Gigantul Nestlé a fost obligat la plata unor daune uriașe pentru concedierea unui angajat. Vezi de ce

Un caz care a stârnit controverse în Marea Britanie arată cât de subțire este linia dintre disciplină și abuz în relațiile de muncă. Un angajat al gigantului alimentar Nestlé, concediat după un incident care a dus la oprirea producției într-o fabrică, a obținut în instanță despăgubiri de peste 22.000 de lire sterline, după ce judecătorii au decis că a fost concediat pe nedrept.

Incidentul care a blocat fabrica

Totul s-a petrecut în octombrie 2023, la unitatea Nestlé din Tutbury, Staffordshire. Luke Billings, angajat de peste un deceniu în companie, ar fi intrat într-o toaletă destinată persoanelor cu dizabilități, unde ar fi folosit o țigară electronică.

Alarma de incendiu a fost declanșată, ceea ce a dus la evacuarea întregii fabrici și la întreruperea activității pe linia de producție, generând pierderi pentru companie. Imaginile surprinse de camerele de supraveghere l-au arătat pe Billings intrând în baie, însă acesta nu a recunoscut că ar fi vapat la locul de muncă, deși a admis că folosește vape în viața personală.

Decizia companiei: concediere pentru abatere gravă

În urma anchetei interne, conducerea Nestlé a decis concedierea angajatului, invocând mai multe motive: încălcarea regulilor de siguranță, pierderea încrederii și impactul economic asupra producției.

Reprezentanții companiei au considerat că, având în vedere experiența sa îndelungată, Billings „ar fi trebuit să știe mai bine” și să respecte regulile stricte dintr-un mediu industrial.

Tribunalul întoarce decizia

Cazul a ajuns în fața unui tribunal de muncă din Nottingham, iar verdictul a fost în favoarea angajatului. Instanța a stabilit că Nestlé nu avea suficiente motive pentru a recurge la concediere și că măsura a fost disproporționată în raport cu faptele.

Judecătorii au reținut că sancțiunea nu a fost justificată corespunzător, chiar dacă incidentul a avut consecințe asupra activității companiei. În schimb, acuzațiile de discriminare pe criterii de sănătate, invocate de Billings în contextul revenirii la muncă după o perioadă de boală și depresie, nu au fost confirmate.

Despăgubiri consistente pentru concediere abuzivă

În urma deciziei, fostul angajat a primit 22.216 lire sterline drept compensație pentru concedierea nejustificată. De asemenea, el va fi despăgubit pentru veniturile pierdute în perioada în care ar fi trebuit să revină la muncă.

Un precedent incomod pentru angajatori

Cazul ridică semne de întrebare în mediul corporativ și transmite un mesaj clar: chiar și în situații în care există abateri sau consecințe economice, angajatorii trebuie să aplice sancțiuni proporționale și bine fundamentate.

În lipsa unor dovezi clare sau a unei proceduri disciplinare solide, concedierea poate fi considerată abuzivă, iar costurile pentru companie pot deveni semnificative, scrie stiripesurse.ro.