În plină austeritate, rectorul Iliescu, de la Ovidius, aruncă cu banii pe gradații de merit

Prin 2010, a fost introdusă gradația de merit. Intenția guvernanților, una meschină, de altfel, a venit ca o soluție care să înlocuiască salariile deloc motivante din învățământ. Teoretic, prin această gradație li se recunoaște, chipurile, valoarea, însă faptul că lucrează mai mult sau mai eficient decât ceilalți este o chestiune discutabilă și care nu reflectă în actul educațional. Nici măcar la Universitatea Ovidius, dacă ar fi să ne luăm după clasamentul ocupat în locul universităților din țară. Și anul acesta, rectorul Marcel Iliescu va arunca cu gradații în stânga și-n dreapta. În plină austeritate, într-o perioadă în care mii de bugetari rămân fără locuri de muncă și li se taie din sporuri, la Ovidius se pregătesc - celor care vor obține gradațiile de merit - măriri de salarii... cu 25 %.

rectorul Marcel Iliescu

Zeci de cadre universitare de la Ovidius primesc gradații de merit, adică un plus de 25% la salariu pentru cinci ani. Teoretic, sunt recompensați pentru rezultatele deosebite obținute în timpul carierei, o formă bănească prin care li se recunoaște recunoaște, nu-i așa, valoarea, faptul că lucrează mai eficient decât ceilalți. În realitate și în general, modul de acordare al gradațiilor a ajuns, astăzi, la o corupție... legală.  

Cele mai multe gradații vor merge, și-n 2016, al Facultatea de Medicină, și anume un număr de 13. La Facultatea de Matematica și Informatică - 2; Drept și Științe administrative - 1; Educație fizică și Sport - 1; Stomatologie și Arte - 3. În total, vorbim despre 25 de gradații pentru personalul didactic. 

Pentru personal didactic administrativ s-au pus la bătaie 16 gradații - 3 numai la cabinetul rectorului

Departament Secretariat General Educație - 1; Direcția resurse umane și salarizare - 1 ,Direcția de Relații internaționale, Parteneriate Academice și Ranking internațional - 1, Departamentul de Management al Proiectelor din Fonduri Europene și PNRR - 1, Cabinet Rector - 3, Serviciul IT&C - 2, Laboranți / Referenți din cadrul facultăților - 7

De asemenea, se acordă 5 gradații de merit din fondul centralizat. Numărul de gradații de merit acordate anual din fondul centralizat al universității reprezintă 10% din numărul gradațiilor scoase la concurs. Potrivit Regulamentului privind acordarea gradației de merit pentru personalul didactic și didactic auxiliar din Universitatea Ovidius, acest procent se scade din numărul total de gradații ce pot fi acordate în anul respectiv. La concursul pentru obținerea gradațiilor de merit acordate din fondul centralizat poate participa exclusiv personalul didactic de predare/cercetare.

Numărul de gradații rezultat după scăderea numărului de gradații pentru fondul centralizat se repartizează proporțional cu numărul de posturi din facultăți și din structurile UOC, fără a depăși 16% din totalul posturilor din respectiva structură. Se vor lua în considerare valorile parte întreagă; fracțiunile mai mici sau egale cu 0,50 dintr-o gradație se distribuie la fondul centralizat, iar fracțiunile mai mari sau egale cu 0,51 dintr-o gradație rămân la facultate/structură, urmând a se rotunji până la întreg din fondul centralizat.

