DOCUMENTE. SALARII mult mai mari pentru MEDICI, din 2018! Chiar şi aşa, tot sunt nemulţumiţi printre ei!

Ce spuneţi de asta?

Începutul lui 2018 vine cu vești bune pentru cadrele medicale, mai precis cu majorările salariale stipulate în Legea salarizării unitare, intrată în vigoare la jumătatea lui 2017. Dacă la data intrării în vigoare, medicilor li s-a refuzat majorarea, guvernanții decizând să-i amâne până în ianuarie 2018, pe luna în curs, aceștia vor lua salarii cu 25% mai mari față de cele din decembrie 2017. Iar promisiunea guvernanților este că, de la 1 martie a.c., salariile de bază ale medicilor și asistenților medicali vor mai crește, ajungând la nivelul maxim stabilit pentru 2022.

De ani buni sistemul sanitar din România suferă, pentru că nu sunt dotări, pentru că medicii pleacă. Partea cu dotările este rezolvată, încet încet, dar se fac investiții în spitalele de stat. În ceea ce privește exodul medicilor, soluția propusă de guvernanți intră în vigoare de la 1 ianuarie 2018, și anume salarii mărite cu 25%. Adevărata creștere va fi, însă, de la 1 martie 2018, când salariile cadrelor medicale vor ajunge la nivelul grilei propuse pentru 2022. Adică, așa cum subliniau, în trecut, atât Liviu Dragnea, cât și Lia Olguța Vasilescu, medicii vor avea salarii de bază de aproximativ 3.000 de euro, adică aproape de nivelul celor din Uniunea Europeană.

Managerii de spitale vor avea salarii de bază de aproximativ 14.000 de lei

Conform graficelor cuprinse în Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice (cunoscută mai degrabă drept Legea salarizării unitare), noile salarii sunt chiar „frumușele”. De exemplu, într-un spital cu peste 400 de paturi – cum este și cazul Spitalului Clinic Județean de Urgență Constanța, care are peste 1.200 de paturi – managerul va avea un salariu de bază de peste 14.000 de lei (vorbim despre grila maximă, ce va intra în vigoare din martie 2018). În comparație, conform grilei făcute publice pe site-ul spitalului, în luna noiembrie 2017, salariu net al managerului, dr. Cătălin Grasa, a fost de 8.844 lei.

În continuare, directorul de cercetare va avea un salariu de bază de peste 9.000 de lei (), directorul financiar contabil peste 8.000 de lei (de la un salariu net, în noiembrie, de 6.500 de lei), iar directorul de îngrijiri medicale în jur de 6.500 – 7.000 de lei salariul de bază (de la un salariu net, în luna noiembrie 2017, de 5.000 de lei).

În salariile mai mici, care au sub 400 de paturi – de exemplu, Spitalul Municipal Medgidia are 310 paturi – salariul de bază al managerului va fi între 13.849 de lei și 14.664 lei, în funcție de grad. La Serviciul de Ambulanță, salariul de bază al managerului va fi, de asemenea, peste 14.000 de lei.

Ce salarii vor avea medicii și asistentele medicale

Creșteri semnificative vor avea și salariile medicilor. Astfel, un medic primar va avea un salariu de bază de 12.500 de lei, la care se vor adăuga sporurile. Un medic rezident de anul VI-VII va avea un salariu de bază de 9.900 de lei, un rezident de anii IV-V un salariu de bază de 7.900 de lei, iar un rezident de anul III un salariu de bază de 6.700 de lei. Un rezident de anul I va avea un salariu de bază de 5.700 de lei. De exemplu, lunile trecute, medicii rezidenți din Spitalul Județean Constanța au primit salarii nete între 1.400 de lei și 5.000 de lei, în funcție de numărul de gărzi efectuate și sporuri.

În ceea ce privește medicii primari, în ultima lună din 2017, cel mai mare venit net al unui specialist cu gradul primar din cea mai mare unitate spitalicească din județul nostru a fost de aproximativ 17.000 de lei.

Și salariile asistenților medicale, a infirmierelor și brancardierilor vor crește considerabil. De exemplu, în cazul asistentelor medicale, în funcție de specializare, salariul de bază va fi între 4.345 de lei și 3.950 de lei., iar infirmerele vor avea salarii de bază între 3.550 și 3.450 de lai, brancardierele, spălătoresele și îngrijitoarele – 2.950 de lei etc.

În continuare, vă prezentăm tabelele cu noua grilă de salarizare, așa cum este prezentată în anexele Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice.

Supărare în rândul medicilor: medicul primar ia mai mulți bani decât medicul șef?

De menționat că introducerea Legii salarizării unice nu a rămas fără repercusiuni. Deja un medic șef din Spitalul Județean Constanța, căruia îi vom păstra anonimatul, și-a arătat indignarea vizavi de ierarhizarea salarială impusă de noua lege, care face ca un medic primar să plece acasă cu mai mulți bani decât un medic șef de secție. „Nu este normal așa ceva. Un medic șef de secție are numeroase responsabilități, o fișă a postului care se întinde pe câteva pagini, iar medicii primari pleacă cu mai mulți bani în mână. Ar trebui găsită o soluție pentru remedierea acestui aspect”, ne-a declarat medicul șef.

Rămâne de văzut, însă, în ce măsură măririle salariale vor avea efectul scontat, și anume să pună capăt exodului de cadre medicale din țara noastră spre Vestul Europei. Surse din rândul autorităților sanitare spun că, deocamdată, numărul tinerilor medici care aleg străinătatea a scăzut comparativ cu ultimii ani și nici măcar nu au beneficiat încă de măririle Legii salarizării unitare!

Florentina BOZÎNTAN