DEFICITUL a crescut: peste 100 de POLIȚIȘTI au ieșit la PENSIE anul acesta, la CONSTANȚA!

Ce măsuri se iau

Valul pensionărilor continuă în MAI! Deficitul de personal s-a accentuat constant încă din 2015, ajungând la acest moment la 23.000 de oameni, a spus purtătorul de cuvânt al Ministerului Afacerilor Interne, comisar șef de poliție Monica Dajbog, în cursul unei conferințe de presă ce a avut loc vineri, 22 septembrie. La Constanța, de la începutul anului și până în prezent s-au pensionat 144 de polițiști, dintre care 112 agenți și 32 de ofițeri.

”În urma centralizării, s-a constatat că de la începutul anului până la data de 14 septembrie a.c., data până la care s-au aplicat prevederile legii pensiilor militare, care permiteau ca pensia să fie mai mare decât salariul, au ieșit la pensie aproximativ 7.200 de angajați MAI, față de 12.500 în anul 2016. Dintre cei 7.200, 4.000 sunt de la Poliția Română, 1.100 de la Jandarmerie, 700 de la Poliția de Frontieră, 680 de la Pompieri, iar restul de la alte structuri ale MAI”, a declarat Monica Dajbog, care adăugat că deficitul de personal s-a accentuat constant încă din 2015, ajungând la acest moment la 23.000 de oameni. Practic, funcționăm cu 85% din numărul de funcții – din 150.000 de posturi, fiind în plată aproximativ 127.000. Spre exemplu, în anul 2015 – au intrat în sistem 1.700 de angajați și au ieșit aproape 3.000; în anul 2016 – au intrat 5.000 și au ieșit 12.500, iar anul acesta au intrat 5.300 și au ieșit 8.000 (dintre care 7.200 cu drept la pensie). ”Însă asta nu înseamnă că instituțiile din MAI – Poliția, Jandarmeria, Poliția de Frontieră sau Pompierii nu își desfășoară misiunile de zi cu zi cu responsabilitate și eficiență. Spre exemplu, infracționalitatea la nivel național nu a crescut, ci menține, cel puțin pentru semestrul I al acestui an, un trend descendent”, a completat Dajbog. De precizat este și faptul că, pe termen scurt și mediu, ministrul afacerilor interne, Carmen Daniela Dan, a aprobat un pachet de măsuri pentru reducerea deficitului de personal și întărirea autorității polițistului. Unele dintre aceste măsuri sunt deja în aplicare, cum ar fi că au fost suplimentate locurile din școlile de agenți și subofițeri într-o modalitate în care vom putea pregăti 2 promoții în fiecare an, alternând perioadele de scoală cu cele de practică. ”În acest fel vom avea anual între 2.800 și 5.600 de agenți și subofițeri care vor termina școlile noastre, față de 1.500 în prezent. Cele două promoții se vor afla în școală și în practică în mod alternativ. Astfel, când o promoție se află în școală pentru pregătirea teoretică, cealaltă se va afla în practică la unitățile operative. Creșterea cifrei de școlarizare va permite ca încadrarea din sursă externă să se facă doar pentru ocuparea acelor funcții specializate pentru care nu asigurăm pregătire în școlile MAI. De asemenea, perioada de școlarizare în școlile de agenți de poliție și subofițeri a fost redusă de la 2 ani la 1 an. Primul efect va fi acela că promoția de agenți 2017-2018 va absolvi mai devreme, respectiv în decembrie anul acesta, iar din ianuarie 2018 aproape 1.500 de noi angajați vor intra în serviciu. Următorul examen de admitere pentru școlile de agenți și subofițeri va fi organizat în luna ianuarie 2018”, a mai spus Monica Dajbog.

Liliana CHIRU