Un șofer de la Universitatea Ovidius câștigă aproape salariul unui asistent universitar și al unui cercetător științific!

Problema salarizării în învăţământul superior din România este una atât de complexă încât, în multe situaţii, cadrele didactice ajung să câștige cât personalul cu funcții de execuție. Am făcut și noi o incursiune în documentele financiare ale Universității Ovidius Constanța, de unde am aflat că șofer sau un casier câștigă aproape cât un asistent universitar ori un cercetător științific.

Universitatea Ovidius

Conform unor documente care analizează salarizarea la nivelul lunii septembrie anului 2023, unele anomalii sunt surprinzătoare la Universitatea Ovidius Constamța. Salariul unui șofer este aproape cât cel pe care-l încasează un asistent universitar sau un cercetător științific. Asta, în timp ce rectorul și prorectorii au salarii de lux...

Așadar, un șofer de la Ministerul Educației, cu gradația 5, a avut un salariu de bază pe luna septembrie 2022, 5.194 lei, conform grilei de salarii de pe site-ul Universității Ovidius Constanța. Asta, în timp ce un asistent universitar a încasat 5.430 lei. Iar un cercetător științific a câștigat, în septembrie 2023, un salariu de bază de 5.430 de lei, adică cu 200 de lei mai mult față de leafa încasată de șofer.

Un consilier juridic biolog, chimist, fizician- debutanți- câștigă cu 100 de lei mai mult decât un șofer și cu 250 de lei mai mult decât un casier. Iar un lector, gradația 1, a câștigat un salariu de bază de 6000 de lei, adică cu 900 de lei mai mult decât un șofer. Odată cu vechimea cresc şi salariile, atunci când se simte o diferenţă substanțială  la salarizare. Nu știm pe ce criterii se acordă leafa la Universitatea Ovidius, însă suntem siguri că performanțele unui șofer sau ale unui casier și contribuţia adusă de aceaștia la dezvoltarea instituțională a UOC nu sunt mai mari decât ale unui asistent universitar sau ale unui cercetător științific!

Cât câștigă rectorul!

Rectorul Marcel Iliescu câștigă 17.532 lei, prorectorii-16.216 lei. Precizăm că salariul de bază nu reprezintă decât o parte din veniturile cadrelor didactice.

Marcel Iliescu

Orice universitate are la îndemână instrumente de creştere cu până la 30% a salariului de bază pentru toate cadrele didactice, beneficiile cele mai mari avându-le, desigur, cei care pornesc deja de la un salariu ridicat. Unii dintre ei se îngrămădesc la proiecte europene pe bani grei pentru ca, în final, să ajungă în propriul buzunar sume considerabile... doar pentru că sunt membri de proiect sau au oferit servicii de consultanță. Alte sume pentru completarea veniturilor pot proveni din diferitele proiecte de cercetare.

De altfel, în ultima perioadă, au existat mai multe nemulțumiri în rândul profesorilor legate de modul în care se acordă mai mulți bani la salariu, iar salvarea vine de la... gradațiile de merit. Aspect care-i face pe foarte mulți, mai mult sau mai puțin merituoși,  să alerge după aceste disctincții. De altfel, despre modul în care unii profesori sunt mai apreciați decât alții a vorbit și Dănuț Epure, fostul rector al Universității Ovidius, în cadrul unui scurt interviu acordat ziarului Replica.”Știu că există un Regulament de acordare a gradației de merit. Practic, la ce se întâmplă cu acest regulament… o persoană, dacă nu se află în structura de conducere a universității nu are cum să acceadă la gradația de merit. Astfel, persoanele cu venituri mari, în speță cele care dețin funcții de conducere, dețin și gradația de merit, care e 25 % din salariu. Nu este normal ca punctajul obținut prin participarea la ședințe și alte activități administrative să conteze mai mult decât activitatea de cercetare și activitatea didactică” spunea fostul rector, recent.