Bulgaria vs. România: Vecinii cresc salariul minim din 2027, Bucureștiul încă mai caută soluții

Bulgaria a decis majorarea salariului minim la 660 de euro pe lună, începând cu 1 ianuarie 2027, în timp ce în România negocierile pentru creșterea venitului minim la 5.000 de lei brut provoacă dispute între sindicate, patronate și Guvern. Măsura adoptată de autoritățile de la Sofia va afecta aproximativ 462.000 de angajați, însă sindicatele bulgare avertizează că noul salariu rămâne insuficient pentru asigurarea unui trai decent. În România, ministrul Muncii, Florin Manole, cere echilibru în negocieri și critică opoziția patronatelor față de majorarea salariului minim.

Guvernul Bulgariei a aprobat creșterea salariului minim lunar la 660 de euro, echivalentul unui salariu minim orar de 3,98 euro, potrivit unui decret publicat în Monitorul Oficial, relatează Novinite. 

Decizia a fost adoptată de Consiliul de Miniștri la 29 octombrie și publicată oficial la 3 noiembrie. Noul nivel salarial se va aplica angajaților cu normă întreagă, care lucrează opt ore pe zi, cinci zile pe săptămână. Majorarea este de 39,80 euro, respectiv 6,4%, față de nivelul actual de 620,20 euro.

Natalia Efremova, reprezentantă a Ministerului Muncii și Politicii Sociale din Bulgaria, a precizat că aproximativ 462.000 de salariați vor fi afectați de această modificare.

Potrivit oficialului, creșterea salariului minim depășește rata anuală a inflației, estimată la 5,7%, și se încadrează în posibilitățile bugetului de stat.

Sindicatele din Bulgaria sunt nemulțumite: salariul net ar ajunge la numai 512 euro

Deși majorarea a fost susținută de organizațiile patronale reprezentative la nivel național, sindicatele bulgare consideră că suma stabilită de Guvern este insuficientă. Propunerea a fost discutată pe 23 octombrie în cadrul Consiliului Național pentru Cooperare Tripartită, însă negocierile s-au încheiat fără un acord între partenerii sociali.

Confederația Muncii „Podkrepa” a atras atenția că, după plata contribuțiilor sociale și a impozitului pe venit, angajații remunerați cu salariul minim vor încasa aproximativ 512 euro net lunar.

Reprezentanții sindicali susțin că acest nivel nu asigură un trai decent și îi plasează pe salariații bulgari cu venituri minime pe ultimul loc în Uniunea Europeană din perspectiva remunerației nete.

La rândul său, Confederația Sindicatelor Independente din Bulgaria (CITUB) a solicitat stabilirea salariului minim la 690 de euro.

Bulgaria schimbă formula de calcul a salariului minim

Majorarea programată pentru 2027 este prima stabilită printr-un nou mecanism introdus în legislația muncii din Bulgaria. Anterior, salariul minim era determinat prin raportare la 50% din salariul mediu brut pentru o anumită perioadă.

Noul sistem introduce un interval de referință, cu un prag inferior și unul superior. Pragul inferior nu poate coborî sub salariul minim din anul precedent, iar plafonul superior este calculat pe baza a patru indicatori socioeconomici: puterea de cumpărare și costul vieții, nivelul și distribuția salariilor, dinamica salarială și productivitatea muncii pe termen lung.

Fiecare indicator are o pondere de 25% în formula de calcul.

Sindicatele și patronatele trebuie să negocieze nivelul salariului minim pentru anul următor până la 15 mai, iar Guvernul trebuie să adopte decizia până la 15 august. La fiecare trei ani va fi evaluat și caracterul adecvat al salariului minim, folosind drept repere 60% din salariul median brut și costul vieții.

România negociază majorarea salariului minim la 5.000 de lei în 2027

În timp ce Bulgaria a stabilit deja nivelul salariului minim pentru anul viitor, în România continuă negocierile privind o posibilă majorare de la 4.325 de lei la 5.000 de lei brut, începând cu 1 ianuarie 2027. Cele cinci confederații sindicale reprezentative la nivel național solicită o creștere de 675 de lei brut, argumentând că angajații trebuie să recupereze o parte din puterea de cumpărare pierdută din cauza inflației. 

În prezent, salariul minim brut este de 4.325 de lei, iar venitul net corespunzător este de aproximativ 2.699 de lei. Dacă propunerea sindicatelor va fi acceptată, salariul net ar putea ajunge la aproximativ 2.981 de lei, ceea ce ar însemna un plus de 282 de lei lunar pentru angajați, potrivit calculelor prezentate în contextul negocierilor.

