Începe CURĂŢENIA de toamnă în Primăria Constanţa

Mai bine mai târziu decât niciodată!

Decebal Făgădău

Agitaţie în Primăria municipiului Constanţa. Funcţionarii din cadrul mai multor direcţii şi servicii sunt în focurile evaluărilor, rezultatele testelor uirmând să fie aflate la sfârşitul acestei luni. Conform unor surse, verificarea aptitudinilor şi cunoştinţelor funcţionarilor face parte dintr-un demers anunţat de primarul Decebal Făgădău la puţin timp după ce câştigase alegerile locale din 2016.

La acea vreme, edilul îşi propusese să „cureţe” primăria de anumiţi angajaţi consideraţi „învechiţi”, cu metehne proaste şi aşa mai departe, nuami că demersul hei-rupist s-a lovit de tertipurile celor vizaţi. E de notorietate modalitatea în care Daniel Bratu, fost şef de la Poliţia Locală, şi Ionuş Pripişi de la Corpul de Control au intrat brusc în concedii, iar apoi s-au prelevat de prevederile legale care pune la adăpost funcţionarii. În cazul lui Pripiş, situaţia a fost „rezolvată”, dacă se poate spune aşa, de o anchetă a procurorilor, independentă de voinţa primarului, dar care a venit ca mănuşă!

Astfel, Pripiş a fost trimis în judecată sub acuzaţia de sustragere sau distrugere de probe ori de înscrisuri şi favorizarea făptuitorului la începutul acestei luni (anul 2017). Revenind la situaţia actuală, pentru a nu se mai lovi de „concedii bruşte” şi alte asemenea „portiţe”, Decebal Făgădău a decis, spun angajaţi ai primăriei, să îi testeze!

Evaluarea vizează angajaţii din cadrul Serviciului Inspectorat Protecţie Civilă (care are 12 angajaţi şi este condus de „veşnicul” Ştefan Taran), Direcţia Poliţie Locală (care are 297 de angajaţi), Direcţia Urbanism (40 de angajaţi, şef fiind Radu Mihai Vânturache), Serviciul Sprijinire şi Îndrumare a Asociaţiilor de Proprietari (12 angajaţi şi se află în subordinea Direcţiei Administraţie Publică Locală, condusă de Roxana Pînzariu, în total cu 62 de angajaţi).

La finele lunii, toţi cei aflaţi în testare vor afla dacă sunt compatibili cu exigenţele posturilor pe care le deţin, iar dacă nu, le vor fi înmânate liste cu alte posturi disponibile în cadrul Primăriei Constanţa. Asta, pentru că nu pot fi pur şi simplu daţi afară, însă le pot fi oferite alte locuri de muncă similare. Tot potrivit unor surse din Primăria Constanţa, edilul intenţionează să îşi contureze şi un departament de comunicare eficient.

Alexandra CUCU