Calendarul concursului pentru acordarea gradațiilor de merit în anul 2026

Între 2 și 3 februarie se va face propunerea și se vor aproba Comisiile de evaluare a dosarelor de concurs și comisia de soluționare a contestațiilor în Consiliile facultăților și în Consiliul de Administrație

În perioada 4.02.2026 – 5.02.2026 - depunerea dosarelor de concurs

6.02.2026 – 10.02.2026 - evaluarea dosarelor de concurs și comunicarea rezultatelor privind evaluarea dosarelor de concurs

9.02.2026 – 11.02.2026 - depunerea contestațiilor privind rezultatele evaluării dosarelor de concurs, cu respectarea termenului de 1 zi lucrătoare de la comunicarea rezultatului concursului

12.02.2026 - soluționarea contestațiilor și comunicarea rezultatului privind soluționarea contestațiilor

13.02.2026 - comunicarea rezultatului final al concursului pentru acordarea gradațiilor de merit

23.02.2026 - avizarea, în Consiliul facultății, a raportului comisiei de evaluare și transmiterea acestuia către Consiliul de Administrație

24.02.2026 – 25.02.2026 - avizarea rezultatului concursului pentru acordarea gradațiilor de merit de către Consiliul de Administrație și transmiterea acestuia către Senatul Universității „Ovidius” din Constanța

26.02.2026 – 27.02.2026 - aprobarea rezultatului concursului pentru acordarea gradațiilor de merit de către Senatul Universității „Ovidius” din Constanța

Anul trecut, ministrul demisionar al Educației, Daniel David, afirma că gradațiile de merit trebuie regândite, astfel încât acestea să facă diferența între profesorii cei mai dedicați și restul. „Salariul trebuie să fie punctul de start, dar după aceea oamenii trebuie să vadă mecanisme normale, mecanisme sănătoase, faptul că cei buni pot să câștige mai mult, dacă ești mai dedicat, dincolo de salariu, va trebui să gândim gradațiile de merit, ca acele gradații de mediu să facă diferența între profesorii care ating standarde minimale, că atât vor ei sau atât pot să dea, și alții care sunt mai dedicați. Și atunci, să faci diferențierea, că nu o faci pe salariu, salariul, așa cum știți, în zona bugetară îl ai pe grilă, dar poți să faci diferența pe venit în funcție de cât de implicat este profesorul”, spunea David.

Daniel David, fostul ministru al Educației

Dar, de la vorbe la practic... e drum lung și anevoios. Trebuie să existe și voință, nu doar declarații frumos împachetate. 

Ce prevede Regulamentul!

Revenind, potrivit Regulamentului în baza căruia s-au acordat gradațiile, evaluarea activităţii pentru acordarea prin concurs a gradaţiei de merit se realizează pe baza performanţelor obţinute în ultimii 5 ani calendaristici de activitate neîntreruptă în UOC, luându-se în considerare, în cazul personalului didactic, activitatea didactică, ştiinţifică şi administrativă desfăşurată sub afilierea universităţii şi contribuţia adusă la promovarea imaginii universităţii, iar în cazul personalului didactic auxiliar, contribuţia adusă la dezvoltarea instituțională a UOC.

La concursul pentru acordarea gradaţiei de merit pot participa personalul didactic care îndeplineşte cumulativ următoarele: este angajat de minimum 5 ani în universitate cu contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată şi are activitate neîntreruptă sau, după caz, întreruptă din motive neimputabile acestuia in ultimii 5 ani calendaristici, nu a fost sancţionat disciplinar sau pentru încălcarea normelor etice în perioada evaluată - cu excepţia personalului care a beneficiat de ridicarea şi radierea sancţiunii, conform legii şi regulamentelor interne; nu a fost, în perioada evaluată, sub incidenţa unor măsuri administrative dispuse de conducerea UOC în conformitate cu Carta universitară; şi-a îndeplinit integral obligaţiile incluse în fişa postului; a obţinut in fiecare an universitar din perioada evaluată, un punetaj superior sau egal punctajului de referinţă ce corespunde funcţiei didactice ocupate în anul respectiv; obţinut calificativul „Foarte bine" la evaluarea anuală, din ultimii 5 ani universitari;  a înregistrat rezultate semnificative în activitatea didactică şi de cercetare ştiinţifică/creaţie artistică/performanţe sportive, în pregătirea studenţilor şi în dezvoltarea vieţii academice şi este implicat activ în dezvoltarea şi consolidarea instituţională a universităţii.