Brașovul a ajuns pe locul al doilea în topul judetelor cu cele mai multe oferte de locuri de muncă

Constanța și Brașovul sunt două dintre județele cu cele mai multe locuri de muncă disponibile în acest an, însă intră în toamnă din poziții diferite. La malul mării se încheie perioada în care turismul generează cea mai mare nevoie de personal, în timp ce Brașovul începe să se uite către sezonul de iarnă. Diferența dintre cele două piețe este importantă mai ales pentru angajații din HoReCa, unii dintre ei urmând un traseu sezonier între litoral și stațiunile montane.

Piața muncii din Constanța și Brașov funcționează după ritmuri diferite, influențate inclusiv de sezonalitatea turismului. Brașovul a ajuns pe locul al doilea în clasamentul județelor cu cele mai multe joburi publicate de la începutul anului, în timp ce Constanța ocupă locul al șaselea. Diferența este relevantă mai ales în această perioadă a anului, când litoralul intră în extrasezon, iar zona montană începe să se pregătească pentru următorul vârf turistic.

Brașovul este, de altfel, județul care a urcat cel mai mult în clasament, de pe locul al cincilea în 2025 pe locul al doilea în 2026. Din punct de vedere salarial, cele două județe sunt într-o poziție apropiată. Statisticile arată că salariul mediu net ajunge la aproximativ 5.000 de lei pe lună atât în Brașov, cât și în Constanța.

Constanța încheie sezonul, iar o parte dintre angajați trebuie să-și caute următoarea destinație

Pentru piața muncii din Constanța, vara este perioada în care turismul exercită cea mai mare presiune asupra angajatorilor. Hotelurile, restaurantele, terasele și celelalte afaceri care depind de numărul de turiști au nevoie de personal suplimentar, iar o parte dintre angajații care vin să lucreze pe litoral sunt recrutați special pentru perioada sezonului estival. Odată cu terminarea verii, situația se schimbă. Fluxul de turiști începe să scadă, iar odată cu el se reduce și nevoia de personal în anumite segmente ale HoReCa. Pentru cei care au venit în Constanța doar pentru sezon, momentul poate însemna încheierea unui contract, întoarcerea în localitatea de origine sau căutarea unui alt loc de muncă. Aici intervine una dintre particularitățile muncii în turism: angajații cu experiență nu sunt neapărat legați de o singură destinație. Un ospătar, bucătar, cameristă, recepționer sau alt angajat din HoReCa poate urmări, practic, sezonul turistic. Vara, când litoralul are nevoie de personal, poate lucra în Constanța, iar după încheierea sezonului se poate întoarce către o stațiune montană, unde începe pregătirea pentru iarnă. Nu există date clare despre câți oameni fac exact acest traseu, însă mecanismul este unul logic într-o piață a muncii în care cererea pentru personal turistic se mută geografic odată cu sezonul. Pentru unii angajați, acest lucru poate însemna continuitate: în loc să rămână fără un loc de muncă după terminarea verii, se mută acolo unde începe următoarea perioadă de vârf.

Brașovul are un avantaj: turismul nu se termină odată cu vara

Dacă litoralul intră în extrasezon, Brașovul începe să se uite către lunile în care turismul montan va deveni din nou foarte activ. Orașul și stațiunile montane din zonă au un calendar turistic mai lung decât o destinație dependentă în principal de sezonul estival. Brașovul atrage turiști și în perioada caldă, dar are un avantaj important odată cu venirea iernii, când stațiunile montane intră într-o nouă perioadă de vârf. Pentru angajatorii din HoReCa, toamna este și o perioadă de pregătire. Hotelurile, restaurantele, pensiunile și celelalte afaceri din turism își construiesc echipele pentru lunile în care numărul turiștilor crește din nou. Iar pentru oamenii care au lucrat pe litoral în timpul verii, revenirea către munte poate fi o variantă firească. S-a format un circuit sezonier al forței de muncă: angajatul lucrează iarna în zona montană, merge vara pe litoral, iar după terminarea sezonului estival revine la munte. Pentru angajat, avantajul este că își poate folosi experiența într-un domeniu care are nevoie de personal în momente diferite ale anului. Pentru angajator, avantajul este accesul la oameni care au deja experiență și nu trebuie formați de la zero.

Portul Constanța - principala industrie a orașului

În Constanța, principala industrie cu greutate este cea legată de Portul Constanța și de activitățile din jurul acestuia: transport, logistică, operațiuni portuare, industrie și servicii conexe. Totuși, accesul la un loc de muncă în port este dificil, posturile fiind adesea condiționate de experiență, calificări sau competențe specifice. O situație similară se regăsește și în administrația publică, unde oportunitățile sunt mai restrânse, iar ocuparea unui post poate fi mai competitivă. În perioada verii există și oportunități de muncă sezonieră, în special în turism și servicii, însă acestea sunt legate de perioada estivală. Astfel, pentru persoanele care nu au experiență sau calificări potrivite pentru sectorul portuar, opțiunile profesionale disponibile în Constanța pot fi relativ limitate.

AJOFM

Ce arată datele AJOFM despre cele două piețe

Datele agențiilor județene pentru ocuparea forței de muncă oferă o perspectivă diferită. Surprind persoanele aflate în evidența serviciilor publice de ocupare și activitatea de mediere realizată prin aceste instituții. AJOFM (Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă) a raportat pentru județul Brașov că 375 de persoane și-au găsit un loc de muncă prin intermediul agenției în luna iulie. Datele arată o piață în care există în continuare mișcare între persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă și angajatorii care au nevoie de personal. La nivel național, în evidențele ANOFM erau înregistrate 32.906 locuri de muncă vacante la 9 septembrie 2026. Piața muncii rămâne activă și la începutul toamnei, chiar dacă profilul cererii se schimbă de la un județ la altul. În Constanța, această schimbare este relevantă mai ales pentru persoanele care au lucrat în turism în timpul verii. Perioada de după sezon poate deveni un moment de tranziție către alte domenii sau către alte regiuni.