Electrocentrale SA, dată în judecată de un angajat: ‘Am deviat 5 minute de la traseu, cât am avut nevoie la toaletă!’

Sancţionat disciplinar cu 10% din salariu, două luni

Electrocentrale Constanţa a fost dată în judecată de un angajat, care a fost sancţionat disciplinar la un moment dat pentru o abatere de… 5 minute! În replică, angajatorul arată că a fost întrunită comisia de disciplină, care, în unanimitate, a adoptat măsura cu pricina, dar că a fost respectat Codul Muncii.

Mai exact, un operator reţele termoficare susţine că a fost sancţionat de către Comisia de disciplină a Electrocentrale Constanţa SA cu 10% din salariul pe două luni de zile pentru că a deviat pentru 5 minute traseul de muncă. Potrivit acestuia, în cursul zilei de 27 februarie 2018, în timp ce îşi efectua munca pe teren, acesta a fost surprins de şeful său ierarhic că a lipsit de pe traseu pentru 5 minute. A urmat întrunirea Comisiei de disciplină a Electrocentrale Constanţa, care a decis sancţionarea acestui angajat, dar şi a colegului acestuia. Angajatul SC Electrocentrale Constanţa susţine că luni, 2 iulie a.c., a depus o contestaţie la Tribunalul Constanţa.

“Am fost la Tribunalul Constanţa şi am depus acţiune pentru că aici abuzurile în serviciu sunt la ordinea zilei aproape. Am o decizie de sancţionare pentru că am avut neobrăzarea să nu îmi anunţ şeful ierarhic că trebuie să mă duc la toaletă. Regulamentul nu prevede expres această regulă. Conducta magistrală era vis-a-vis de hipermarketul de la ICIL. Noi mergem pe jos chiar şi 10 km pe zi, deschidem capacele şi verificăm dacă curge apă sau nu.

Verificam gurile de vizitare a reţelei de termoficare. Am plecat să îmi fac nevoile fiziologice, iar şeful meu de sector era pe cealaltă parte a drumului. M-a văzut că mă duc împreună cu colegul meu care este mai nou şi pe care îl învăţam reţeaua. L-am luat cu mine că eram amândoi şi avea şi el nevoie. Şeful ierarhic era în maşină şi de obicei aşa face, ne urmăreşte să vadă dacă ne facem serviciul respectiv. Este în control ascuns, efectiv.

M-a sunat şi i-am spus care îmi este ruta şi unde am plecat de am deviat puţin de la traseu. Eram îmbrăcaţi în uniformă, nu aveam unde să mergem în altă parte. Aceasta s-a întâmplat în data de 27 februarie anul acesta. Decizia s-a dispus o lună mai târziu. Vă spun că nu am primit nici un referat vreodată. Mi-a fost refuzat acest drept şi la Comisia de disciplină.

Au fost şase inşi ca să gândească situaţia mea şi anume că am părăsit locul de muncă, terenul, pentru 5 minute pentru a-mi face nevoile. Pentru asta, în urma deciziei pe care am primit-o în data de 28 iunie a.c., mi se opreşte pentru două luni de zile 10% din salariu, iar colegului care era cu mine, 5%., a declarat, pentru “Replica” de Constanţa, Lucian Marius Neacşu.

Neacşu a atacat măsura. Contestaţia este înregistrată la Tribunalul Constanţa în dosarul cu numărul 3980/118/2018, la secţia I civilă, în materie de litigii de muncă. Dosarul face obiectul constestaţiei împotriva deciziei de sancţionare aplicată reclamantului Lucian Marius Neacşu de către pârâtul SC Electrocentrale Constanţa SA, urmând să se stabilească primul termen în proces.

Punctul de vedere al Electrocentrale

În replică, Electrocentrale a precizat, prin intermediul directorului tehnic, Monica Neacşu: „Electrocentrale S.A. precizează că a respectat, respectă și va respecta întocmai prevederile Codului Muncii, ale regulamentului și normelor interne, în cazul sancțiunii aplicate angajatului respectiv. Comisia de disciplină care a analizat cazul a votat în unanimitate sancționarea sa, cu 10% din salariu, pentru două luni, pentru părăsirea locului de muncă. Prin această sancțiune avem în vedere nu pedepsirea angajatului, ci responsabilizare sa. Într-o unitate ca a noastră, ca de altfel în multe altele, abaterile de la disciplină pot duce la consecințe deosebit de grave”.

Paula SOLOMON