Angajații ANAF vor fi plătiți în funcție de banii aduși la buget

Potrivit unui proiect de ordonanță, angajații ANAF ar putea primi bonusuri de performanță de până la 3 salarii de bază pe an, în funcție de criteriile de evaluare stabilite.

Bonusuri uriașe pentru angajații ANAF care aduc bani la buget. Acordarea bonusurilor va depinde de aprobarea conducerii ANAF. Proiectul prevede și sancțiuni pentru angajații care nu își ating obiectivele, respectiv diminuarea salariului cu 10%.

Documentul aflat acum în lucru nu mai poate fi adoptat de Guvernul demis condus de Bolojan, însă, fiind un jalon inclus în PNRR, este de așteptat ca viitorul executiv să îl adopte rapid sau să fie promovat prin Parlament.

Termenul asumat în fața Comisiei Europene pentru îndeplinirea acestui jalon este trimestrul al doilea al anului, adică până la finalul lunii iunie, însă termenul-limită general al PNRR este 31 august 2026. Respectarea termenului din iunie ar permite eventuale ajustări solicitate de Comisie.

Banii pentru bonusurile angajaților ANAF vor proveni din alocări ale Ministerului Finanțelor, în funcție de îndeplinirea planului de colectare, dar și din reținerea a 10% din sumele recuperate prin executarea hotărârilor judecătorești penale care vizează creanțe provenite din infracțiuni.

Aceste sume vor fi folosite atât pentru acordarea recompenselor, cât și pentru cheltuieli urgente legate de executările silite speciale, inclusiv administrarea și paza bunurilor sechestrate.

Bonusurile vor fi analizate și aprobate de o comisie ANAF condusă de președintele instituției. Procedura de evaluare, indicatorii de performanță și componența comisiei vor fi stabilite prin ordin al președintelui ANAF.

Plata recompenselor se va face în primul semestru al anului următor evaluării și doar angajaților care sunt încă în funcție la momentul plății. Nu vor beneficia de bonusuri angajații sancționați disciplinar sau cei care au încălcat normele de etică și integritate.

În cazul personalului care obține calificativul „satisfăcător” și nu își atinge indicatorii de performanță, proiectul prevede aplicarea dispozițiilor Codului administrativ privind reducerea salariului cu 10% până la următoarea evaluare anuală.

Iată care sunt principalele criterii de repartizare a recompenselor, în funcție de activitate și de indicatori-cheie de performanță:

- contribuția personală în încasarea de venituri la bugetul general consolidat;

- contribuția efectivă în activitatea de sechestrare a bunurilor, în vederea valorificării pentru recuperarea creanțelor sau confiscării, după caz,

- gradul de periculozitate și dificultate a acțiunilor desfășurate;

- contribuția adusă în desfășurarea activității specifice domeniului impozitelor, taxelor, contribuțiilor și altor venituri bugetare (elaborare acte normative și proceduri în domeniul administrării fiscale, înregistrare, declarare, stabilire, evidență pe plătitor, control fiscal, colectarea creanțelor fiscale, asistență contribuabili, reprezentarea în fața instanțelor a intereselor organelor fiscale, recuperarea creanțelor fiscale în cadrul procedurii de insolvență, analiză de risc, reprezentarea intereselor statului/ Agenției Naționale de Administrare Fiscală în fața instituțiilor/organismelor internaționale/europene și asigurarea participărilor la grupurile de lucru de la nivelul acestor organisme/instituții, asigurarea activității suport a agenției etc.);

- contribuția adusă în activitatea de valorificare a bunurilor confiscate sau intrate, potrivit legii în proprietatea privată a statului, valorificarea, în timp cât mai scurt, a bunurilor confiscate și nedepășirea coeficientului de perisabilitate admis de norme;

- competența profesională dovedită și disponibilitatea la sarcini suplimentare în îndeplinirea obiectivelor instituției;

- frecvența, natura și dificultatea și valoarea constatărilor în activitatea de control;

 -complexitatea procesului de constatare a abaterilor de la normele legale.

Cuantumul recompenselor financiare anuale acordate individual:

nivel 1, respectiv maxim trei salarii de bază – pentru personalul care exercită activitate de colectare, monitorizare a veniturilor, executări silite speciale și de personalul antifraudă fiscala

nivel 2, respectiv maxim două salarii de bază -pentru activitatea de inspecție fiscală, verificarea situației fiscale, managementul riscurilor și activitatea de emitere de acorduri de preț în avans si soluționare a procedurilor amiabile

nivel 3, respectiv maxim 1,5 salarii de bază – pentru personalul care exercită activitatea juridică, asistență contribuabili, integritate, informații fiscale, strategie și cooperare internatională, tehnologia informației si managementul informatiei;

nivel 4, respectiv maxim un salariu de bază – pentru personalul care exercită activitatea de investiții, achiziții publice și servicii interne, buget și contabilitate, audit public intern, informații clasificate, comunicare, relații publice si mass-media, prevenire si protecție si resurse umane, potrivit romaniatv.net.