Profesia de polițist și-a pierdut din... strălucire. Academia de Poliție este căutată mai mult pe Google decât la înscrieri

• Facultatea de Poliție – Ordine și siguranță publică (frecvență, 3 ani): 145 locuri la Poliție, 40 locuri la Poliție de Frontieră și 25 locuri la Jandarmi

• Facultatea de Poliție – Drept (frecvență, 4 ani): 95 locuri alocate pentru MAI și alte instituții (inclusiv Poliția Română, DGPI, IGSU).

• Facultatea de Pompieri: 36 locuri finanțate de la buget la învățământul cu frecvență.

numărul de locuri scoase la concurs de Academia de Poliție

Andreica: Profesia de polițist rămâne mai puțin atractivă față de anii precedenți

Potrivit lui Cosmin Andreica, profesia de polițist rămâne mai puțin atractivă pentru tineri față de anii precedenți: ”Încă nu s-a dat proba psihologică și proba sportivă, ceea ce înseamnă că vor mai fi diminuări ale celor înscriși. În plus, anul acesta sunt mai puține locuri față de anul trecut — doar 195 de locuri față de 310 —, ceea ce înseamnă o scădere cu aproximativ 35–40%.

Această reducere influențează direct concurența, însă nu vedem o creștere semnificativă a numărului de candidați care să indice o schimbare în percepția tinerilor ce acced la Academia de Poliție. Este un aspect care confirmă, din nou, că profesia de polițist rămâne mai puțin atractivă față de anii precedenți.”

Cosmin Andreica

Campaniile de marketing nu îi mai păcălesc pe tineri

„Din păcate, nici campaniile de marketing de pe rețelele sociale nu mai reușesc să-i păcălească pe tineri că în MAI totul este roz, doar cu misiuni cu elicopterul și plimbări cu BMW-ul poliției. Pentru a crește cu adevărat apetența pentru această profesie, MAI-ul ar trebui, în primul rând, să le ofere o predictibilitate a carierei. Astăzi, un tânăr care vrea să afle care poate fi traseul lui într-un astfel de sistem nu găsește nicio informație clară, pentru că nu există un ghid al carierei.“

Nu poți să știi ca polițist ce venituri vei avea

Un alt motiv pentru slaba concurență la Academia de Poliție ar putea fi veniturile: „În al doilea rând, tinerii nu au acces la nivelul real de salarizare. Din cauza haosului legislativ, a drepturilor înghețate, prorogate, suspendate sau menținute în plată la un nivel inferior, nimeni nu știe exact ce venituri va avea sau cum va putea avansa. Acestea sunt detalii elementare din fișa postului pe care orice tânăr le caută atunci când își alege un loc de muncă, dorind să știe unde se va situa în următorii 3–5 ani. În acest moment însă, la noi astfel de informații sunt tabu. Se mizează doar pe o „strălucire” de suprafață a profesiei — ideea de a sparge ușa în fiecare dimineață sau de a merge cu mașini de intervenție“, a continuat Cosmin Andreica.

„În consecință, un candidat se aruncă practic cu capul înainte, fără să știe ce îl așteaptă, iar aceste detalii nu pot fi găsite pe niciun site. Nici măcar campaniile de recrutare derulate prin licee de către structurile de informare și relații publice nu ajută, deoarece li se oferă tinerilor doar platitudini: că este o meserie stabilă, că nu se pierd locurile de muncă și că există un venit constant.

Un venit constant ai oriunde te angajezi — de aceea te angajezi. Dacă le mai spuneau și că salariul se primește pe data de 14 în fiecare lună, descrierea era completă“, a încheiat președintele Europol.