Constănțeanca Carmen Alecu a câștigat, definitiv, războiul cu bossul Poștei Române, după ce a concediat-o abuziv!

Constănțeanca Carmen Mirela Alecu, fosta șefă a Organizației de femei a PNL de la malul mării, și director adjunct al Companiei Poșta Română, a câștigat definitiv războiul cu instituția.După 37 de ani de activitate, Alecu a fost trimisă la plimbare de directorul Valentin Ștefan, pe care l-a acuzat de hărțuire morală la locul de muncă. Alecu a plecat definitiv de la Poșta Română în 2023, fiind concediată în timp ce se afla în concediu medical. Carmen Alecu a luat taurul de coarne și a pornit un război cu compania, căreia îi cere 50.000 de euro daune morale și, evident, reintegrarea în câmpul muncii. Și, ce credeți?! Judecătorii i-au dat câștig de cauză, asta înseamnă că acuzațiile făcut de Alecu sunt fondate... mai puțin cea privind hărțuirea, care încă nu a fost confirmată de vreo autoritate. A revenit în câmpul muncii, însă Poșta Română a continuat demersurile pentru a o ține departe pe PNL-stă...însă a pierdut definitiv procesul. Cu alte cuvinte, judecătorii au constatat că Alecu a fost concediată ilegal. 

Carmen Alecu

Prin Decizia din 22 noiembrie 2022 a directorului general al Poștei Române, Valentin Ștefan, a fost înfiinţat un număr de 12 departamente, 4 unităţi de afaceri, 10 posturi de directori şi 53 subdiviziuni organizatorice. 

În vederea iniţierii concedierii colective, a fost redactată de către directorul general o notificare, în aprilie 2023 ce se impunea a fi transmisă Sindicatului Lucrătorilor Poştali, Inspectoratului Teritorial de Muncă şi Agenţiei Teritoriale pentru ocuparea forţei de muncă prin care se comunica concedierea unui număr de 501 angajaţi, inclusiv postul lui Carmen Alecu, respectiv acela de director adjunct, pe care-l ocupa din 2020. Totodată, pe 2 mai 2023, Alecu era informată cu privire la faptul că începând cu data de 31 mai 2023 postul deţinut va fi desfiinţat.

Pe fondul unor probleme medicale preexistente, precum şi din cauza stresului datorat situaţiei privind pierderea locului de muncă, Alecu se afla, la momentul concedierii, în concediu medical. Cu toate că, potrivit dispoziţiilor legale în vigoare, pe durata concediului medical se suspendă toate termenele care au legătură cu încheierea, modificarea, executarea sau încetarea contractului individual de muncă, compania a procedat la eliberarea biroului său, în pofida faptului că termenul de preaviz nu se împlinise, iar decizia de concediere nu fusese încă emisă şi comunicată. La finalizarea concediului medical, conducerea companiei i-a comunicat decizia din noiembrie 2023 privind concedierea pentru motive care nu ţin de persoana sa, în calitate de salariat. Alecu a învederat că angajatorul nu a oferit la momentul concedierii nicio explicaţie rezonabilă pentru faptul că nu a fost în măsură a-i oferi niciun post în cadrul structurilor existente sau chiar în cadrul celor nou înfiinţate, având în vedere şi vechimea deţinută în cadrul companiei, respectiv cea de 37 de ani.

Totodată, Alecu a invocat că programul de guvernare invocat de directorul general, și în baza căruia a fost concediată, nu vizează modificări ale organigramei, iar memorandumul întocmit de directorul general nu are caracter obligatoriu, pentru a putea fi invocat ca temei pentru reorganizarea companiei. În realitate, decizia de concediere are legătură cu persoana sa, astfel că încetarea contractului de muncă dispusă în temeiul art. 65 din Codul muncii este nelegală, iar singurul remediu aplicabil este anularea acesteia.

Din luna decembrie 2021, zice Alecu, mare parte din sarcinile ce îi reveneau i-au fost retrase de către actualul director general, fără nicio justificare, acesta solicitându-i verbal să demisioneze în nenumărate rânduri. Ca urmare a acestor practici, la data de 01.07.2022 a formulat un Memoriu privind hărţuirea morală la locul de muncă, ce a fost comunicat atât către Consiliul de Administraţie al C.N. Poștei Române S.A., cât şi către Ministerul Cercetării, Inovării şi Digitalizării. Ulterior, prin Hotărârea nr. 172/04.11.2022, Consiliul de Administraţie al companiei a aprobat noua structură organizatorică, iar potrivit noii organigrame o serie de posturi, printre care şi al său, au fost desfiinţate.

Poșta Română

Daune de 50.000 de euro

În privinţa capătului de cerere având ca obiect obligarea companiei la plata daunelor morale, Alecu a susţinut că prin emiterea deciziei de concediere în mod nelegal şi netemeinic, compania i-a cauzat un prejudiciu moral. 

