Clarificări privind Regulamentul de sporuri pentru contabilii spitalelor din Constanța

Replica API 23 martie 2018 | 01:25 875

Reprezentanții unităților sanitare de stat din întreaga țară au participat, în cursul zilei de joi, 22 martie, la o videoconferință cu specialiștii Ministerului Sănătății, în care le-au fost prezentate clarificări privind modul de aplicare al Regulamentului de sporuri în baza Legii 153/2017. La Constanța, directorii Direcției de Sănătate Publică și ai unităților sanitare, dar și personalul de la compartimentele financiar-contabile s-au reunit la Instituția Prefectului.

„Au fost câteva clarificări privind modul de aplicare al Regulamentului de aplicare. Anexele de la regulamentul care este deja publicat pe pagina web a Ministerului Sănătății urmează să fie aprobate săptămâna viitoare, după cum ne-au informat reprezentanții ministerului, iar Anexa 10 urmează să fie modificată, iar ulterior aprobată prin Ordin de ministru”, ne-a precizat Laura Onica, din cadrul Departamentului Financiar-Contabil al Spitalului Clinic Județean de Urgență „Sf. Andrei” Constanța.

Reamintim că, potrivit regulamentului respectiv, în cursul anului 2018, sporurile urmează să se acorde cu respectarea cuantumurilor fixe, stabilite pe funcții, grade și trepte profesionale, așa cum sunt prezentate în Anexa 10, iar nu cu respectarea procentajelor din Anexele 1 – 9. Această decizie a Ministerului Sănătății este contestată de sindicatele din sistemul sanitar, care cer renunțarea la plafonarea sporurilor la nivelul de 30% pe ordonator de credite și adoptarea regulamentului fără Anexa 10. Zilele acestea au avut loc, la București, primele acțiuni de protest ale angajaților din sistemul sanitar, altele urmând să se desfășoare pe 27 și 29 martie. De asemenea, pe 25 aprilie este anunțat un miting la care sunt așteptați peste 20.000 de angajați, urmat de o grevă generală.

F.B.

Precizări:
Legea 190 din 2018, la articolul 7, menţionează că activitatea jurnalistică este exonerată de la unele prevederi ale Regulamentului GDPR, dacă se păstrează un echilibru între libertatea de exprimare şi protecţia datelor cu caracter personal.

Informațiile din prezentul articol sunt de interes public și sunt obținute din surse publice deschise.

Urmărește-ne pe Google News

Adaugă-ne ca sursă în Google

Urmărește-ne pe WhatsApp

Ti-a placut articolul?

COMENTARII

REGULI PRIVIND COMENTARIILE ȘI CONDUITA UTILIZATORILOR
Dorim ca platforma noastră să fie un spațiu al dialogului civilizat, al exprimării libere și al dezbaterilor bazate pe respect reciproc. Fiecare cititor are dreptul să își exprime opiniile, să critice, să argumenteze și să își susțină punctul de vedere, însă acest drept trebuie exercitat cu respectarea celorlalți participanți la discuție. Pentru menținerea unui mediu decent și echilibrat, nu sunt permise următoarele tipuri de comentarii: ...
Vezi regulamentul complet

Grasa Catalin, 24-03-2018 / 10:14

Cred ca ii de la sine inteles cum ca cel mai mare spor tre sa il iau eu nu. Am functi cumulate Meneger la sf Andrei si memru PSD.In fapt sluga catel si atiit nici cotizatia nu mi-am platito.Dar parca asta ar conta ce as putea face nu am mai operat un apendic de ani buuuni si trebuie sa exist si eu cumva cumva.In fapt asa mi sa promis si la asa zisul concur pe post unde am fost singur si cu nota cea mai mare.Oameni is rai nu mai vor sa fie slugi.Ce sa vezi mie da da mie I-mi place.

dan, 23-03-2018 / 08:18

propun sa i se acorde un spor suplimentar si menegerului PSDist Grasa Catalin ata pt rivna in care isi trimite la plimbare pacienti cu handicap.Acestia avind nesimtirea sa ceara diverse investigati medicale.Normalitatea ar fi sa crape din punctul acestuia de vedere.In fapt ce putem cere unei fecaaaale umane.Zisese acu meneger.Tre sa borasc inchei aici gata.

