REPLICA ONLINE CONSTANTA

14.7° Constanța Lun., 29 Apr. 2024
Anul XX Nr. 6714
14.7° Constanța Luni, 29 Aprilie 2024 Anul XX Nr. 6714
 

Majoritatea litigiilor de muncă are legătură cu Legea salarizării unitare; angajatorii trebuie să înţeleagă că au angajaţi, nu sclavi pe plantaţie

Majoritatea litigiilor de muncă are legătură cu Legea salarizării unitare; angajatorii trebuie să înţeleagă că au angajaţi, nu sclavi pe plantaţie

Replica API 6 noiembrie 2019 | 00:00 333

Marea majoritate a litigiilor de muncă este legată de Legea salarizări unitare, care îi vizează pe salariaţii bugetari, iar angajatorii trebuie să înţeleagă faptul că au salariaţi care nu sunt sclavi pe plantaţie, a declarat, marţi, într-un eveniment dedicat dreptului muncii, Alma Manuela Ciornei, judecător, secţia a VIII-a, Tribunalul Bucureşti.

"În ceea ce priveşte litigiile de muncă, lucrurile nu s-au schimbat de la ultimele date din primăvară. Marea lor majoritate este legată de această minunată Lege a salarizării unitare care îi vizează pe salariaţii bugetari, care mai găsesc nişte sporuri pe care le primesc sau nu în cuauntumul pe care l-ar dori. Din partea privată, în raportul lor de muncă nu prea am observat să fie aşa de multe litigii, probabil că ducem şi lipsă extraordinară de forţă de muncă înalt calificată. Nu pot să vă mint şi să vă spun că parte dintre colegii mei din facultate care activează acum în mediul privat le este foarte greu să găsească forţă de muncă înalt calificată. Din acest motiv, angajatorii probabil că sunt mai atenţi cu salariaţii pe care îi mai au", a spus Ciornei.

Potrivit judecătoarei, relaţiile de muncă sunt guvernate, din ce în ce mai mult, în ultima perioadă de principiul bunei credinţe.

"Principiul bunei credinţe trebuie să guvernează relaţiile de muncă. Este fundamental dacă dorim să atragem forţă de muncă. Acest principiu include cooperarea loială, încrederea reciprocă şi care trebuie să existe între partenerii sociali. Din ce în ce mai des, Curtea Constituţională îşi bazează hotărârile pe acest principiu, din ce în ce mai mult. Majoritatea oamenilor nu vin în instanţă pentru că habar nu au că ar putea sau pentru că le este frică să nu-şi piardă locul de muncă. Angajatorii trebuie să înţeleagă că au angajaţi care nu sunt sclavi pe plantaţie, iar angajaţii să înţeleagă că au drepturi, dar şi nişte obligaţii", a susţinut Alma Manuela Ciornei.

Reprezentanţi ai instituţiilor din domeniul muncii, formării profesionale şi antreprenoriatului participă, marţi, la cea de-a VII-a ediţie a Forumului Dreptului Muncii, organizată de publicaţia Legal Magazin, la Palatul Camerei de Comerţ şi Industrie Bucureşti (CCIB). AGERPRES

Precizări:
Legea 190 din 2018, la articolul 7, menţionează că activitatea jurnalistică este exonerată de la unele prevederi ale Regulamentului GDPR, dacă se păstrează un echilibru între libertatea de exprimare şi protecţia datelor cu caracter personal.
Informațiile din prezentul articol sunt de interes public și sunt obținute din surse publice deschise.

Google New Urmareste-ne pe Google News

Ti-a placut articolul?


COMENTARII

Puteti adauga un comentariu de maxim 1000 caractere
d-na judecator privatu iti spune e afacerea mea nu imi convine afara fara drept de apel nu poti sa il fortezi sa te tina desfiinteaza posul si a scapat de tine asta e diferenta dintre privat si stat, la stat nu prea ai cum sa il dai afara trebuie cercetare disciplinara etc
0
0
Din pacate sunt cateva complete de judecata ce iti dau solutii respingere cu o nesimtire nemarginita. Instantele transforma angajatii in sclavi pe plantatie.
0
0
Dna judecator, cum sa vina in instanta angajatul la patron cand din start patronul nu-i da nici un spor. Din start exista discriminare intre bugetar si privat. De ce nici un justitiabil nu se sesizeaza? La stat norma de munca e de 7 ore, privatul iti face contract cu 8 ore. Legile sunt discriminatorii. Patronii sunt hoti, insala angajatii, mint si incalca orice regula a bunului simt pt a castiga mormane de bani ffffff usor.
2
0

REPLICA

LOTO

6/49
12115193735
5/49
2433301091
joker
35372434272