A fost semnat contractul colectiv de muncă pentru angajaţii Spitalului Judeţean: mai multe libere, bonuri de masă şi analize gratuite

După ani de aşteptare şi procese câştigate în instanţă,

Nicolae Manea şi Dănuţ Căpăţână

Veşti bune pentru salariaţii Spitalului Clinic Judeţean de Urgenţă Constanţa. După ani de procese şi negocieri intense, managerul Dănuţ Căpăţână a semnat contractul colectiv de muncă pentru cei peste 2.000 de angajaţi ai celei mai mari unităţi sanitare de la malul Mării Negre. Liderul de sindicat SANITAS din Constanţa, Nicolae Manea, susţine că este cel mai bun contract semnat în ultimii ani într-o unitate sanitară din România. Toţi cei peste 2.000 de angajaţi vor primi lunar 20 de tichete de masă în valoare de 200 de lei, începând de la femeia de serviciu şi până la director. Vor beneficia de 25 de zile de concediu, pe lângă cele 5 zile libere care vor putea fi acordate în mod legal atunci când există situaţii de rezolvat în familie: nuntă, botez, înmormântare. Menţionăm că acest contract colectiv de muncă a fost încheiat pe 2 ani.

“Vreau să vă anunţ că am terminat negocierile demarate în urmă cu aproximativ două luni, privitoare la contractul colectiv de muncă. A fost un periplu de două luni, cu întâlniri destul de dese, cu negocieri destul de intense. Însă, până la urmă, cred că am reuşit să închegăm un contract colectiv de muncă la nivelul spitalului care să satisfacă în primul rând cerinţele angajaţilor şi nu în ultimul rând beneficiarul serviciilor lor, respectiv angajatorul. Eu sunt foarte mulţumit de ceea ce am realizat. Vreau să le mulţumesc sindicatelor şi în special SANITAS, pentru că au făcut toate demersurile pentru a deveni reprezentativi. Legea s-a schimbat şi dânşii au trebuit să facă eforturi în sensul acesta şi le-au făcut. Vreau să mulţumesc şi celor care au participat la negocieri, colegilor noştri, avocaţilor, şi Consiliului Judeţean. Este un contract încheiat pe doi ani (…)”, a declarat dr. Dănuţ Căpăţână. Manea a recunoscut şi el că negocierile au fost intense, aşa cum a anunţat managerul, pe alocuri chiar dure. “Este normal şi firesc pentru că suntem doi parteneri viabili: angajatorul şi reprezentantul salariaţilor. Important este că de la lipsa unui contract, pentru că din ianuarie 2012 Spitalul Judeţean nu are contract de muncă, s-a ajuns la un contract mult mai bun. (…) Cu puţină raţiune am reuşit să depăşim aceste momente şi să ajungem în faza aceasta pe care o aşteptam din 2012. Oamenii aveau aşteptări foarte mari atât de la noi, cât şi de la administraţie. Erau foarte multe aspect care trebuiau reglementate ”, a declarant Nicolae Manea, liderul de sindicat SANITAS. Unitatea sanitară a fost târătă în instanţă de mai mulţi angajatori, iar majoritatea proceselor au fot castigate de salariaţă. “Începând de astăzi (23 iunie a.c. –n.r.) intrăm într-o normalitate aşa cum trebuie să funcţioneze lucrurile”, a explicat Manea. Conform noului contract colectiv de muncă, toţi angajaţii vor beneficia lunar de 20 de tichete de masă în valoare totală de 200 de lei, cu respectarea condiţiilor legale, dar şi de un concediu de odihnă de 25 de zile, indiferent de vechime. Managerul a găsit şi cea mai bună variantă de a-şi fideliza subalternii. “Apare o noutate la sporul de fidelizare. La nivel national era prevăzută o zi liberă la fiecare 5 ani petrecuţi în cadrul unităţii, iar la nivelul Spitalului Judeţean se vor aplica trei zile pentru fiecare cinci ani vechime în cadrul spitalului”, a explicat Manea. Tot pentru salariaţi au fost prevăzute în contract şi o serie de gratuităţi. “Anual se asigură de către unitate un control anual complet pentru toţi salariaţii. Am mai prevăzut ca toate prestaţiile medicale care se pot efectua în unitate, cu recomandarea medicului de families au celui specialist, sunt fără plată. Spitalul Judeţean se oblige să faciliteze salariaţilor cu prioritate la servicii care au fost concesionate. De asemenea, salariaţii şi membri familiei ai acestora, soţ-soţie, copii, părinţi, beneficiază de gratuitate la analize şi investigaţii. Era aberrant ca salariaţii să stea la cozi sau să existe conflicte în momentul în care trebuia să facă o analiză. În plus, toate taxele pentru eliberarea unor formulare sau adeverenţe, certificate, au fost eliminate”, a declarant liderul de sindicat SANITAS. Conform acestuia, pentru concretizarea noului contract de muncă s-a insistat foarte mult pentru protecţia salariaţilor. Astfel, în cazul unor concedieri colective, angajatorul este obligat să acorde compensaţii băneşti. “Pentru vechime 0-5 ani se vor acorda 5 salarii brute lunare. Pentru o vechime 5-10 ani sunt prevăzute 12 salarii lunare şi pentru o vechime de peste 10 ani s-au stipulat 24 de salarii brute lunare. Vă daţi seama că nu ne dorim sub nici o formă aceste reorganizări, dar trebuie să asigurăm protecţia salariaţilor. Avem şi Ziua Sănătăţii liberă, fără recuperare. Mai sunt zile libere plătite pentru evenimente deosebite cum ar fi căsătoria salariatului (5 zile), naşterea unui copil (5 zile), căsătoria unui copil (3 zile), decesul rudelor de gradul I (5 zile), decesul finilor (2 zile). Sunt lucruri car trebuiau stipulate în contract. Sunt unele evenimente fericite, altele nefericite şi salariaţii trebuiau să-şi poată rezolva aceste probleme. Acest contract este mai bun decât cel semnat în 2011”, a spus Manea. Contractul colectiv de muncă urmează să intre în vigoare de la 1 iulie, după înregistrarea lui la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM).

Alexandra VASILE