Tivilichi a descoperit apa caldă! Somează un profesor să returneze salariile încasate în Portul Constanţa

Conducerea APC, în proces cu un angajat care mergea la cursuri

Nicolae Tivilichi

Premieră la Constanţa! Conducerea unei instituţii a „descoperit” că un angajat preda cursuri la o universitate în timpul orelor de serviciu! Mai mult, instituţia în cauză s-a îndreptat împotriva respectivului, căruia îi cere să restituie salariile încasate în timp ce se afla la catedră, în faţa studenţilor. Situaţia este inedită şi totodată poate fi un exemplu de urmat şi în alte situaţii similare, cunoscute şi acceptate de toată lumea.

În cazul de faţă, vorbim despre un angajat al Administraţiei Portului Constanţa, care preda la Universitatea Maritimă Constanța în timpul programului de lucru! Este acuzația formulată în instanţă de Compania Națională Administrația Porturilor Maritime, care îi cere respectivului să restituie sumele încasate pe nederept în anul 2013.

În acest sens, Compania a deschis acțiune în instanță, solicitând ca prin hotărârea ce o va pronunța să dispună obligarea lui Adrian Topor la plata sumei de 4936 lei net (echivalent a sumei de 7035 lei brut), reprezentând contravaloarea sumei nedatorate care a fost încasată de salariat. CNAPM spune că Topor, care nu mai activează în prezent în cadrul companiei, nu și-a respectat obligația de a respecta programul de lucru, desfășurându-și activitatea și în cadrul Universității Maritime Constanța.

CNAPM a spus în instanță că a fost înștiințată de UMC că Adrian Topor și-a desfășurat activitatea în intervale orare alocate activităților didactice, absentând de la programul de muncă din cadrul companiei, stabilindu-se un total de 36 ore absențe. În același timp, angajatorul a stabilit că în luna iunie 2014 pârâtul a încasat prime din profit aferente anului 2013, deși nu avea dreptul să beneficieze de această primă.

Adrian Topor a invocat în instanță excepția prescripției dreptului material la acțiune, arătând că CNAPM solicită restituirea banilor, reprezentând o sumă încasată necuvenit în perioada martie-iunie 2013, cu depășirea termenului general de prescripție de 3 ani reglementat, care s-a împlinit în martie-iunie 2016.

Mai mult, fostul angajat susține că cererea este neîntemeiată, întrucât a încasat drepturile salariale ca efect al respectării programului de muncă al societății reclamante în perioada martie-iunie 2013 conform documentelor justificative întocmite de șefii săi ierarhici. Nu a săvârșit nici o faptă cu vinovăție în acordarea drepturilor salariale acordate de angajator, acestea au fost acordate pe baza documentelor justificative condica de prezență și foi colective de prezență.

Instanța, însă, a apreciat că noțiunea de absențe nemotivate din cuprinsul contractului colectiv de muncă vizează zilele absentate, și nu orele, iar cota individuală de participare la profit se reduce în raport de zilele absentate.

Magistrații au reținut că, în mod justificat, i-a fost plătită cota individuală de participare la profit, însă acțiunea privind perioada absntată este întemeiată, obligând pe Adrian Topor la plata sumei de 2690 lei (venit net), reprezentând prejudiciu material pentru orele absentate în intervalul martie-iunie 2013.

Nicolae Tivilichi, directorul Portului Constanța, nu a putut fi contactat pentru un punct de vedere. Ar fi interesant de aflat cum numai acest caz a suscitat interesul conducerii unei instituţii, dacă la mijloc este vreo reglare de conturi ori pur şi simplu actualul director din Port doreşte să fie „corectitudinea întruchipată”.

Mirela PASCAL