Gravidă în 6 luni, bătaia de joc a unui patron de schimb valutar!

Foarte multe gravide nu reușesc să beneficieze, în perioada sarcinii, de drepturile pe care le prevede legislația muncii și, de cele mai multe ori, au de suferit din cauza condiției lor, din partea angajatorilor. În Romania, cel putin teoretic, există o legislatie medicală privind protecția maternității la locul de muncă, mai explicit dreptul gravidelor la locul de muncă. Drepturi pe care puțini angajatori le respectă. Roxana F., din Constanța, angajată la SC Divert Exhange SRL, situat pe bulevardul Tomis din Constanța, însărcinată în 6 luni, se plânge că angajatorul își bate joc de ea, nu-i plătește concediul medical, este nevoită să lucreze în frig, muncește peste program fără a fi plătită și, colac peste pupuză, a fost scoasă la pontaj cu un minus de 580 de lei.

În loc să-și vadă liniștită de sarcină și să aibă grijă să aducă pe lume un copil sănătos, Roxana este nevoită să țină piept abuzurilor angajatorului său. Cel puțin asta susține Roxana F., care spune că nu mai suportă să i se facă nedreptăți, însă nu-și permite să-și dea demisia, în starea în care se află. Femeia acuză este este nevoită să lucreze în frig, că nu beneficiază de concediul medical impus de medici, în condițiile în care are o sarcină cu risc, că nu i se plătește salariul și că i se impută diferite sume de bani. „Eu lucrez aici de pe data de 20 noiembrie. Mi s-a făcut contract începând cu 1 decembrie 2014. Nu am primit o copie de pe contract nici acum, nu am semnat nimic. M-am interesat și știu că există contractul. L-am înștiințat pe patron că sunt însărcinată și am cerut un număr de înregistrare a contractului și a refuzat să dea curs solicitării. Am fost în concediu medical, am avut probleme cu sarcina. După patru zile m-a chemat înapoi la muncă, precizând că, în caz contrar, mă va concedia. Asta, în condițiile în care aveam concediu medical 14 zile. A trebuit să mă întorc. Refuză să-mi dea adeverință necesară la medicul specialist ginecolog“, s-a plâns Roxana F. „Aici este foarte frig. Mi-au adus un aparat să mă încălzesc, dar mă urmărește pe camere și mă anunță, după jumătate de oră de la aprindere, să-l închid, să nu cumva să consume curent. Așa procedează și cu cealaltă colegă, care este și ea însărcinată. Ne spune că, dacă nu ne convine, să plecăm“, a mai continuat angajata. Aceasta mai acuză faptul că i s-a modificat programul de lucru, în loc de 8 ore, muncește 10. Tânăra își acuză angajatorul că a semnat în locul ei pontajele, astfel încât să pară totul legal. Și-a dat seama de acest lucru în urma unei sesizări pe care a făcut-o la ITM. „În urma controlului de al ITM am primit banii de pe concediul medical. Pe colega mea, Roxana, și ea însărcinată, care a făcut reclamație, au trimis-o acasă definitiv după ce și-a luat concediu medical. Nu i-au dat nici o notificare oficială și nici ea nu și-a dat demisia în scris. Documentele pe care le-am pus la dispoziția inspectorilor ITM nu au fost luate în considerare. Deși le-am arătat clar ce și cum...și, cu toate că nu am semnat nici un ștat de plată de când m-am angajat, mi s-a transmis că ștatele sunt semnate. O să fac plângere penală pentru că au semnat pontajele în loc meu. Acesta este uz de fals“, s-a mai plâns Roxana F. Colac peste pupăză, înainte de Paște, a fost anunțată că a ieșit lipsă 580 de lei, bani pe care trebuie să-i restituie. Roxana F. spune că aceasta este o regulă des folosită de angajator și cu fostele angajate. „Andreea, o fostă colegă, a plecat pentru că a acuzat-o că a furat. Au furat-o cu 600 de euro, la fel a procedat și cu cealaltă angajată, însărcinată, pe care au dat-o afară. Din câte se pare, așa procedează ei. Nu pot pleca acum. Dacă rămân fără loc de muncă în situația asta, este destul de greu“, a mai precizat angajata. „Angajatorul a avut un comportament agresiv față de mine, din cauza stresului, am avut nevoie de îngrijiri medicale. De asemenea l-a sunat pe doctorul meu, la spital, cerându-i să nu mă mai interneze și să nu-mi mai dea concediu medical“, a conchis viitoarea mămică. Reprezentanții firmei SC Divert Exhange SRL nu au putut fi contactați pentru un punct de vedere.

M.S.P.