De la 1 ianuarie 2027, piața muncii va fi mai flexibilă și mai adaptatată nevoilor actuale

Pentru mulți tineri și pentru cei care caută venituri suplimentare, joburile part-time par soluția ideală, mai ales în sezonul estival, la Constanța. Totuși, în spatele ofertelor puține se ascunde o problemă fiscală care îi descurajează pe angajatori. O modificare legislativă aflată în dezbatere ar putea schimba radical situația începând cu 2027.

Vara aceasta ar putea fi una dintre ultimele în care joburile part-time sunt greu de găsit. Asta nu din lipsă de cerere, ci din cauza taxelor. Deși litoralul și marile orașe oferă oportunități sezoniere, mulți angajatori evită contractele cu normă redusă, fiind descurajați de costurile fiscale ridicate.

În fiecare sezon estival, mii de tineri, studenți sau persoane care vor să-și completeze veniturile, caută joburi part-time. Restaurantele, hotelurile și afacerile din zone turistice, precum Constanța, ar avea nevoie de forță de muncă flexibilă. Cu toate acestea, realitatea din piață arată altfel: oferta este limitată, ia explicația nu ține doar de economie, ci și de legislație.

De ce nu prea mai sunt joburi part-time?

Încă din 2022 s-au schimbat regulile fiscale: angajatorii au fost obligați să plătească contribuții sociale raportate la salariul minim, chiar dacă angajatul lucrează doar câteva ore pe zi. Cu alte cuvinte, costurile nu reflectă venitul real al angajatului. Pentru un salariu brut de 2000 de lei, diferența de taxe poate însemna câteva sute de lei în plus lunar pentru angajator. În cazul firmelor cu mai mulți angajați part-time, aceste costuri devin semnificative, transformând avantajul flexibilității într-un dezavantaj financiar.

Supraimpozitarea a fost introdusă în iulie 2022 de către guvernul condus de premierul PNL Nicolae Ciucă. Coaliția de guvernare era formată la momentul respectiv din PSD, PNL și UDMR.

Nicolae Ciucă, fost premier al României

Această măsură introdusă în urmă cu patru ani, a fost menită să reducă munca la gri, dar a avut un efect secundar la care nimeni nu se aștepta: în doar doi ani, aproape 100.000 de astfel de locuri de muncă au dispărut. Astăzi, România se află printre ultimele state din Uniunea Europeană în ceea ce privește ponderea angajaților cu normă redusă. În timp ce media europeană depășește 17%, la noi procentul abia ajunge la 3%.

Vara oportunităților… ratate!

În orașe precum Constanța, sezonul estival aduce o cerere uriașă de personal. Terasele, hotelurile și evenimentele ar putea absorbi rapid forța de muncă part-time. Totuși, mulți angajatori preferă contracte full-time, pentru a eficientiza costurile. Astfel, tinerii care ar vrea să lucreze câteva ore pe zi pentru bani de buzunar sau experiență profesională se lovesc de o piață rigidă.

Imagine de la bursa locurilor de muncă

Ce s-ar putea schimba din 2027

Un proiect legislativ aflat în dezbatere propune eliminarea acestei reguli fiscale. Dacă va fi adoptat, contribuțiile sociale vor fi calculate din nou la nivelul veniturilor reale, nu la salariul minim.

Inițiatorii susțin că măsura ar putea readuce interesul angajatorilor pentru contractele part-time. Dacă schimbarea va intra în vigoare de la 1 ianuarie 2027, vara viitoare ar putea arăta complet diferit: joburile part-time ar deveni accesibile, iar piața muncii va fi astfel mai flexibilă și mai adaptabilă nevoilor actuale. Atât tinerii, cât și persoanele care deja dețin joburi full time și vor să își sporească veniturile, vor putea accesa aceste joburi.

Până atunci, atât angajații, cât și angajatorii trebuie să respecte aceleași reguli rigide care au transformat o soluție într-o provocare complicată.