DAN, 23-03-2018 / 07:56

Este chiar revoltator ca si personalul auxiliar sa solicite sporuri cu ce se deosebeste munca prestata de un contabil din sistemul sanitar cu munca unui contabil din alt sistem ... ontabilitatea este una singura venituri si cheltuieli iar delaratiile fiscale si a rezultatelor financiare sunt unitare pai sa dam iar sporuri la greu si posturile sa fie vanate pentru sporuri nu pentru salariu din grila de salarizare ....

alt contribuabil, 23-03-2018 / 04:28

dar de ce nu au toti contribuabilii,sporuri,tichete de vacanta,libere de toate sarbatorile precum altii si alte facilitati ca sa nu mai zic de unii care au toate moca nefiind decat locuitori ai bantustanei din centru-H.Coanda?Si mecanicul e important si maturatorul si gunoierul si femeia de serviciu si alte categorii profesionale considerate de unii ca fiind de fraieri.parca prea multa galagie fac angajatii spitalelor,aruncand in derizoriu munca altor oameni.V-a dat Dragnea aripi,aia e problema.

Cadru medical, 22-03-2018 / 15:31

Nu acte de vitejie,ci de eroism...!Muncim noptea,cand tu contribuabilule dormi,in wekend,cand tu te relaxezi,de sarbatori cand tu petreci!Muncim din greu,sa-ti salvam tie viata cand e in pericol,suferim alaturi de tine!Si mai ales,in munca noastra,nu ne permitem greseli!Tu,contribuabilule poate stai la birou,ai gresit o hartie,o rupi!Eu nu pot face asta!

Contribuabil, 22-03-2018 / 15:12

Da ce fapte de vitejie faceti fratilor de aveti 30 la suta sporuri?

Dorim ca platforma noastră să fie un spațiu al dialogului civilizat, al exprimării libere și al dezbaterilor bazate pe respect reciproc. Fiecare cititor are dreptul să își exprime opiniile, să critice, să argumenteze și să își susțină punctul de vedere, însă acest drept trebuie exercitat cu respectarea celorlalți participanți la discuție.

Pentru menținerea unui mediu decent și echilibrat, nu sunt permise următoarele tipuri de comentarii:

Limbajul vulgar și obscen – înjurături, expresii triviale, insulte, expresii obscene sau formulări jignitoare la adresa altor persoane.
Discursul instigator la ură – comentarii care promovează, încurajează sau justifică ura, discriminarea ori ostilitatea față de persoane sau grupuri pe criterii de rasă, etnie, naționalitate, religie sau alte caracteristici personale.
Comentariile rasiste și xenofobe – afirmații discriminatorii, stereotipuri ofensatoare, atacuri sau generalizări denigratoare la adresa unei comunități etnice, rasiale sau naționale.
Atacurile la persoană – jigniri, amenințări, hărțuire, intimidare sau atacuri repetate la adresa autorilor, cititorilor ori altor persoane menționate în comentarii.
Provocările și instigarea la conflicte – comentarii care urmăresc deliberat să provoace scandal, să alimenteze tensiuni sociale sau să genereze conflicte între persoane și comunități.
Conturile și comentariile abuzive – utilizarea conturilor false, publicarea repetată de mesaje ofensatoare sau încercarea de a eluda regulile prin modificarea ori mascarea cuvintelor interzise.

Măsuri aplicate în cazul încălcării regulilor

Administratorii site-ului își rezervă dreptul de a:

Șterge sau ascunde orice comentariu care încalcă prezentele reguli;
Restricționa temporar dreptul de a comenta al utilizatorilor care încalcă regulile;
Bloca definitiv accesul la secțiunea de comentarii în cazul abaterilor grave sau repetate;
Modera, respinge sau elimina comentariile considerate incompatibile cu normele de conduită ale platformei.

În funcție de gravitatea faptei, măsurile pot fi aplicate fără avertisment prealabil.

Libertatea de exprimare nu înseamnă libertatea de a jigni, discrimina, umili sau instiga la ură. Critica este permisă, dezacordul este firesc, iar opiniile incomode sunt binevenite atât timp cât sunt exprimate într-un limbaj decent și fără atacuri discriminatorii.

Nu cenzurăm opiniile doar pentru că sunt diferite de ale noastre. Intervenim însă atunci când discuția depășește limitele unei dezbateri civilizate și devine un mijloc de insultă, discriminare sau instigare la ură.

Vă mulțumim pentru înțelegere și pentru contribuția la construirea unei comunități în care respectul și bunul-simț sunt reguli de bază.

Replica

REPLICA ONLINE CONSTANTA

Clarificări privind Regulamentul de sporuri pentru contabilii spitalelor din Constanța