Angajații din România care vor primi 8 salarii compensatorii în caz de concediere

Pandemia şi digitalizarea multe instituții să renunţe la o parte din salariaţi. În unele cazuri, angajații primesc salarii compensatorii, scrie antena3.ro.

Mai multe bănci aleg să renunțe la o parte din salariaţi, închizând casierii şi chiar sucursale sau cerând angajaţilor să lucreze de acasă. E cazul Raiffeisen Bank, care a anunţat că va renunţa la casieriile sale din 17 ianuarie pentru IMM-uri şi de la 1 februarie pentru persoane fizice.

Constantin Paraschiv, preşedintele Federaţiei Sindicatelor din Asigurări şi Bănci (FSAB), a declarat pentru Economica.net că Federaţia se află în negocieri pentru contractul colectiv de muncă la nivel de ramură. Deoarece sindicatele se aşteaptă ca în curând modelul Raiffeisen Bank, bancă fără casierii, să fie urmat şi de BCR şi BRD.

„Ne aşteptăm să urmeze restructurări în rândul băncilor. Părerea noastră este că programul de desfiinţare de agenţii bancare şi sistemul de digitalizare accelerată va continua. Mă aştept ca modelul implementat de Raiffeisen Bank care a desfiinţat casieriile din sucursalele băncii să fie urmat şi de alte bănci. Raiffeisen Bank a fost un model şi cred că, în curând, vor renunţa la casierii şi BCR şi BRD. De aceea, trebuie să găsim soluţii de protecţie pentru angajaţii băncilor”, a declarat Constantin Paraschiv.

Potrivit acestuia, au început negocierile dintre sindicate şi patronate pentru stabilirea unor noi condiţii ale contractului colectiv de muncă la nivel de ramură, principalele revendicări referindu-se la nivelul salariului minim în bănci, numărul salariilor compensatorii în caz de restructurare a reţelei băncii şi includerea condiţiilor de desfăşurare a telemuncii în cadrul contractului colectiv de muncă.

Principalele revendicări: - creşterea salariului minim la nivel de ramură de la 2.500 lei brut la 3.500 lei brut - creşterea numărului de salarii compensatorii de la 4 la 8 - includerea condiţiilor de efectuare a telemuncii în contractul colectiv de muncă - angajaţii să beneficieze de plata cheltuielilor cu utilităţile (electricitate, gaze, internet etc), în valoare de cel puţin 200 de lei pe lună, precum şi cheltuielile legate de curierat - venit suplimentar pentru acoperirea gradului de uzură a echipamentelor proprii folosite în interes de serviciu, venit care care se va negocia cu angajatorul.

ING Bank România este singura bancă care a renunţat definitiv la casierie în urmă cu ceva timp, mai exact în 2018. Surse din piaţă au declarat pentru Adevărul că în contextul pandemiei, dar şi a trendului accelerat de digitalizare, nu este exclus ca şi alte instituţii bancare să ia această decizie în următoarea perioadă.