În timp ce în Cluj și București tinerii se îndreaptă spre IT, pe litoral nu găsești decât posturi de barman și ospătar. Video

Constănțenii se confruntă cu o întrebare tot mai apăsătoare - își mai văd tinerii viitorul aici sau aleg să plece în alte orașe sau în străinătate? Am stat de vorbă cu câțiva tineri din Constanța pentru a afla opinia lor despre piața muncii. Concluzie. În timp ce în orașe precum Cluj și București, tinerii se îndreaptă către domenii precum IT, constănțenilor li se oferă job-uri doar în ospitalitate sau în sectorul maritim.

Tinerii constănțeni privesc cu incertitudine un viitor în Constanța. Dacă Cluj este perceput ca un pol al industriei IT și al companiilor multinaționale, Constanța este asociată cu domeniile de tip HoReCa și cele maritime. Această limitare a locurilor de muncă pentru tineri îi determină să se întrebe dacă merită să rămână pe litoral sau dacă ar trebui să caute șanse mai bune în alte orașe din țară, sau chiar în străinătate. De asemenea, absolvenții susțin faptul că salariile sunt mediocre și nu le oferă posibilitatea de a se întreține pe cont propriu și de a-și construi un trai stabil.

Am stat de vorbă cu mai mulți tineri din Constanța, cu vârste între 20 și 26 de ani pentru a ne spune opinia lor despre piața muncii și a ne spune ce planuri au pe viitor.

Un oraș potrivit pentru domeniul maritim și HoReCa. Salarii mici

Constanța oferă oportunități limitate, în special tinerilor care își doresc să își construiască o carieră în urma studiilor universitare. Aceștia consideră că orașul se remarcă preponderent în domeniul HoReCa și maritim, neoferind variante și în alte domenii. Acesta este un alt motiv care îi determină să părăsească orașul. De asemenea, susțin că salariile sunt mici în comparație cu alte orașe.

"Părerea mea despre Constanța, din punct de vedere al joburilor, este că e un oraș destul de limitat ca oportunități. Am observat că dacă-ți dorești evoluție spre alte domenii, orașul iți poate oferi oportunități pe anumite ramuri, cum ar fi: maritim și HoReCa. Ce mă determină să plec ar fi, în primul rând, salariile, care sunt destul de mici în comparație cu restul orașelor și în al doilea rând, oportunitățile de dezvoltare mai avantajoase în alte orașe mari.", a declarat Lidia, 24 ani, studentă și agent de vânzări.

"Din punctul meu de vedere, în Constanța este dificil să găsești un loc de muncă pentru proaspeții absolvenți ai unei specializări. În Constanța găsești destul de multe locuri de muncă in domeniul HoReCa, fiind o zonă destinată turismului și ospitalității. Dar dacă îți dorești sa-ți clădești o carieră în urma unor studii finalizate este extrem de greu și, chiar dacă găsești, salariile sunt mult mai mici comparativ cu București, Cluj sau în străinătate. Aș pleca din Constanța pentru a-mi ușura drumul către a-mi construi o carieră, pentru a nu lucra pe un salariu mic și pentru a nu aștepta luni întregi până primesc o oferta de angajare.", a declarat Sorina, 24 ani, absolventă de studii superioare, neangajată.

Munca în HoRecA. Cu ce preț?

Bianca, o fată din Constanța, ne spune că HoReCa oferă, într-adevăr, locuri de muncă pentru tineri, dar cu un preț ridicat. Programul este lung, nivelul de muncă este copleșitor și activitatea este epuizantă. Majoritatea tinerilor se confruntă cu tratamente abuzive în acest domeniu profesional. De asemenea, CV-ul unui tânăr lucrător în HoReCa este perceput nesatisfăcător de către antreprenorii constănțeni.

"Din punctul meu de vedere, ne aflăm într-o situație economică dificilă, iar lupta dintre așa zisele generații, descurajează tinerii pe parcursul lor profesional. Presiunea și generalizarea din rețelele sociale, creează un mediu inoportun, accentuează barierele, transformând locurile entry-level în mid-level. Orașul Constanța demonstrează asta pe piața muncii, nu oferă o șansă adevărată tinerilor. La o scurta vizualizare a anunțurilor de muncă pe posturi de început precum asistent manager /secretariat, introducere date/contabilitate primara, recepție, etc, antreprenorii din orașul nostru doresc experiență minim 2 ani, studii superioare, calități impresionante, iar partea salariala egală sau puțin peste minimul pe economie. Horeca, in schimb, sprijină generația tânără, în timpul sezonului estival, dar acel sprijin vine cu 16 ore dure de munca pe zi, in care alergi, uiți să mănânci sau să ai o pauza.