Pentru stabilirea acestui prejudiciu, Alecu a solicitat instanţei să aibă în vedere vechimea considerabilă în muncă, 37 de ani, în calitate de salariată, fiind angajată încă din anul 1986, astfel încât, contextul în care a survenit concedierea, prin raportare îndeosebi la pasivitatea companiei cu privire la identificarea unei soluţii pentru oferirea unui loc de muncă adecvat pregătirii sale, constituie o împrejurare susceptibilă prin sine să îi genereze sentimente de frustrare, suferinţe psihice, cu consecinţe în plan emoţional. Alecu spune că măsura concedierii a fost rezultatul unei conduite unilaterale abuzive a angajatorului, iar prestigiul, demnitatea, onoarea sau imaginea sa publică au fost afectate prin măsura dispusă, astfel încât e îndreptăţită la obţinerea unei reparaţii materiale a drepturilor nepatrimoniale încălcate. 

Carmen Alecu

Judecătorii au dispus reintegrarea pe funcție sau pe un alt post compatibil cu pregătirea sa profesională

În februarie 2025, Tribunalul Constanța i-a admis, în parte, cererea de chemare în judecată și a dispus reintegrarea în câmpul muncii. Nu și acordarea  daunelor morale.  Alecu  nu a probat că măsura concedierii a fost rezultatul unei conduite unilaterale abuzive a angajatorului, iar prestigiul, demnitatea, onoarea sau imaginea sa publică au fost afectate prin măsura dispusă, astfel încât să fie îndreptăţită la obţinerea unei reparaţii materiale a drepturilor nepatrimoniale încălcate. Întrucât reclamanta nu a dovedit un asemenea comportament al pârâtei şi nici pretinsele consecinţe vătămătoare concrete ale măsurii concedierii asupra moralului său, instanţa apreciază că restabilirea legalităţii prin anularea deciziei de concediere este suficientă pentru a asigura repararea valorilor morale în general lezate printr-o măsură atât de drastică.

Pentru aceste motive, pretenţiile având ca obiect obligarea companiei la plata de daune morale au fost respinse ca nefondate, cererea de chemare în judecată fiind admisă în parte.  Cum era de așteptat, Compania Poșta Română a formulat apel, pe 25 iunie 2025, însă a pierdut apelul. În continuare, Poșta Română a formulat, la Curtea de Apel Constanța, o contestație în anulare, însă și de data aceasta acțiunea i-a fost respinsă definitiv, pe 22 aprilie a.c.

Carmen Alecu a migrat de la un partid la altul. A plecat din PNL la... PUSL

Carmen Alecu a fost la PNL, unde a deținut diferite poziții, inclusiv cea de conducere a Organizației Județene de Femei Constanța.

A plecat din PNL Constanța împreună cu Mihai Lupu, fostul președinte al Consiliului Județean Constanța, și s-a înscris în PUSL, l-a susținut în campanie pe Lupu și a vrut o poziție în Consiliul Județean, dar n-a avut șansa de a prinde un loc de consilier județean. Cum Mihai Lupu nu a reușit să câștige președinția Consiliului Județean, Carmen Alecu s-a reorientat și a ajuns în ograda PSD Constanța. 

Cine e directorul Valentin Ștefan, acuzat de hărțuire morală la locul de muncă!

Directorul general al Poștei Române, Valentin Ștefan a trăit „visul american”, mai bine de zece ani, timp în care și-a definitivat studiile superioare post-universitare și și-a început cariera profesională, ocupând mai multe poziții de management în mediul de business, dar a experimentat și activități în mediul instituțiilor internaționale, în cadrul Organizației Națiunilor Unite (ONU), în echipa de monitorizare a organizațiilor teroriste Al Qaida și Talibani. În această perioadă a urmat cursurile Universității Carolina de Nord din Chapell Hill, finalizate printr-un masterat în studii ruse, iar între anii 2013 și 2015 a lucrat ca investigator la Kroll Compliance la Washington. Ulterior, a făcut parte din echipa Exiger Delingence. Experiența acumulată la ONU l-a făcut să meargă mai departe în mediul sectorului instituțiilor financiare, unde a construit și coordonat echipe de lucru specializate în prevenirea fraudei digitale.

Valentin Ștefan

În anul 2017 a ajuns partener la RISE Consortium, în paralel lucrând și la una dintre cele mai galonate instituții financiare de investiții la nivel global, Morgan Stanley, unde mulți ani s-a ocupat de domeniul anti-fraudă, în mediul online, fiind responsabil de formarea și coagularea echipei de prevenire a fraudei digitale. Fiind pasionat de domeniul investigațiilor și prevenirii spălării banilor, managerul general al Poștei Române a devenit membru al Asociației Examinatorilor de Fraudă Certificați, cea mai importantă rețea de pregătire a specialiștilor anti fraudă din lume.