Șeful de la CNE Cernavodă, ajuns pe mâna DNA după ce și-a favorizat propria firmă, va fi reintegrat pe funcție... și va primi și daune!

 Între timp, Agenția Națională de Integritate a constatat indicii potrivit cărora Cristinel Roșu Gheorghe, angajat la CNE Cernavodă, și-ar fi favorizat firma pentru a pune mâna pe contracte cu compania, fapt pentru care ANI a sesizat DNA.

Cristinel Roșu Gheorghe a ocupat postul de Inginer Şef al Departamentului servicii suport / (DSS) din cadrul CNE Cernavodă, fiind angajat în companie din anul 2003, conducând Departamentul Servicii Suport (DSS) încă din 2009. Pe 28 iunie 2024 a fost emisă de directorul Sucursalei decizia prin care s-a dispus ca, începând cu data de 29.07.2024, contractul individual de muncă încheiat între societate și Roșu să înceteze prin concediere individuală ca urmare a desfiinţării locului de muncă ocupat de salariat, determinată de reorganizarea activităţii Departamentului Servicii Suport. 

Roșu s-a considerat nedreptățit, considerând că decizia de concediere nu este motivată, și că motivele care determină concedierea trebuie menţionate expres în cuprinsul deciziei de concediere. 

Roșu a mers în instanță, contestând la Tribunalul Constanța, pe 29 iulie 2024, decizia de concediere. Între timp, Agenția Națională de Integritate avea să finalizeze un raport de control, în urma căruia a constat că în calitate de inginer șef în cadrul Sucursalei Cernavodă, a semnat o serie de documente privind derularea a două contracte între S.N. NUCLEARELECTRICA S.A. și o societate comercială.

În continuare, o altă societate comercială, în cadrul căreia Roșu deține calitatea de administrator, a încheiat cu societatea mai sus menționată, un contract de servicii de pază. Totodată, în perioada  2016 – 2024, Roșu  nu a menționat în declarațiile de interese calitatea de administrator deținută în cadrul a două societăți comerciale.

Așa se face că Agenția Națională de Integritate a sesizat DNA cu privire la existența indiciilor referitoare la săvârșirea de către acesta a mai multor infracțiuni: folosirea funcției pentru favorizarea unor persoane prevăzută de dispozițiile art. 301, alin. (1) din Legea  nr. 286/2009 privind Codul Penal, fals în declarații prevăzută de dispozițiile art. 326, alin. (1) din Codul Penal cu aplicarea art. 35, alin. (1) din același act normativ, infracțiuni asimilate faptelor de corupție prevăzute de dispozițiile art. 12, lit. b) din Legea nr. 78/2000 pentru prevenirea, descoperirea și sancționarea faptelor de corupție.

CNE Cernavoda

Judecătorii i-au redat funcția. Decizia nu e definitivă, dar e executorie!

Revenind la decizia instanței, menționăm că în luna mai, judecătorii i-au dat câștig de cauză. „Admite cererea formulată, astfel cum a fost modificată de reclamant. Dispune anularea Deciziei nr. 974/28.06.2024 emisă de pârâtă şi repunerea părţilor în situaţia anterioară, precum şi obligarea pârâtei la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate şi reactualizate şi cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat reclamantul de la data concedierii şi până la reintegrare. Dispune anularea Deciziei nr. 1075/29.07.2024 emisă de pârâtă şi a Actului adiţional nr. 35/29.07.2024 la Contractul individual de muncă încheiat sub nr. 4678/31.10.2003, ca acte subsecvente. Executorie”, se arată în decizia instanței. Soluția nu este definitivă, dar este executorie.

Adică Roșu se întoarce la muncă imediat. Între timp, compania a formulat apel, pe 2 iulie. 

Roșu a ajuns în Consiliul Local Cernavodă pe listele PSD

Menționăm că Roșu este consilier local la Cernavodă, ales pe listele PSD. În prezent, este exclus din partid, având și un proces pe rolul Tribunalului cu PSD Constanța, contestând decizia de excludere.  

În 2014 a fost concediat, dar a fost ulterior, repus pe funcție, de judecători

Gheorghe Cristian Roşu a fost concediat în iulie 2014 pentru că s-a folosit în interes personal de tractorul aflat în proprietatea CNE Cernavodă. La acea vreme era inginer şef Administrare Platformă. Acesta şi-a căutat dreptatea în instanţă, iar Curtea de Apel Constanţa a decis, doi ani mai târziu, să-l reangajeze. Mai mult, compania a trebuit să-i plătească şi salariul de care a fost lipsit mai bine de un an jumătate. Totuși, s-a ales cu o sancțiune mai ușoară: instanţa a hotărât ca sancţiunea referitoare la întreruperea contractului de muncă al acestuia să fie înlocuită cu cea ce vizează reducerea salariului de bază pe o perioadă de 2 luni, cu 10%.