În momentul terminării studiilor, aveam un CV acceptabil ( ospătar, barman, recepționer, lucrător commercial, contabil), pe care l-am construit de la 15 ani la 24 ani, dar tot am fost refuzată si nebăgată în seamă, nu eram întrebată de cunoștințele mele, am auzit doar cum criticau asa zisa generație Z, dar cu greu și după câteva luni am găsit un loc, unde au fost de folos cunoștințele mele. Dacă mă gândesc mai bine, sfatul meu pentru tineri, este să plece din Constanța, să exploreze, întotdeauna va fi criticată generația tânără, indiferent de fapte, eu regret că nu am plecat din Constanța, dar îi sfătuiesc pe toți care au posibilitate să o facă.", declară Bianca, 26 de ani, absolventă de studii superioare, asistent manager-contabil.

Lipsa de opțiuni și legătura familială îi ține aici

Tinerii susțin că orașul are un mare potențial de dezvoltare, doar că acesta nu este valorificat prin suficiente oportunități profesionale pentru absolvenți. Lipsa oportunităților și atașamentul față de familie sunt două principale motive care influențează deciziile absolvenților din Constanța.

"Mulți tineri aleg să plece din Constanța și, sincer, le înțeleg perfect decizia. După terminarea facultății m-am aflat și eu într-un impas și într-un stres destul de mare legat de găsirea unui loc de muncă. Peste tot ți se cere experiență, dar ca tânăr absolvent nu prea ai cum să o dobândești dacă nu ți se oferă o șansă. Cred că orașul are un potențial destul de mare, mai ales fiind un oraș portuar, unde s-ar putea crea mult mai multe oportunități și locuri de muncă pentru tineri, dar momentan nu sunt multe opțiuni. Eu am ales să rămân pentru a-mi ajuta familia cu mica lor afacere și pentru mine asta a contat foarte mult. Totuși, dacă situația nu ar fi fost așa, cel mai probabil aș fi plecat și m-aș fi orientat spre un oraș mai dezvoltat sau chiar spre o altă țară, pentru a studia și a avea mai multe perspective profesionale." a declarat Patricia, 23 ani, absolventă de studii superioare, neangajată.

Nemulțumirea nu se limitează doar la locurile de muncă

"Încă nu sunt hotărât dacă o să rămân sau o să plec din acest oraș, dar dacă ar fi sa rămân aș face-o doar prin prisma faptului că nu sunt adeptul schimbării. Despre locurile de muncă, se solicită experiență, pe care nu o poți acumula aproape pe nicăieri. Primăria nu este în favoarea orașului și a celor care locuiesc aici, lucrări la carosabil făcute doar de dragul de a fii, locuri de parcare tăiate fără a se construi parcări. Orașul este pustiu în afara sezonului estival. Singurul lucru pozitiv pe care l pot spune, este ca orașul Constanța nu este asa de scump, referindu-mă la prețul chiriilor. Deci, în final, dacă se va ivi ocazia de a părăsi acest oraș, o voi face, dar nu este un lucru pe care vreau să îl fac neapărat." a declarat Costin, 21 de ani, student.

Nemulțumirea tinerilor nu se rezumă doar la dificultatea găsirii unui loc de muncă. Aceștia sunt nemulțumiți și din pricina ignoranței administrației locale, a infrastructurii și a locurilor de parcare. Putem observa încă un motiv pentru care absolvenții preferă să părăsească Constanța.

"Mi-aș dori din tot sufletul să mă pot întoarce în Constanța și să văd o schimbare spre bine"

Elena, o tânără din Constanța, ne spune că a fost nevoită de a părăsi orașul natal pentru binele viitorului său. Aceasta a avut parte de mai multe oportunități în orașul București, reușind să își câștige propiul bănuț și să se realizeze profesional.

