Tudorel Dogaru, fostul șef de la Crimă Organizată Constanța, vrea bani mai mulți... pentru misiuni speciale

Tudorel Dogaru, fostul șef al BCCO Constanța, a ieșit la pensie începând cu data de 1 octombrie 2023, după o carieră în Poliție de 30 de ani. Fostul comisar a solicitat în instanță recalcularea salariului cuvenit pentru perioada 20.04.2021- 01.10.2023 cu includerea majorării cu până la 50% calculată, în mod corect şi legal, prin aplicarea cotei procentuale prevăzute de lege la salariul de funcţie actualizat pentru fiecare perioada din an în care a beneficiat de acest drept.

Tudorel Dogaru

În motivare, Dogaru a arătat, în esenţă, că în perioada 01.09.2019-01.10.2023 a desfăşurat activitatea ca funcţionar public cu statut special-polițist în cadrul BCCO Constanța, având funcţia de şef brigadă, pontajele lunare fiind înaintate de către BCCO Constanţa către IPJ Constanţa care stabilea nivelul venitului lunar (salariu, norma de hrană, echipament etc) şi făcea plata, iar IGPR punea la dispoziţia IPJ Constanţa banii pentru salarii.

În perioada cuprinsă între 20.04.2021 - 01.10.2023 a beneficiat de dreptul prevăzut de art.15 alin.1 din Anexa VI la Legea-cadru nr.153/2017, respectiv de acordarea unei majorări a salariului de funcţie de până la 50% pentru executarea de lucrări de excepţie sau misiuni speciale, după cum urmează: 2021 - SEMESTRUL I (ianuarie-iunie) - 50%, 2021 - SEMESTRUL II (iulie-decembrie) - 50%, 2022 - SEMESTRUL I (ianuarie-iunie) - 50%, 2022 - SEMESTRUL II (iulie-decembrie) - 50%, 2023 - SEMESTRUL I (ianuarie-iunie)-50%, 2023 - SEMESTRUL II (iulie-decembrie)-50%. A mai arătat că majorarea de până la 50% calculată la solda/salariul funcţiei de bază este un drept reglementat pentru personalul din întregul sistem de apărare, ordine publică și Securitate națională şi se acordă la propunerea fundamentată și motivată în scris a şefului ierarhic nemijlocit, care cuprinde şi procentul majorării.

A mai arătat că până la finalul anului 2023, baza de calcul a majorării a fost reprezentată în mod nelegal de salariul de funcţie din anul 2009 şi nu de salariul de funcţie în plată, sens în care este evident că modalitatea de calcul aleasă de pârâţi a fost greşită şi se impune recalcularea, în sensul de a se folosi ca bază de calcul salariul de funcţie actualizat conform prevederilor legale succesive aferente perioadei în litigiu.

Instanța a decis recalcularea salariului cuvenit reclamantului pentru perioada 20.04.2021-01.10.2023, cu includerea dreptului salarial reprezentat de majorarea pentru lucrări de excepție și misiuni speciale prevăzut de art. 15 din Cap. II al Anexei VI la Legea nr. 153/2017, prin raportare la salariul de funcție aflat în plată, stabilit în condițiile prevederilor art. 38 alin. (4) din Legea nr. 153/2017, pentru perioada 20.04.2021 - 01.10.2023 urmând de asemenea să oblige pârâții să plătească reclamantului diferența dintre drepturile salariale cuvenite și drepturile alariale acordate efectiv, actualizate cu indicele de inflație și dobânda legală. Sentința nu este definitivă.