Datele Blocului Național Sindical arată că aproximativ 720.000 de angajați cu normă întreagă sunt plătiți în prezent cu salariul minim pe economie.

Patronatele avertizează: majorarea salariului minim ar putea aduce noi scumpiri

Reprezentanții mediului de afaceri se opun unei noi creșteri a salariului minim, susținând că firmele suportă deja costuri ridicate și că o majorare a cheltuielilor salariale ar putea fi transferată în prețurile produselor și serviciilor.

Dragoș Petrescu, reprezentant al Confederației Patronale Concordia, a avertizat asupra consecințelor pentru consumatori.

„Orice creștere de salariu se duce în preț, or, în final, tot clienții noștri, respectiv românii, au de suferit”, a declarat acesta.

Florin Manole critică patronatele: „Ori era calcul incorect, ori era rea-credinţă”

Ministrul Muncii, Florin Manole, consideră că opoziția patronatelor față de majorarea salariului minim nu reprezintă o situație nouă. Într-un interviu acordat Libertatea, ministrul a amintit că reprezentanții mediului de afaceri s-au opus unor creșteri salariale inclusiv în perioadele în care economia României înregistra ritmuri ridicate de dezvoltare.

„Aşa este, patronatele au fost supărate pe creşterea salariului minim şi atunci când România avea creştere economică de 7,9% şi când economia era într-o maximă ascensiune. Uitându-ne acum înapoi, ne gândim: Doamne, dar oamenii ăştia n-au avut niciun pic de echilibru în discursul public. Sigur, în momentul ăla, discuţia era anticipativă: să vedem dacă asta va duce la scăderea numărului de salariaţi? Vom avea probleme în piaţa muncii? Era o dezbatere. Acum au trecut ani de zile, ne uităm înapoi şi ne dăm seama că ori era calcul incorect, ori era rea-credinţă”, a afirmat Manole.

Ministrul susține că negocierile trebuie să respecte cadrul legislativ existent și să se bazeze pe argumente economice, nu pe poziții inflexibile.

„Deci ar trebui ca la masa Comitetului Tripartit să avem parteneri sociali de bună-credinţă, care folosesc argumente, care pun interesul public dincolo de interesul imediat personal sau de business. Pentru că, altfel, înseamnă că nu avem o înţelegere corectă a momentului actual. Momentul actual impune echilibru, impune comunicare şi consultare corectă, nu poziţii din start inflexibile. Nu «să nu crească» sau «da, trebuie să crească nu ştiu cu cât». Trebuie să avem o discuţie. Asta deşi noi avem lege în vigoare. Păi nu mai respectăm şi legea aia? De ce o mai avem? Au cerut sindicate şi patronate lege care să dea predictibilitate pe evoluţia salariului minim şi să o dezlege de subiectivismul politic şi să o lege de indicatori macroeconomici. Avem asta. Avem şi directivă europeană. Ar fi trebuit ca genul acesta de reglementări, Directiva Europeană şi transpunerea ei în legislaţia românească, să nu mai lase loc de foarte mult subiectivism decât în marja aia pe care ne-o spune directiva (…). Ok, suntem într-o situaţie excepţională, dar la un moment dat, cât mai curând, trebuie să revenim la matca legală”, a adăugat ministrul Muncii.

Ministrul Finanțelor: decizia privind salariul minim depinde de spațiul fiscal

Ministrul Finanțelor, Alexandru Nazare, a explicat că stabilirea salariului minim pentru 2027 trebuie să țină cont și de resursele bugetare disponibile.

„Rolul Ministerului de Finanțe este să propună parametrii credibili pentru aceste decizii, să precizeze în clar care-i spațiul fiscal disponibil, iar mai departe decizia va fi politică și se va lua în Guvern”, a explicat ministrul.

O hotărâre privind salariul minim din România este așteptată după cea de-a doua rectificare bugetară, posibil în a doua jumătate a lunii noiembrie.

România, pe locul 20 din 22 de state UE după salariul minim exprimat în euro

Diferențele salariale dintre România și celelalte state europene rămân importante. Potrivit datelor Eurostat valabile la 1 iulie 2026, salariul minim brut din România era de aproximativ 825 de euro lunar, ceea ce plasa țara pe locul 20 dintre cele 22 de state membre ale Uniunii Europene care au un salariu minim național.

Sub România se aflau Letonia, cu 780 de euro, și Bulgaria, cu aproximativ 620 de euro. La polul opus, Luxemburg avea un salariu minim de 2.771 de euro, urmat de Irlanda, cu 2.391 de euro, și Germania, cu 2.343 de euro, conform știripesurse.ro.