"Mă numesc Elena, am 23 de ani și m-am născut în Constanța. Iubesc orașul Constanța, l-am iubit dintotdeauna, iubesc liniștea, iubesc toți oamenii cu care am crescut, mi-e dor de prietenii  din copilărie, dar a trebuit să părăsesc, din păcate, să părăsesc orașul Constanța pentru că, mi-am dat seama că, opțiunile de job pentru tineri fără experiență sunt destul de limitate în extrasezon. Pe timpul sezonului de vară, există într-adevăr multe locuri de muncă pentru HoReCa, să lucrezi ca ospătar, să lucrezi ca recepționer, dar sunt banii frumoși pe care ii caștigi pe timp de vara, dar în restul sezonului să ai un job stabil este foarte greu de găsit, mai ales dacă nu ai experiență. A trebuit să îmi dau seama pe cont propriu că, dacă vreau să am pe viitor o stabilitate finaciară, si să pot face ceva cu banii mei pe termen lung, să pot să pun într-un cont de economii, să mă gândesc probabil la o vacanță și nu doar la plata chirii lunare sau plata utilităților. Am fost nevoită sa mă reprofilez și a trebuit să plec. M-am mutat în București imediat ce am terminat liceul, nu a fost o tranziție ușoară, am plecat cu foarte multe resentimente, cu foarte mult dor, dar a trebuit să fac asta pentru mine și pentru viitorul meu. În timpul facultății, am reușit să găsesc job-uri part-time care plăteau foarte bine și am reușit să mă descurc singură fără să primesc bani din partea părinților, lucru pe care cel mai probabil în Constanța nu l-aș fi putut face, având în vedere că am colectat experiență de la prietenii mei care au rămas în Constanța. Mă gândesc că pe viitor ar trebui să existe mai multe programe prin care să introducă tinerii în job-uri imediat după facultate sau imediat chiar dupa liceu, nu doar pentru job uri cu calificare, să existe programe profesionale care să te poată instruiască să ajungi pe o anumită meserie sau să ai o anumită experiență în ospitalitate, având în vedere că este marketul care progresează cel mai mult în Constanța. Mi-aș dori din tot sufletul să mă pot întoarce în Constanța și să văd o schimbare spre bine, ca tinerii sa fie mai fericiți și să nu fie nevoiți să locuiască cu părinții până la o vârstă înaintată pentru că salariile nu pot să le ofere posibilitatea să se mute și să se întrețină singuri.", a declarat Elena, 23 ani, absolventă de studii superioare, însoțitoare de zbor.

Video:

Realizarea în străinatate

Mulți tineri constănțeni au ales să plece în străinătate. Aceștia susțin că plecarea lor le-a adus realizarea profesională și financiară, ceea ce nu au reușit să obțină în orașul natal.

"Percepția mea asupra oportunităților de angajare din Constanța nu este una tocmai favorabilă. Deși, la prima vedere, oferta locurilor de muncă pare diversificată, multe dintre acestea nu reușesc să răspundă așteptărilor și aspirațiilor tinerilor aflați la început de drum. În plus, cerința experienței anterioare rămâne, de cele mai multe ori, un obstacol dificil de depășit pentru proaspeții absolvenți. După finalizarea studiilor la Facultatea de Drept și Științe Administrative, specializarea Administrație Publică, m-am confruntat cu lipsa unor oportunități reale de integrare profesională în domeniul pentru care m-am pregătit. În ciuda pregătirii academice, șansele de angajare au fost inexistente. În acest context, am luat decizia de a pleca în Franța, unde am avut oportunitatea de a lucra în cadrul aeroportului Charles de Gaulle. Acolo am fost primită cu deschidere și încredere, fără a mi se solicita experiență anterioară în domeniu. Chiar dacă la început nu stăpâneam foarte bine limba franceză, mediul profesional m-a ajutat să evoluez rapid și să mă dezvolt atât profesional, cât și personal. Experiența trăită a reprezentat pentru mine mai mult decât un simplu loc de muncă, a fost o oportunitate de creștere, un vis împlinit și un spațiu în care am întâlnit oameni deosebiți.", declară Andreea, 24 de ani, absolventă de studii superioare, shift leader.

"Mulți tineri din Constanța sunt împărțiți între atașamentul față de oraș și dorința de a avea un viitor mai sigur. Există locuri de muncă, dar puține sunt bine plătite sau în domenii potrivite pentru cei cu studii. Eu am plecat în străinătate pe un salariu foarte bun. Nu pentru că nu mi-a plăcut orașul, ci pentru că am găsit mai multe oportunități.", declară Robert, 20 de ani, absolvent studii medii, sudor.

În concluzie, observăm cât de neîncrezători și dezamăgiți sunt tinerii de acest oraș. În comparație cu orașele mari, care oferă o gamă largă de companii multinaționale și un învățământ superior care oferă oportunități reale de angajare, absolvenților constănțeni le rămâne doar varianta de a pleca sau de a se conforma cu cerințele de pe piața muncii din Constanța. Prin intermediul acestui articol, am făcut cunoscute opiniile tinerilor și le-am oferit oportunitatea de a-și exprima nemulțumirile în legătură cu acest oraș.