Angajații ITM cer mai mulți bani

Replica API 17 iunie 2022 | 00:00 506

Tot mai mulți angajați din sistemul public se plâng de salariile mici pe care le încasează. Fie că vorbim de sporuri, ore suplimentare, aceștia urmează calea instanțelor de judecată pentru recuperarea drepturilor. Acesta este și cazul celor de la Inspectoratul Teritorial de Muncă, care au deschis o acțiune la Tribunalul Constanța prin care cer mai mulți bani.

Angajații ITM se plâng de salariile pe care le primesc și cer majorarea acestora printr-o acțiune în instanță ce are ca obiect litigiul privind funcționarii publici, conform legii 188/1999. Nemulțumirea angajaților este legată de salarii, oamenii fiind indignați că nu au creșteri semnificative vizavi de munca prestată.

”Bănuiesc că este vorba despre obligarea pârâtei, adica a mea și a Inspecției Muncii de a majora salariile până la nivelul maxim al funcțiilor din cadrul aceleași familii ocupaționale sau e vorba despre o solicitare către instanțe de a obliga ITM Constanța și Inspecția Muncii de a acorda spor de confidențialitate și spor de mobilitate. Sporul de confidențialitate se referă la faptul că nici un inspector de muncă și nici un funcționar nu are dreptul să vorbească, să discute în presă despre societățile la care merge în control, a căror situație materială o cunoaște dintr-o împrejurare sau alta s.a. Se mai referă și la împrejurarea că inspectorii de muncă nu au voie să presteze o altă activitate, decât una didactică. Nu poate avea alt job, decât în domeniul învățământului” , a declarat Eugen Bola, directorul Inspectoratului Teritorial de Muncă din Constanța.

Aceasta nu este prima acțiune de acest gen. Și în trecut, funcționarii de la ITM, au cerut în instanță recalcularea salariului la nivelul maxim corespunzător celui pentru funcţii similare din cadrul aceleiaşi familii ocupaţionale şi categorii profesionale stabilite în cadrul instituţiei pentru aceeaşi funcţie/grad/treaptă şi gradaţie, dacă activitatea se desfăşoară în aceleaşi condiţii începând cu data de 01.05.2018, cu includerea în indemnizaţia brută de încadrare de la data de 01.05.2018 a sporului de confidenţialitate de 15% şi a sporului de mobilitate de 15%.

Andrada SCRIPCARU

Precizări:
Legea 190 din 2018, la articolul 7, menţionează că activitatea jurnalistică este exonerată de la unele prevederi ale Regulamentului GDPR, dacă se păstrează un echilibru între libertatea de exprimare şi protecţia datelor cu caracter personal.

Informațiile din prezentul articol sunt de interes public și sunt obținute din surse publice deschise.

Urmărește-ne pe Google News

Adaugă-ne ca sursă în Google

Urmărește-ne pe WhatsApp

Ti-a placut articolul?

COMENTARII

REGULI PRIVIND COMENTARIILE ȘI CONDUITA UTILIZATORILOR
Dorim ca platforma noastră să fie un spațiu al dialogului civilizat, al exprimării libere și al dezbaterilor bazate pe respect reciproc. Fiecare cititor are dreptul să își exprime opiniile, să critice, să argumenteze și să își susțină punctul de vedere, însă acest drept trebuie exercitat cu respectarea celorlalți participanți la discuție. Pentru menținerea unui mediu decent și echilibrat, nu sunt permise următoarele tipuri de comentarii: ...
Vezi regulamentul complet

Dorim ca platforma noastră să fie un spațiu al dialogului civilizat, al exprimării libere și al dezbaterilor bazate pe respect reciproc. Fiecare cititor are dreptul să își exprime opiniile, să critice, să argumenteze și să își susțină punctul de vedere, însă acest drept trebuie exercitat cu respectarea celorlalți participanți la discuție.

Pentru menținerea unui mediu decent și echilibrat, nu sunt permise următoarele tipuri de comentarii:

Limbajul vulgar și obscen – înjurături, expresii triviale, insulte, expresii obscene sau formulări jignitoare la adresa altor persoane.
Discursul instigator la ură – comentarii care promovează, încurajează sau justifică ura, discriminarea ori ostilitatea față de persoane sau grupuri pe criterii de rasă, etnie, naționalitate, religie sau alte caracteristici personale.
Comentariile rasiste și xenofobe – afirmații discriminatorii, stereotipuri ofensatoare, atacuri sau generalizări denigratoare la adresa unei comunități etnice, rasiale sau naționale.
Atacurile la persoană – jigniri, amenințări, hărțuire, intimidare sau atacuri repetate la adresa autorilor, cititorilor ori altor persoane menționate în comentarii.
Provocările și instigarea la conflicte – comentarii care urmăresc deliberat să provoace scandal, să alimenteze tensiuni sociale sau să genereze conflicte între persoane și comunități.
Conturile și comentariile abuzive – utilizarea conturilor false, publicarea repetată de mesaje ofensatoare sau încercarea de a eluda regulile prin modificarea ori mascarea cuvintelor interzise.

Măsuri aplicate în cazul încălcării regulilor

Administratorii site-ului își rezervă dreptul de a:

Șterge sau ascunde orice comentariu care încalcă prezentele reguli;
Restricționa temporar dreptul de a comenta al utilizatorilor care încalcă regulile;
Bloca definitiv accesul la secțiunea de comentarii în cazul abaterilor grave sau repetate;
Modera, respinge sau elimina comentariile considerate incompatibile cu normele de conduită ale platformei.

În funcție de gravitatea faptei, măsurile pot fi aplicate fără avertisment prealabil.

Libertatea de exprimare nu înseamnă libertatea de a jigni, discrimina, umili sau instiga la ură. Critica este permisă, dezacordul este firesc, iar opiniile incomode sunt binevenite atât timp cât sunt exprimate într-un limbaj decent și fără atacuri discriminatorii.

Nu cenzurăm opiniile doar pentru că sunt diferite de ale noastre. Intervenim însă atunci când discuția depășește limitele unei dezbateri civilizate și devine un mijloc de insultă, discriminare sau instigare la ură.

Vă mulțumim pentru înțelegere și pentru contribuția la construirea unei comunități în care respectul și bunul-simț sunt reguli de bază.

Replica

REPLICA ONLINE CONSTANTA

Angajații ITM cer mai mulți bani