregistrare, modificare, suspendare și încetare; 

• Acces securizat prin autentificare cu certificat digital calificat sau prin ROeID; 

• Interfață intuitivă, cu fluxuri simplificate pentru introducerea și validarea datelor; 

• Actualizare automată: utilizatorii lucrează mereu cu cea mai recentă versiune; 

• Arhivă electronică: acces rapid la istoricul contractelor și documentele aferente; 

• Raportare în timp real; 

• Căutare și filtrare avansată a datelor despre salariați și contracte;

• API securizat pentru integrare cu sisteme informatice de resurse umane (HRIS) sau alte aplicații interne, care permite transmiterea și consultarea automată a datelor, sincronizarea informațiilor și implementarea fluxurilor automate de raportare.

Ce trebuie să facă angajatorii și salariații

Ordinul privind procedura de acces în noul Registru general de evidență a salariaților - Reges Online, care vizează angajatorii și salariații, a fost publicat în Monitorul Oficial în luna mai.

Potrivit documentului, au obligația de a întocmi și accesa Registrul general de evidență a salariaților — Reges Online, de a completa și transmite în acesta elementele contractului individual de muncă, privind încheierea, modificarea, suspendarea și încetarea acestuia, următoarele categorii de angajatori:

a) persoane fizice sau juridice de drept privat;

b) instituții/autorități publice/alte entități juridice care angajează personal în baza unui contract individual de muncă;

c) misiunile diplomatice, oficiile consulare ale altor state în România, respectiv, după caz, reprezentanțele organizațiilor internaționale acreditate în România, institutele culturale și reprezentanțele comerciale și economice ale altor state în România, pentru personalul angajat local care are cetățenia română sau pentru străinul cu drept de muncă în România, scrie stiripesurse.ro.