Angajaţii South Container Terminal, ameninţaţi că vor fi daţi afară dacă nu renunţă la sporul obţinut în instanţă

Deşi există o hotărâre judecătorească defintivă,

Directorii celui mai mare terminal specializat de containere de la Marea Neagră, Constanţa South Container Terminal (CSCT), fac presiuni asupra angajaţilor, după ce au fost obligaţi de către instanţă să le plătească 2 milioane de dolari (suma totală), reprezentând sporul de vechime. Salariaţii sunt ameninţaţi că, dacă nu renunţă la dreptul lor, vor fi daţi afară.

Ani de zile s-au zbătut în instanţă pentru sporul de vechime şi, când l-au obţinut, sunt obligaţi să renunţe la el dacă vor să-şi păstreze locul de muncă. Vorbim despre salariaţii Constanţa South Container Terminal (CSCT) asupra cărora se fac presiuni să renunţe la drepturile lor. "Se fac presiuni mari de când a fost câştigat procesul în instanţă. Cel care face aceste presiuni este directorul de operaţiuni, Cornel Peleanu, care ne spune "ce o să le spuneţi copiilor voştri, că v-aţi pierdut locul de muncă pentru sporul de vechime?". Unul dintre angajaţi, sătul de aceste presiuni, a renunţat, semnând un document că nu mai are nici un fel de pretenţii. "Acest Peleanu taie şi spânzură în companie", a declarat un angajat care, evident, a dorit să-şi păstreze anonimatul. Precizăm faptul că aproximativ 500 de angajaţi s-au chinuit în instanţă, mai bine de cinci ani, să obţină drepturile salariale, constând în sporuri de vechime. Au câştigat procesul, în parte. În urma hotărârii, suma totală pe care compania ar trebui să o plătească angajaţilor săi atinge 2 milioane de dolari, reprezentând sporul de vechime şi cel de-al 13-lea salariu pentru anul 2007, dar şi cheltuielile de judecată în valoare de 8.000 lei. "Obligă pârâta să plătească reclamanţilor următoarele drepturi de natură salarială: sporul de vechime cuprins între 5% şi 25%, corespunzător vechimii în muncă a fiecărui reclamant, începând cu o vechime minimă de 1 an, pentru perioada 01.01.2008- 31.03.2009, corespunzător perioadei efectiv lucrate; contravaloarea celui de-al 13-lea salariu, egal cu un salariu de baza brut avut în luna decembrie 2007, conform art.43 alin 2 lit.a din CCM Unic la Nivel de Ramura Transporturi pe anii 2008-2010. Definitivă şi executorie de drept", se arată în soluţia instanţei, dată pe 19 iunie 2013. Angajaţii spun că în decizie se specifică acordarea drepturilor doar până în anul 2010, şi nu până în 2013, aşa cum ar fi fost normal şi cum au cerut. În total, dacă s-ar fi calculat şi drepturile salariale până în 2013, compania ar fi avut de plată 5 milioane de dolari.

Mirela Sorina PASCAL